Трудове право України. Спеціальність „правознавство” 7-й семестр

Семінар № 4. гр. ”А”

Тема: „Оплата праці”(ч.2)

1. Нормування праці. (норми виробітку; норми часу; норми обслуговування; нормовані ви­робничі завдання; нормативи чисельності)

2. Оплата праці при відхиленні від встановлених нормальних умов праці ( оплата роботи в надурочний час; оплата роботи у вихідні і святкові дні; оплата роботи у нічний час; оплата роботи при суміщенні професій (посад; оплата роботи при невиконанні норм виробітку та в інших випадках).

3. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. Компенсація заробітної плати у зв’язку з затримкою її виплати.

4. Поняття і види гарантійних виплат і доплат.

5. Поняття і види компенсаційних виплат.

Юридичний диктант: дати поняття нормування праці, назвати види норм праці, вказати розмір оплати надурочних робіт, святкових днів, вихідних днів, вказати розмір оплати при невиконанні норм праці, вказати розмір оплати часу простою працівників, дати поняття гарантійних виплат, дати поняття гарантійних доплат, дати поняття компенсаційних виплат

Завдання

Скласти порівняльну таблицю відмінностей між заробітною платою, гарантійними виплатами, гарантійними доплатами, компенсаційними виплатами

Задача № 1

Накатчиця цеху шовкографії фабрики Назаренко 26 січня 2007 року одержала травму, в зв'язку з чим протягом 2 місяців знаходилась на лікуванні.

Після виходу на роботу Назаренко згідно з висновком ЛКК була переведена на більш легку роботу в картонажний цех.

Через тиждень Назаренко звернулась з проханням про пере­ведення її на роботу накатчиці і наказом від 1 квітня 2007 року її було переведено в цех офсетного друку накатницею.

За проханням Назаренко наказом від 28 червня 2007 року вона була переведена накатчицею по виготовленню ярликів в тому ж офсетному цеху.

Назаренко звернулась до суду з позовом про стягнення на її користь різниці в заробітній платі за період з 26 березня по 1 липня 2007 року, посилаючись на те, що переведення її на іншу роботу проводилось з ініціативи дирекції, в зв'язку з чим вона втратила частину заробітної плати. Чи законні вимоги Назаренко?

Задача 2.

Інженер Маслов з метою придбання приладу для технічного бюро взяв під звіт 300 гривень. Прилад не придбав, гроші не повернув. Чи може директор своїм розпорядженням провести утримання зазначеної суми із заробітної плати Маслова?

Які утримання із заробітної плати допускаються?

Задача 3.

Глушку помилково протягом шести місяців виплачувалась надбавка до заробітної плати в сумі 60 гривень, яка йому не належала і не призначалась. Коли бухгалтерія виявила помилку, то при черговій виплаті заробітної плати за квітень місяць стягнула усю суму переплати – 360 гривень. Які порушення були допущені?

Трудове право України. Спеціальність „правознавство” 7-й семестр

Семінар № 4. гр. ”Б”

Тема: „Оплата праці”(ч.2)

1. Нормування праці. (норми виробітку; норми часу; норми обслуговування; нормовані ви­робничі завдання; нормативи чисельності)

2. Оплата праці при відхиленні від встановлених нормальних умов праці ( оплата роботи в надурочний час; оплата роботи у вихідні і святкові дні; оплата роботи у нічний час; оплата роботи при суміщенні професій (посад; оплата роботи при невиконанні норм виробітку та в інших випадках).

3. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. Компенсація заробітної плати у зв’язку з затримкою її виплати.

4. Поняття і види гарантійних виплат і доплат.

5. Поняття і види компенсаційних виплат.

Юридичний диктант: дати поняття нормування праці, назвати види норм праці, вказати розмір оплати надурочних робіт, святкових днів, вихідних днів, вказати розмір оплати при невиконанні норм праці, вказати розмір оплати часу простою працівників, дати поняття гарантійних виплат, дати поняття гарантійних доплат, дати поняття компенсаційних виплат

Завдання

Скласти порівняльну таблицю відмінностей між заробітною платою, гарантійними виплатами, гарантійними доплатами, компенсаційними виплатами

Задача № 1

Робітники-відрядники різних тарифних розрядів протягом робочого дня не були забезпечені роботою і переведені на інші роботи. Токар 6 розряду Славич переведений на відрядну роботу 4 розряду, де виконував норму на 115 %. Фрезерувальник 5 розряду Назаренко переведений на погодинну роботу 3 розряду, а токар 3 розряду Івченко використовувався на підсобних роботах протягом 4-х годин на заводському дворі.

Як проводиться оплата праці при тимчасовому переведенні на іншу роботу і за час простою?

Задача № 2

Глушку помилково протягом шести місяців виплачувалась надбавка до заробітної плати в сумі 60 гривень, яка йому не належала і не призначалась. Коли бухгалтерія виявила помилку, то при черговій виплаті заробітної плати за квітень місяць стягнула усю суму переплати – 360 гривень.

Які порушення були допущені?

Задача 3.

Інженер Маслов з метою придбання приладу для технічного бюро взяв під звіт 300 гривень. Прилад не придбав, гроші не повернув. Чи може директор своїм розпорядженням провести утримання зазначеної суми із заробітної плати Маслова?

Які утримання із заробітної плати допускаються?