17. Реорганизация юридического лица предусматривает гражданским законодательством рф в форме:

а) упразднения;

б) слияния;

в) сложения.

18. Реорганизация юридического лица, предусмотренная гражданским законодательством рф, возможна в форме:

а) слияния и присоединения;

б) слияния, присоединения, разделения, преобразования;

в) слияния, присоединения, разделения, преобразования, выделения.

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

Тема 2.Трудовые правоотношения.

Практическое занятие №5: Составление трудового договора.

Понятие трудового договора…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ определите содержание трудового договора:

Обязательные условия	Дополнительные условия

Срок трудового договора:

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ рассмотрите порядок заключения трудового договора:

Какие документы необходимы при заключении трудового договора?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

С какого возраста допускается заключение трудового договора?......................................................................................................................................................................................................................................................

Заполните таблицу объем трудовой дееспособности.

возраст	Трудовая дееспособность

Форма заключения трудового договора…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Правовое оформления при приеме на работу………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Заполните таблицу «прекращение трудового договора»:

Форма прекращения трудового договора	Характеристика формы прекращения

Практическое задание:

Составьте трудовой договор в соответствии с обязательными условиями, предусмотренными трудовым кодексом РФ.

Практическое занятие №6: Составление трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Составьте правила трудового распорядка организации с учетом следующих требований:

1. Общие положения 2. Порядок приема и увольнения 3. Основные обязанности сотрудников Предприятия 4. Основные обязанности администрации Предприятия 5. Рабочее время и его использование 6. Поощрения за успехи в работе 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины .

Практическое занятие №7: Задачи.

Задача 1.

15-летний работник Котов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Котов обратился с жалобой в КТС. 

 Составьте мотивированное решение КТС.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Задача 2.

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Борисову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. 

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права?

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Задача 3.

Подруги искали работу по объявлению в газете «Работа для вас», там они нашли для себя несколько вакансий:

Крупье в казино;

Бармен;

Маляр на лакокрасочном заводе;

Секретарь судебного заседания;

Разнорабочий в Макдональдсе;

Курьер.

На какие вакансии могут претендовать подруги?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Задача 4.

Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

Правомерно ли увольнение Засухина?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………