4 Питання для самоконтролю

ТЕСТИ

1. Продуктивність праці — це ...

1. витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції

2. витрати живої праці на виробництво одиниці продукції

3. продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі вартості

4. міра кількості затраченої праці

є) кількість продукції за одиницю робочого часу

2. До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належать ...

1. гнучкі робочі графіки

2. оплата навчання

3. доплата за стаж

4. пільгове користування житлом є) правильна відповідь відсутня

3. Згідно з теорією ієрархії потреб Маслоу потреби людей виокремлюються у ...

1. шість основних груп

2. п'ять основних груп

3. три основні групи

4. дві основні групи

4. Відповідно до теорії Маслоу ієрархія задоволення потреб людей відбиває рух ...

1. тільки від нижнього до верхнього рівня потреб

2. не тільки від нижнього до верхнього рівня потреб, а й зворотний рух

3. згори донизу, якщо незадоволено потреби вищого рівня

5. Механізм державного регулювання оплати праці реалізується через...

1. механізм стимулювання та механізм соціального захисту

2. механізм оплати праці та механізм соціального захисту

3. систему заходів щодо встановлення певного рівня безробіття

4. державну політику соціального захисту

6. Державний соціальний захист реалізується через ...

1. встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці

2. впровадження допомоги сім'ям з низькими доходами

3. реалізацію політики скорочення державних видатків

1. скорочення посадових окладів працівникам державних уста­нов та організацій

7. Оплата праці — це ...

1. заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат

2. будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

3. будь-який заробіток, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану робо­ту або надані послуги

4. встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу

8. Основна заробітна плата — це ...

1. будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

2. встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу

3. будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги

9. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від ...

1. результатів його праці

2. рівня його кваліфікації

3. складності робіт, що ним виконуються

4. результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює

10. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою?

1. установлення мінімальної заробітної плати

2. оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів

3. обмеження верхньої межі заробітної плати найманого праців­ника

4. установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для підприємств усіх форм власності

11. До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання ...

1. мінімальної заробітної плати

2. оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету

3. розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

4. усі наведені відповіді правильні

12. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі ...

1. єдиної державної тарифної системи

2. системи тарифних угод

3. типового контракту

4. цивільно-правового законодавства

13. Мінімальна заробітна плата — це ...

1. будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

2. встановлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний місяць)

3. будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги

14. Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для ...

1. порівняння праці різної якості та кількості

2. розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за певною системою

3. формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати

4. вирішення лише Ь) і с) завдання

є) вирішення кожного із зазначених завдань

15. Тарифна система оплати праці працівників включає ...

1. тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник

2. тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний дові­ник, регіональний та галузевий коефіцієнти

3. тарифні ставки, тарифні сітки

d) тарифні ставки, посадові оклади

є) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення

16. При відрядній формі оплата праці проводиться за ...

1. нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт

1. тарифною сіткою

2. штатним розкладом підприємства

3. штатним розкладом плюс преміальні

17. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при ...

1. відрядно-прогресивній системі

2. прямій відрядній системі

3. непрямій системі

4. відрядно-преміальній системі

18. До погодинної форми оплати праці належать ...

а)акордна

2. непряма відрядна

3. відрядно-преміальна

4. жодна з наведених форм

19. Генеральні та галузеві тарифні угоди укладаються між: ...

1. профспілками, що представляють більшість найманих працівників, та власниками підприємств, на яких зайнята більшість пра­цівників

2. профспілками, що представляють більшість найманих працівників, та повноважними органами державної виконавчої влади

3. власниками підприємств, на яких зайнята більшість найманих працівників, та повноважними органами державної виконавчої влади

4. профспілками, що об'єдналися для ведення переговорів та укладання угоди, та директорами підприємств, що також об'єдналися

20. Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовуються на споживання, належать до ...

1. фонду основної заробітної плати

2. фонду додаткової заробітної плати

3. фонду виплати дивідендів

4. фонду матеріального стимулювання

21. Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності належать до ...

1. фонду основної заробітної плати

2. фонду додаткової заробітної плати

3. фонду матеріального стимулювання

4. виплат, що не належать до складу коштів, які спрямовуються на споживання