3. Модели рынка труда
Заработная плата и количество востребованного труда зависят от типа рынка труда. По критерию особенности формирования спроса на труд и его предложения, можно выделить конкурентный рынок труда, рынок монопсонии, модель рынка труда с участием профсоюзов, рынок двухсторонней монополии.
1) Конкурентный рынок труда.
В условиях совершенной конкуренции вне зависимости от фирмы уровень заработной платы одинаков. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда является абсолютно эластичным. При этом MRC L =W. Поскольку фирма не определяет заработную плату, то от нее зависит лишь количество нанимаемых работников.
Где MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный выручка фирмы в денежном выражении.
Спрос на труд определяется предельной выручкой от использования труда в денежном выражении (MRP L). MRP L = MR х MP L (*). В условиях совершенной конкуренции MR = Р (цена продукции фирмы). Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока MRP L = MRC = w.
Подставим в (*) вместо MRP L заработную плату (W) и вместо MR – цену (Р):
W = P x MP L или MP L = W / Р, где
W – номинальная заработная плата
Р – цена выпускаемой продукции
W / Р - реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы
2) Рынок монопсонии.
Рынок совершенной конкуренции носит скорее гипотетический характер. Более реалистическим является рынок несовершенной конкуренции, в частности монопсонии. Такая ситуация складывается при наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония).
Фирма может определять уровень заработной платы и численность нанимаемых работников.
W
Dl
= mrp
mrcL
WC
К
S L
=
АС
Е
WM
A
0 LM LC L
WC - конкурентный уровень заработной платы,
WM - уровень заработной платы на рынке монопсонии,
LM - численность занятых на рынке монопсонии,
LC - численность занятых на конкурентном рынке.
Фирма для привлечения дополнительных работников вынуждена повышать заработную плату, что отражается в линии предложения (S L = АТС). Но, повысив заработную плату вновь нанятым работникам, фирма должна увеличить заработную плату и работникам, которые были взяты ее на работу ранее, что увеличивает ее предельные издержки (MRCL) на величину равную сумме цены труда вновь нанятого работника и доплаты “старому” до уровня заработной платы нового работника.
В результате W M < W C , а L M < L C, т.е. монопсония приводит к тому, что и заработная плата снижается по сравнению с конкурентным рынком, и число нанятых уменьшается.
3). Модель рынка труда с участием профсоюзов.
Возможна модель рынка труда, где определяющую роль играют продавец фактора труда. Таким продавцом – монополистом могут стать профсоюзы. В этом случае профсоюзы имеют возможность:
1) ограничивать предложение труда, что ведет к росту заработной платы;
2) воздействуют на рост спроса на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли;
3) участвуя в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы заработной платы вверх;
4) оговаривают уровень заработной платы при заключении коллективных договоров. Учитывая монополистическую практику профсоюзов, к ним начали применять антимонопольное законодательство (за рубежом).
Для рынка чистой монополии (с участием профсоюзов) характерно, что
Wu > W C , а L u < L C.
Рынок чистой монополии менее эффективен по сравнению с конкурентным рынком труда.
4) Рынок двухсторонней монополии.
И, наконец, возможна модель рынка труда, где монополии покупателя противостоит монополия продавца, фирме - монопсонисту противостоит профсоюз – монополист. В этом случае уровень заработной платы зависит от соотношения этих сил.
W
MRCL
SL
W
U
E3
W
C
E1
W M E2
MR DL
0
LM
LU
LC
L
, где
WU – монопольный уровень заработной платы,
WC - конкурентный уровень заработной платы,
WM - уровень заработной платы на рынке монопсонии,
LM - численность занятых на рынке монопсонии,
LU - численность занятых на рынке монополии,
LC - численность занятых на конкурентном рынке.