![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Показники обсягів реалізації та виробництва товарної продукції тов «Росток» за чотири роки
- •Динаміка обсягів виробництва товарної продукції та її реалізації тов «Росток» за чотири роки
- •Динаміка структури виробництва товарної продукції та її реалізації тов «Росток» за чотири роки, %
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Динаміка виробничих запасів підприємства
- •Динаміка виробничих запасів у днях середньодобового споживання та їх відповідності нормативним показникам
- •Динаміка показників обіговості виробничих запасів
- •Зіставлення темпів зміни виробничих запасів
- •Оцінка ритмічність постачання виробничих запасів
- •Оцінка ефективності формування виробничих запасів
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 19
- •Виписка з оборотно-сальдових відомостей підприємства про обсяг та стан основних засобів, тис. Грн
- •Витяг зі звіту про фінансові результати, тис. Грн
- •Динаміка обсягу та складу основних засобів, тис. Грн
- •Динаміка структури основних засобів, %
- •Динаміка показників руху основних засобів
- •Динаміка показників стану основних засобів
- •Динаміка показників ефективності використання основних засобів
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Інформація про склад та рух персоналу підприємства, осіб
- •Баланс робочого часу робітників
- •Інформація про витрати на оплату праці персоналу, тис. Грн.
- •Інформація про фінансові результати діяльності підприємства, тис. Грн
- •Динаміка складу та структури персоналу підприємства
- •Динаміка показників руху персоналу
- •Використання робочого часу робітників
- •Ефективність використання персоналу підприємства
- •Оцінка вагомості витрат на оплату праці, тис. Грн.
- •Динаміка та структура витрат на оплату праці
- •Ефективність матеріального стимулювання
- •Задача 1
- •Витрати магазину «Секунда» за звітний період, грн
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Вихідна інформація
- •Відомості про витрати підприємства
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Планова калькуляція виробів
- •Інформація для розрахунків
- •Задача 18
- •Задача 1
- •Фінансові результати діяльності ват «Кондитерська фабрика авк» м. Мукачеве, тис. Грн
- •Елементи операційних витрат
- •Елементи ресурсів та капіталу ват «Кондитерська фабрика авк» м. Мукачеве, тис. Грн
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Інформація про виробництво продукції у звітному періоді
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Результати оцінки ефективності отримання підприємством додаткового замовлення
- •Задача 10
- •Відомості про ресурси та прибуток
- •Задача 11
- •Відомості про використання ресурсів у виробництві за різними технологічними процесами
- •Задача 1
- •Розрахунки здійснити за такою формою
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Інформація для розрахунків
- •Інформація для розрахунків
- •Інформація для розрахунків
- •Задача 11
- •Інформація для оцінки конкурентоспроможності підприємств
- •Задача 13
Задача 15
Посадовий оклад менеджера з постачання – 1600 грн за місяць. Із 22 днів ним відпрацьовано 17 днів. З фонду стимулювання йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток менеджера.
Задача 16
Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 170 виробів при завданні 130.
Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-годину, а година тарифна ставка по розряду робіт становить 1,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану становить 9%, а відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану складає 1,5%.
Задача 17
Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник виготовив за місяць 230 виробів при завданні 190.
Вихідна база для нарахування доплат – 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,1 нормо-година. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки міститься у таблиці:
Відсоток перевиконання вихідної бази для нарахування доплати |
1-10 |
11-25 |
26-40 |
Більше 40 |
Відсоток зростання розцінки |
20 |
50 |
75 |
100 |
Задача 18
На підставі наведених нижче даних визначити фонд заробітної плати за складовими: тарифний фонд заробітної плати, годинний фонд заробітної плати, фонд денної заробітної плати.
Обсяг продукції, що випускається робітниками-відрядниками та розцінки за одиницю продукції становлять:
Продукція |
Випуск, тис. шт.: |
Розцінка за одиницю продукції, грн |
|
план |
факт |
||
А Б В |
17 17,5 21 |
17 18,3 21,6 |
0,29 0,25 0,7 |
На підприємстві діє відрядно-преміальна система, за якою у разі перевиконання норми виробітку до 5%, розцінка збільшується на 25%.
За погодинною системою працює 30 осіб. Розцінка за годину роботи – 0,8 грн, тривалість робочого дня 8 год, кількість відпрацьованих днів – 22.
Доплата за роботу у нічні години становить 3% від тарифного фонду робітників-відрядників.
Протягом місяця було здійснено виплати:
– підліткам за скорочений робочий день – 0,2 тис. грн;
– оплата перерв у роботі згідно із законодавством – 0,3 тис. грн;
– оплата чергових відпусток – 1,53 тис. грн.
Задача 19
Розрахувати заробіток робочого за різними системами оплати праці та обрати ту, що може забезпечити найменшу зарплатомісткість продукції, що випускається підприємством, за такими даними:
Системи оплати праці |
Умови стимулювання залежно від якості праці |
Відрядна-преміальна |
Збільшення заробітку робітника за здачу продукції з першої пред’явлення на: 100% – премія 25% 95–99% – премія 15% 90–94% – премія 10% |
Відрядно-прогресивна |
Збільшення заробітку робітника за перевиконання плану (нараховується за обсяг продукції, що виготовлена понад планове завдання): до 5% – коефіцієнт збільшення 1,25 більше 5% – коефіцієнт збільшення 1,5 |
За попередній період мали місце такі показники:
норма часу на виготовлення 1 деталі – 0,9 год;
годинна тарифна ставка – 0,5 грн;
фактично вироблено 1 робітником – 650 деталей, з яких здані з першого пред’явлення за рівнем якості 605 деталей;
планове завдання 610 деталей.