- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
Гарантии – средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области соц-трудовых отношений. Гарантийные выплаты или доплаты – денежные суммы (как правило средняя ЗП или ее часть), кот наниматель обязан в соответствии с законодательством выплатить работнику за время, когда он не работает или работает не в полной мере.
Гарантийные выплаты и доплаты можно классифицировать по:
1)по источнику выплаты: выплаченные из средств нанимателя; выплаченные из средств иных организаций;
2)по размеру: в размере средней ЗП; в размере части средней ЗП; в размере тарифной ставки или оклада;
3)в зависимости от пр., кот. гарантирует выплата: а) право на труд: оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника ст.244; доплата за время выполнения нижеоплачиваемой работы; выходное пособие при прекращении трудового договора; выплаты за время задержки расчета или выдаче трудовой книжки по вине нанимателя. Б) право на отдых: оплата среднего заработка за время основного и дополнительного отпусков; оплата за дополнительные, специальные перерывы, включаемые в рабочее время. В) право на ЗП: оплата при простое не по вине работника; договор при переводах, перемещениях по вине нанимателя на другую нижеоплачиваемую работу; сохранность среднего заработка за время командировки. Г) обеспечение выполнения воинских обязанностей: при осуществлении воинских обязанностей; при осуществлении депутатских полномочий и избирательного права; за время явки в Прокуратуру, в органы дознания; уч-ие в качестве делегата съезда Пленума; уч-ие в качестве членов комиссии по назначению пенсий и МРЭК; донорская функция. Д) право на охрану труда:1) для все работающих (за время обязательных мед осмотров, за время обследования в мед учреждениях, при переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу). 2) для отдельных категорий работников (для женщин и несовершеннолетних при переводе на другую более легкую работу, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; матери, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет – договор за сокращенное рабочее время; несовершеннолетние – договор за время обязательных мед осмотров и сокращенное время). е) право на обучение и повышение квалификации: кто направлен на переподготовку; повыш квалификации с отрывом от работы; тем кто обучается в общеобразовательных школах; по заявке договору с нанимателем в ПТУ, СУЗах, ВУЗах. Ж) право профсоюзов и трудовых коллективов: сохранение средней ЗП за время участия в Пленумах конф, проводимых профсоюзными органами; за время участия в переговорах; за время работы а примирительной комиссии; за время выполнения обязанностей арбитра при коллективном трудовом споре.
67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работнику затрат, связанных с выполнением с ними трудовых обязанностей.
Виды КВ:
1)командировочные.
2) надбавки при подвижном и разъездном характере работ, производство работ вахтовым методом. За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути исследования. За производство работ вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Надбавки к заработной плате в указанных случаях устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных, установленных НПА о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства с учетом фактического места пребывания на территории РБ и за рубежом.50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер, если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.
3) В связи с переездом на работу в другую местность. Оплачиваются следующие компенсации: оплата проезда работника и членов его семьи; расходы по провозу багажа в пределах установленных норм; работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути. При переезде в другую местность по предварительной договоренности в нанимателем работнику выплачиваются компенсации и гарантийные выплаты, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Компенсационные и гарантийные выплаты в связи с переездом имеют целевое назначение и должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник: не явился на работу или отказался приступить к ней без уваж причины; до окончания срока работы, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен нанимателем за виновные действия.
4) компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работник, использующий свои средства и т.д. имеет право на получение за их износ компенсации. Размер и порядок выплат определяется по договоренности с нанимателем.
68. Сформулируйте понятие служебной командировки. Охарактеризуйте порядок направления в служебную командировку и ее оформление, назовите срок пребывания в служебной командировке. Охарактеризуйте режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. Проанализируйте гарантии и компенсации при служебных командировках.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в др местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление работника в служебную командировку оформляется приказом нанимателя с выдачей командировочного удостоверения. Срок пребывания в служ командировки до 30 дней не требует согласия работника. Свыше 30 дней – требуется согласие. Продление срока командировки допускается с согласия нанимателя, но не более чем на 10 дней. Днем выбытия в СК считается день отправления поезда и т.п., а днем прибытия – день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24ч. Включено днем выбытия считаются текущие сутки. А с 00.00 ч. – последние сутки. В случае прибытия из командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день считается в том же порядке. При СК наниматель обязуется выдать аванс и возместить е работнику следующие расходы (компенсационные выплаты): по проезду к месту СК и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. К гарантиям относятся сохранение места работы и среднего заработка в течение всего срока командировки.