- •Понятие и задачи Уголовного процесса
- •Тема 2. Уголовно-процессуальное право и его источники. Уголовно-процессуальный закон
- •Тема 3. Принципы уголовного судопроизводства
- •Тема 4. Соотношение уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельности. Уголовное преследование
- •4.1. Соотношение уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельности.
- •4.2. Понятие уголовного преследования.
- •4.3. Виды уголовного преследования. Осуществление уголовного преследования в публичном, частно-публичном и частном порядке.
- •Тема 5. Участники уголовного судопроизводства
- •5.2. Суд как участник уголовного судопроизводства
- •5.3. Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения
- •5.4. Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты
- •5.5. Иные участники.
- •Тема 6. Доказательства и доказывание
- •Тема 7. Меры уголовно-процессуального принуждения
- •Тема 8. Ходатайства и жалобы
- •Тема 9. Процессуальные сроки, процессуальные издержки
- •Тема 10. Реабилитация в уголовном судопроизводстве
- •Восстановление в трудовых правах
- •Восстановление в пенсионных правах
- •Восстановление в звании и чине
- •Тема 11. Возбуждение уголовного дела
- •Статья 147. Возбуждение уголовного дела частно-публичного обвинения
- •Тема 12. Предварительное расследование
- •Тема 13. Следственные действия
- •13.6. Наложение ареста на почтово-телеграфные отправления, их осмотр и выемка
- •Тема 14. Привлечение в качестве обвиняемого. Предъявление обвинения и допрос обвиняемого
- •Тема 15. Приостановление и возобновление предварительного следствия
- •Тема 16. Окончание предварительного расследования
- •16.2. Окончание предварительного расследования составлением обвинительного заключения и обвинительного акта
- •16.3. Основания прекращения уголовного дела
- •16.4. Процессуальный порядок прекращения уголовного дела
- •Тема 17. Подготовка к судебному заседанию. Предварительное слушание
- •17.1. Сущность и значение стадии подготовки к судебному разбирательству
- •17.2. Основания и порядок проведения предварительного слушания
- •17.1. Сущность и значение стадии подготовки к судебному разбирательству
- •Тема 18. Судебное разбирательство: понятие, общие условия
- •Тема 19. Порядок судебного разбирательства. Приговор
- •Тема 20. Особенности производства у мирового судьи
- •Тема 21. Особенности производства в суде с участием присяжных заседателей
- •Тема 22. Производство в суде второй инстанции
- •Тема 23. Исполнение приговора
- •Тема 24. Производство в надзорной инстанции
- •Тема 25. Возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств
- •Тема 26. Особенности производства по уголовным делам в отношении несовершеннолетних
- •Тема 27. Производство по применению принудительных мер медицинского характера
- •Тема 28. Особенности производства по уголовным делам в отношении отдельных категорий лиц
- •Тема 29. Международное сотрудничество в сфере уголовного судопроизводства
Восстановление в трудовых правах
Часто осужденный теряет свою прежнюю работу, приносившую ему заработок в случаях:
— осуждения к исправительным работам (ст. 50 УК), потому что из заработка осужденного к этому наказанию производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором;
— применения к подозреваемому, обвиняемому мер уголовно-процессуального принуждения в виде задержания предварительного заключения под стражу и помещения в медицинское или психиатрическое учреждение в связи с производством экспертизы по уголовному делу, потому что в этих случаях, как и в случаях лишения свободы по приговору суда, лицо теряет фактическую возможность трудиться на своем прежнем рабочем месте;
Рабочий или служащий, осужденный к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (лишение свободы, ограничение свободы, арест, запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью), подлежит увольнению.
Согласно действующему законодательству в случае реабилитации гражданина, освобожденного от работы (должности) в связи с незаконным осуждением, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности) — другая равно ценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления. При этом запись, занесенная в трудовую книжку, признается недействительной. По просьбе гражданина администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь в случае необходимости отстраняет обвиняемого от должности по судебному решению. Решение направляется для исполнения по месту работы обвиняемого. Если отстраненный от должности оказался невиновным и оправдан по суду или реабилитирован путем прекращения уголовного дела, администрация предприятия, учреждения, организации обязана предоставить ему прежнюю или равноценную должность. Словом, на это лицо распространяются все приведенные выше трудовые восстановительные правоотношения.
Время содержания под стражей, время отбывания наказания, а также время, в течение которого гражданин не работал в связи с отстранением от должности, засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Это время включается также в непрерывный стаж, если перерыв между днем вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления и днем поступления на работу не превышает трех месяцев (ст. 6 Положения от 18 мая 1981 г.). Такой зачет представляет собой еще одно правовое последствие реабилитации, наступающее в сфере трудовых правоотношений, а в дальнейшем распространяющее свое действие и на область оплаты труда и пенсионных отношений.