- •Трудоустройство и занятость студенческой молодежи
- •1)Обоснование выбора темы и конкретного объекта исследования, подтверждение актуальности темы.
- •Глава 1. Теоретический анализ перспективы трудоустройства студентов социологического факультета
- •§ 1. Рынок труда и трудовая социализация современной студенческой молодежи
- •§ 2. Перспективы трудоустройства выпускников социологических факультетов
- •Глава 2. Изучение перспективы трудоустройства студентов с учетом их будущей специальности
- •§ 1. Подготовка исследования
- •Глава 2
- •Глава 4
- •Трудоустройство и занятость студенческой молодежи Семинар №2
Трудоустройство и занятость студенческой молодежи Семинар №2
Выполнили: Низамов, Панкратов,
Петров, Садыкова
Ульяновск 2012
№ |
Ключевое понятие |
показатели |
индикаторы |
Методы исследования |
1 |
перспектива |
|
|
|
2 |
социальная мобильность |
1) Скорость (дистанция) мобильности — вертикальная социальная дистанция, которую индивид проходит вверх или вниз за определенный промежуток времени. (Пример: два молодых специалиста после окончания института приходят на работу. В течение пяти лет один из них становится заведующим отделом, другой поднимается до должности старшего инженера. В данном случае скорость мобильности у первого выше, так как он за указанный промежуток времени преодолел больше статусных уровней). 2) Интенсивность (объем) мобильности — число индивидов, меняющих социальные позиции в вертикальном или горизонтальном направлении за определенный промежуток времени. Число таких индивидов в какой-либо социальной общности дает абсолютную интенсивность мобильности, а их доля в общей численности данной социальной общности показывает относительную мобильность.
|
|
Метод Анкетного опроса Сравнительный метод |
3 |
материальная потребность |
Уровень жизни населения |
Социальные нормативы и потребности, основные индикаторы уровня жизни |
функционально-стоимостный анализ и конструирование стоимости. метод объективного исследования личности в коллективе. |
4 |
самореализация |
Возможност. реализовать свои жизненные стратегии |
Деньги ,безработица трудоустройство |
Метод контент-анализа |
5 |
трудовая мотивация |
Удовлетворенность трудом |
Заинтересованность приверженность удовлетворенность |
Анкетный метод |
6 |
конкурентоспособность |
Степень усточивости положения |
Назначение, качественные хар-ки, оплата |
анализ ,сбор информации |
7 |
социально трудовые отношение |
На практике показатели совокупности не могут реально отражать состояние СТО — для этих целей используется интегральный показатель «качество трудовой жизни» (КТЖ), который позволяет оценить не только состояние, но и степень развития СТО в трудовой сфере. Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей |
Характер трудового законодательства Правоприменение Уровень безработицы Уровень дифференциации оплаты труда Уровень социально-трудовых гарантий |
Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна |
8 |
трудовая социализация |
удовлетворенность трудом |
Информационно-аналитические бюллетени. Аналитические записки по итогам года. |
анализ психолого-педагогической литературы, собеседование, тестирование, математические методы обработки экспериментальных данных. |
9 |
соответствие спроса и предложения |
|
|
|
10 |
Стериотип |
|
|
|
Ключевые понятия:
1)перспектива - Содержит показатели, характеризующие эффективность бизнес-процессов для достижения целей в двух вышележащих областях
2)социальная мобильность
3)материализация потребность
4)самореализация
5)трудовая мотивация
6)стериотип профессиональной адаптации
7)конкурентоспособность
8)социально трудовые отношение
9)трудовая социализация
10)соответствие спроса и предложения
Подростковая субкультура |
Необходимость в финансовой поддержки |
Трудоустройство и занятость студенческой молодежи |
перспектива |
Желание самореализоваться |