78.Понятие, основные элементы налога. Классификация налогов

Налог – это переход права собственности на определенную часть средств от плательщика к го-сударству,включает в себя следующие ос-новные элементы:

1. плательщики ,2)объект налогообложения (обстоятельства, с наличием которых у плательщика налоговое законодательство связывает возникновение нало-гового обязательства). 3)налоговая база (стоимостная, физическая или иная характери-стика объекта налогообложения). Налоговая база и порядок ее определения (исчисления) устанавливаются применительно к каждому налогу, сбору (пошлине);4)налоговый период (календарный год определяемый применительно к каждому конкретному налогу, по окончании которого определяется налоговая база 5 )налоговая ставка (ставки) (величина налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы);6)порядок исчисления, 7)порядок и сроки уплаты

В зависимости от плательщиков различают:

1. налоги с физических лиц (подоходный налог);

2. налоги с юридических лиц (налог на прибыль, налог на доходы от лотерейной деятельности и др.);

3. смешанные налоги, уплачиваемые как физическими, так и юри-дическими лицами (налог на недвижимость, земельный налог, налог на до-бавленную стоимость и др.).

В зависимости от органов, устанавливающих и вводящих налоги, они делятся:

1. на республиканские;

2. на местные.

В зависимости от уровня бюджета, в который зачисляются налоги, их делят:

1. на закрепленные;

2. на регулирующие.

В зависимости от способа взимания различают:

1. прямые;

2. косвенные.

77. Понятие, значение, виды (классификация государственных пенсий и пособий) социального обеспечения в Республике Беларусь.

Пенсии по возрасту: что право на такую пенсию имеет каждый граж-данин, у которого есть условия для ее получения не зависимо от социаль-ного положения.Пенсии за выслугу лет. Данный вид пенсий близок к пенсиям по возрасту. Они также назначаются пожизненно при наличии определенной продолжительности трудового стажа.Пенсии по инвалидности. Изучая данный вид пенсий необходимо уяснить понятие инвалидности и юридические последствия, связанные с признанием гражданина инвалидом.Пенсии по случаю потери кормильца. Необходимо обратить вни-мание на то, что пенсии по случаю потери кормильца являются ежемесяч-ными денежными выплатами, назначаемыми нетрудоспособным членам семьи в случае смерти кормильца либо признания его безвестно отсутст-вующим, в установленном законом порядке. Социальные пенсии. Социальная пенсия адресована тем, кто по ка-ким-либо причинам не трудился и не может получить трудовую пенсию.

Пособие по временной нетрудоспособности. Пособия по безработице. Пособия семьям, воспитывающим детей.

76. Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.  Под коллективными трудовыми спорами понимается конфликт между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения. 

 действия в ходе решения трудового спора:

• Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя. 

• Экспертиза предоставляемых документов. 

• Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений и т.д. 

• Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов. 

• Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

75.Понятие трудовой дисциплины. Признаки дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность: понятие, система мер, порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

под трудовой дисциплиной следует понимать определенный порядок поведения работника в процессе труда, санкционированный нормами права.

К специфическим признакам дисциплинарного проступка следует отнести:

1. общественно не опасные нарушения внутреннего трудового рас-порядка конкретного предприятия, учреждения, организации;

2. нарушения, совершаемые работниками, состоящими в трудовых правоотношениях с данным предприятием, учреждением, организацией;

3. нарушения, выражающиеся в противоправном и виновном неис-полнении работниками своих трудовых обязанностей, принятых по трудо-вому договору в соответствии с установленной этим договором трудовой функцией и нормативными актами, регулирующими внутренний трудовой распорядок предприятия, учреждения, организации;

4. причинение вреда коллективу данного предприятия, учреждения, организации; обществу и государству.

В сфере трудовых отношений следует различать два вида дисцип-линарной ответственности работников:

1. общую;

2. специальную.

Общая регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может быть наложена на любого работника, совершившего дисциплинар-ный проступок.

Специальную дисциплинарную ответственность несут отдельные кате-гории работников с особым характером труда по уставам и положениям о дисциплине и другим актам специального законодательства

Поскольку одним из необходимых условий применения дисципли-нарного взыскания является обязанность нанимателя затребовать письмен-ное объяснение работника. Особое внимание необходимо уделить наиболее строгому дисципли-нарному взысканию – увольнению с работы за прогул без уважительных причин либо за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, либо за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токси-ческого опьянения. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, пре-дусмотренном ст. 202, а также гл. 17 Трудового кодекса РБ. Ни один из видов дисциплинарной ответственности (ни общий, ни специальный) не предусматривает такой меры взыскания, как возмещение причиненного ущерба.

74. Оплата труда. Понятие, признаки, порядок выплаты заработной платы.

(ЗП) – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных едини-цах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить ра-ботнику за фактически выполненную работу. Особое внимание необходимо обратить на следующие признаки ЗП:

1. это стоимостное выражение «живого, а не овеществленного тру-да», которое зависит от личного трудового вклада и от конечных результа-тов работы трудового коллектива;

2)это основной источник дохода работников и средство материаль-ного стимулирования повышения эффективности производства.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.