- •Європейська соціальна хартія (переглянута)
- •Частина I
- •Частина II
- •Стаття 1 Право на працю
- •Стаття 2 Право на справедливі умови праці
- •Стаття 3 Право на безпечні та здорові умови праці
- •Стаття 4 Право на справедливу винагороду
- •Стаття 5 Право на створення організацій
- •Стаття 6 Право на укладання колективних договорів
- •Стаття 7 Право дітей та підлітків на захист
- •Стаття 8 Право працюючих жінок на охорону материнства
- •Стаття 9 Право на професійну орієнтацію
- •Стаття 10 Право на професійну підготовку
- •Стаття 11 Право на охорону здоров’я
- •Стаття 12 Право на соціальне забезпечення
- •Стаття 13 Право на соціальну та медичну допомогу
- •Стаття 14 Право на користування соціальними службами
- •Стаття 15 Право інвалідів на самостійність, соціальну інтеграцію та участь у житті суспільства
- •Стаття 16 Право сім’ї на соціальний, правовий та економічний захист
- •Стаття 17 Право дітей та підлітків на соціальний, правовий та економічний захист
- •Стаття 18 Право займатися прибутковою діяльністю на території інших Сторін
- •Стаття 19 Право трудящих-мігрантів і членів їхніх сімей на захист і допомогу
- •Стаття 20 Право на рівні можливості та рівне ставлення при вирішенні питань щодо працевлаштування та професії без дискримінації за ознакою статі
- •Стаття 21 Право на інформацію і консультації
- •Стаття 22 Право брати участь у визначенні та поліпшенні умов праці та виробничого середовища
- •Стаття 23 Право осіб похилого віку на соціальний захист
- •Стаття 24 Право на захист у випадках звільнення
- •Стаття 25 Право працівників на захист їхніх прав у випадку банкрутства їхнього роботодавця
- •Стаття 26 Право на гідне ставлення на роботі
- •Стаття 27 Право працівників із сімейними обов’язками на рівні можливості та рівне ставлення до них
- •Стаття 28 Право представників працівників на захист на підприємстві та умови, які мають створюватися для них
- •Стаття 29 Право на інформацію та консультації під час колективного звільнення
- •Стаття 30 Право на захист від убогості та соціального відчуження
- •Стаття 31 Право на житло
- •Частина III Стаття a Зобов’язання
- •Стаття b Відношення до Європейської соціальної хартії та Додаткового протоколу 1988 року
- •Частина IV Стаття c Нагляд за виконанням зобов’язань, що містяться у цій Хартії
- •Стаття d Колективні скарги
- •Частина V Стаття e Заборона дискримінації
- •Стаття f Відступи від зобов’язань під час війни або надзвичайного стану в державі
- •Стаття g Обмеження
- •Стаття h Хартія і внутрішньодержавне право чи міжнародні угоди
- •Стаття I Виконання взятих зобов’язань
- •Стаття j Поправки
- •Частина VI Стаття k Підписання, ратифікація та набрання чинності
- •Стаття l Територіальне застосування
- •Стаття m Денонсація
- •Додаток до переглянутої Європейської соціальної хартії Сфера застосування переглянутої Європейської соціальної хартії за змістом виразу “захищені особи"
- •Стаття 22
- •Стаття 23, пункт 1
- •Стаття 24
- •Стаття 25
- •Стаття 26
- •Стаття 27
- •Частина III
- •Стаття a, пункт 1
- •Стаття b, пункт 2
- •Часть I
- •Часть II
- •Статья 1 Право на труд
- •Статья 2 Право на справедливые условия труда
- •Статья 3 Право на безопасные и здоровые условия труда
- •Статья 4 Право на справедливое вознаграждение
- •Статья 5 Право на организацию
- •Статья 6 Право на коллективные переговоры
- •Статья 7 Право детей и молодежи на защиту
- •Статья 8 Права работающих женщин на охрану материнства
- •Статья 9 Право на профессиональную ориентацию
- •Статья 10 Право на профессиональное обучение
- •Статья 11 Право на охрану здоровья
- •Статья 12 Право на социальное обеспечение
- •Статья 13 Право на социальную и медицинскую помощь
- •Статья 14 Право на социальное обслуживание
- •Статья 15 Право нетрудоспособных лиц на независимость, социальную интеграцию и на участие в общественной жизни
- •Статья 16 Право на социальную, юридическую и экономическую защиту семьи
- •Статья 17 Право детей и молодежи на социальную, юридическую и экономическую защиту
- •Статья 18 Право заниматься приносящей доход деятельностью на территории других Сторон
- •Статья 19 Право работников-мигрантов и их семей на защиту и помощь
- •Статья 20 Право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола
- •Статья 21 Право на информацию и консультации
- •Статья 22 Право участвовать в определении и в улучшении условий труда и производственной среды
- •Статья 23 Право пожилых людей на социальную защиту
- •Статья 24 Право на защиту при увольнениях
- •Статья 25 Право работников на защиту их требований в случае банкротства предпринимателя
- •Статья 26 Право работника на защиту своего достоинства во время работы
- •Статья 27 Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и на равное обращение
- •Статья 28 Право представителей работников на защиту и льготы на предприятиях
- •Статья 29 Право работников на информацию и консультации при коллективных увольнениях
- •Статья 30 Право на защиту от бедности и социального остракизма
- •Статья 31 Право на жилье
- •Часть III Статья a Обязательства
- •Статья b Связи с Европейской социальной хартией и Дополнительным протоколом 1988 г.
- •Часть IV Статья c Надзор за осуществлением обязательств, установленных в настоящей Хартии
- •Статья d Коллективные жалобы
- •Часть V Статья e Запрет дискриминации
- •Статья f Освобождение от обязательств в период войны или иных чрезвычайных обстоятельств
- •Статья g Ограничения
- •Статья h Отношения между Хартией и национальными законами или международными соглашениями
- •Статья I Имплементация взятых на себя обязательств
- •Статья j Поправки
- •Часть VI Статья k Подписание, ратификация и вступление в силу
- •Статья l Территориальное применение
- •Статья m Денонсация
- •Приложение к новой редакции Европейской социальной хартии Сфера действия новой редакции Европейской социальной хартии с точки зрения охваченных ею лиц
- •Статья 22
- •Статья 23, параграф 1
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Статья 26
- •Статья 27
- •Часть III
- •Статья a, параграф 1
- •Статья b, параграф 2
Статья 20 Право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола
Для обеспечения эффективной реализации права на равные возможности и на равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола Стороны обязуются принять меры к осуществлению этого права в следующих областях:
- прием на работу, защита от увольнений и профессиональная реинтеграция;
- профессиональная ориентация, профессиональное обучение и переподготовка, профессиональная реабилитация;
- условия труда, включая заработную плату;
- профессиональная карьера, включая поощрения.
Статья 21 Право на информацию и консультации
Для обеспечения эффективной реализации права работников на информацию и консультации на предприятии Стороны обязуются принять меры, предоставляющие работникам и их представителям в соответствии с национальным законодательством и практикой право:
a) быть регулярно и исчерпывающим образом информированным об экономическом и финансовом положении предприятия, однако в раскрытии конфиденциальной информации, могущей нанести ущерб интересам предприятия, может быть отказано;
b) учитывать в консультациях по поводу предлагаемых администрацией предприятия решений, которые могут существенно затронуть интересы работников, особенно тех решений, которые оказывают серьезное влияние на ситуацию с занятостью на предприятии.
Статья 22 Право участвовать в определении и в улучшении условий труда и производственной среды
Для обеспечения эффективной реализации права работников на участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды на предприятии Стороны обязуются принять меры, предоставляющие работникам или их представителям в соответствии с национальным законодательством и практикой участвовать:
a) в определении и улучшении условий труда, организации труда и производственной среды;
b) в обеспечении безопасности и гигиены труда на предприятии;
c) в организации социально-бытового обслуживания работников на предприятии;
d) в надзоре за соблюдением указанных правил.
Статья 23 Право пожилых людей на социальную защиту
Для обеспечения эффективной реализации права пожилых людей на социальную защиту Стороны обязуются принять самостоятельно или в сотрудничестве с государственными и частными организациями необходимые меры, направленные, в частности, на то, чтобы дать возможность пожилым людям оставаться, насколько это возможно, полноценными членами общества, посредством предоставления:
a) адекватных ресурсов, позволяющих им вести достойную жизнь и играть активную роль в публичной, социальной и культурной жизни; b) информации о службах, созданных для удовлетворения нужд пожилых.
Все это должно дать возможность пожилым людям свободно избирать стиль жизни и вести независимое существование в привычной для них обстановке, пока они желают и могут делать это посредством:
a) предоставления им жилья, соответствующего их потребностям и состоянию здоровья и оказания помощи в приспособлении жилья к их нуждам;
b) заботы об их здоровье, создания соответствующих социальных служб, поддержки пожилых лиц, живущих в домах для престарелых при уважении неприкосновенности их личности и участии в решениях, касающихся условий жизни в домах для престарелых.
Статья 24 Право на защиту при увольнениях
Для обеспечения эффективной реализации права работников на защиту от увольнений Стороны обязуются признать:
a) право всех работников не быть уволенными без уважительных причин, связанных с их способностями или поведением или с производственными нуждами предприятия, учреждения, организации;
b) право работников, уволенных без уважительных причин, на адекватную компенсацию и иную необходимую помощь.
Для этих целей Стороны обязуются обеспечить работнику, который считает, что его увольнение было необоснованным, право апеллировать в беспристрастный орган.