Заключение

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти. Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время. Разделяя основную сущность различных понятий трудовых ресурсов, мы полагаем, что трудовые ресурсы можно определить, как часть населения страны определенного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, и, как правило, квалификацией для общественно полезной деятельности.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Главная цель организации трудовых ресурсов состоит в обеспечении предприятия работниками, отвечающими требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.

Собственно организация трудовых ресурсов предприятия включает в себя такие действия, как:

• наем сотрудников в условиях неполной занятости;

• адаптацию и расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

• подготовку и переподготовку кадров;

• планирование карьеры, формирование кадрового резерва;

• стимулирование труда;

• совершенствование организации труда;

• заботу о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.

Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников.

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Анализ показателей использования трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:

• анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);

• анализ движения рабочей силы в организации;

• анализ состава и структуры персонала организации;

• анализ производительности труда;

• анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и средней производительности труда;

• сводный анализ резервов роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых ресурсов.

Объектом исследования является Сельскохозяйственный производственный кооператив «Прогресс-Вертелишки». Рассматриваемым и анализируемым видом деятельности является птицеводство.

По итогам проведенного анализа организации использования трудовых ресурсов в птицеводстве предприятия можно сделать следующие выводы.

Среднесписочная численность работников птицеводства на предприятии уменьшилась 2008-2010гг. на 3 человека, или на 10%. Это значительный показатель для предприятия и свидетельствует о том, что предприятие регулирует свою деятельность, привлекая новых молодых работников и обеспечивая им удовлетворительные условия труда, при этом сокращается количество работников предпенсионного и пенсионного возраста.

В структуре работников большая доля приходится на рабочие специальности (в основном это сельскохозяйственные работники, птичники и операторы, вспомогательный персонал), которая уменьшилась за рассматриваемый период: в 2010 году по сравнению с 2008 годом — на 6,7%, а по сравнению с 2009 годом — на 10%. При этом общая численность работников предприятия за этот период также уменьшилась в тех же пропорциях.

В заключение работы были предложены мероприятия, направленные на улучшение использования трудовых ресурсов. В частности, предложены модель реорганизации структуры, а также мероприятия по улучшению использования имеющихся трудовых ресурсов.