Заключение

Таким образом, мы пришли к выводу, что правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников. Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Трудовое правоотношение является сложным по содержанию, составу прав и обязанностей сторон, всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и вызывает предусмотренные законом последствия. Оно, как правило, представляет собой конкретную, индивидуализированную связь между работником и работодателем. [13 с.58]

Производные от трудовых отношения - правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Все правоотношения в сфере труда имеют общие черты:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.

3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения – это юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата и гарантируемыми государством. [14c. 375]

В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Трудовой кодекс РБ пытается урегулировать данные правоотношения.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. [15 с.88]

Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих учреждений.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, в этом случае, помимо трудового договора, ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст. 33 и 34 ТК).

Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизлияние одной из них.

Правильное понимание понятия трудовых правоотношений необходимо сейчас в нашей жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за низ соответствующие вознаграждение.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова.- 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.

2. Кравчук Е.В. Трудовое право: пособие для студентов/ Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. - 154 с.

3. Важенкова Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. / Т.Н. Важенкова. – Минск: ТетраСистемс, 2011. - 192 с.

4. Кучинский В.А. Современное учение о правовых отношениях./ В.А. Кучинский. - Минск: Интегралполиграф, 2008. - 320 с.

5. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие/ В.И. Шиян. - М.: МГИУ, 2008 -172 с.

6. Конституция (Основной закон) Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004 года. - Минск.: Амалфея, 2006. - 48с.

7. Гущин И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод.комплекс/ И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г. Авдей.; под. общ. ред. И.В. Гущин. - Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.

8. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск.: Амалфея, 2011. - 255 с.

9. Постовалова Т.А. Курс права социального обеспечения Республики Беларусь/ Т.А. Постовалова. – Минск: Тесей, 2008. – 512 с.

10. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова.- 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея,2011. - 768 с.

11. Василевич Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Г.А. Василевич. под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск.: Регистр, 2008. - 1024 с.

12. Логеева Л.А. Храмцов В.Ф. Материалы лекционного курса «Трудовое право» для студентов специальностей: 1-240102 “Правоведение”, 1-260202 “Менеджмент”./ Л.А. Логеева, В.Ф. Храмцов. - Витебск: ВФ УО ФПБ «МИТСО», 2003. - 69 с.

13. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры/ А.Л.Анисимов. - М.: "Юстицинформ", 2008. - 456 стр.

14. Войтик А.А. Курс трудового права. Общая часть: учебн.пособие/ А.А. Войтик [и др.]; под. общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с.

15. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие/ В.С. Бердычевский, Д.Р., Акопов, Г.В. Сулейманова. Отв.ред. В.С. Бердычевский. - Ростов на Дону: Феникс, 2002. - 512 с.