- •Федеральное агентство по образованию
- •В.В. Мельник методология и методика социологического исследования
- •Cодержание
- •Введение
- •Глава 1. Методологическая роль теории в cоциологическом исследовании
- •Глава 2. Социологическое исследование как отрасль cоциологической науки
- •Глава 3. Объект, предмет, метод cоциологического исследования.
- •Глава 4. Социологическое исследование: сущность, специфика и основные понятия
- •Глава 5. Виды социологического исследования
- •Глава 6. Программа социологического исследования
- •4.3. Гипотезы в социологическом исследовании
- •Глава 7. Концептуальная и операциональная модель объекта и предмета исследования.
- •Глава 8. Гипотеза в социологическом исследовании
- •Глава 7. Выборка в социологическом исследовании
- •Раздел третий. Измерение в социологическом исследовании.
- •Глава 10. Переменные и измерение в социологическом исследовании
- •Глава 11. Измерение в социологическом исследовании
- •Глава 12. Шкалы и индексы в социологическом исследовании
- •Глава 12. Социальные показатели и индикаторы
- •Часть I. Показатели социальных аспектов устойчивого развития.
- •Глава 3. Борьба с бедностью.
- •Глава 6. Охрана и укрепление здоровья
- •Глава 7. Поддержка устойчивого развития населенных пунктов
- •Глава 14. Методика, техника и процедура в социологическом исследовании
- •Глава 15. Количественные и качественные методы социологического исследования
- •Глава 16. Биографический метод
- •Глава 17. Метод «фокус-групп»
- •Глава16. Метод исследования случая («case study»)
- •Редактировать 24.10.2008 1:12:26 количественные методы
- •Глава 19. Анализ документов
- •Глава 20. Метод наблюдения
- •Глава 21. Метод опроса
- •Глава 22 метод интервью
- •Глава 23. Метод экспертных оценок
- •Глава 24. Социометрический метод
- •Глава 25. Эксперимент в социологическом исследовании
- •Раздел пятый. Подготовка, обработка, анализ и представление данных
- •Глава 26. Анализ и обработка данных социологического исследования
- •Вопрос 24. Ценности наиболее значимые для современных коренных северян.
- •1. Дихотомический ранговый признак
- •1. Трехранговый признак – порядковая шкала
- •2. Четырехранговый признак-порядковая шкала
- •2. Пятиранговый признак
- •3. Шестиранговый признак
- •Вопрос 25. Какие ценности наиболее значимы для современных северян? (Дайте не более 3-х ответов)
- •Вопрос 2. Изменилось ли за последние три года благосостояние вашей семьи?: улучшилось, осталось прежним, ухудшилось.
- •Вопрос 79. Сколько времени Вы проживаете в Красноселькупском районе?
- •Глава 27. Многомерные методы анализа данных социологического исследования
- •Глава 28. Обобщение данных и представление результатов исследования
- •Структура научного отчета по итогам социологического исследования
- •Социологическая периодика
Глава 24. Социометрический метод
Ключевые понятия: Иструментарий. Социометрический тест. Личностные взаимосвязи. Групповые показатели. Групповые ценности и нормы. Процедуры социометрии. Cоциометрическая матрица. Индекс сплоченности группы. Социометрический статус. Социограмма. Прикладные возможности.
Социометрический метод используется для измерения личностных взаимосвязей в группе. Эту процедуру называют также социометрическим тестом, так как она фиксирует также и имманентные свойства группы как целостного образования. Термин "социометрия" связан с именем Дж. Морено, который в 30-е гг. прошлого века разрабатывал особую социопсихологическую теорию, согласно которой изменение психологических отношений в малой группе является якобы главным условием изменения отношений во всей социальной системе. При всем утопизме такого подхода, Морено предложил весьма полезную эмпирическую процедуру для измерения очень важных групповых характеристик.
В принципе, изучение малых групп можно осуществлять с помощью четырех видов групповых показателей (характеристик):
а) характеристики, измерение которых не требует специальных инструментов: цели деятельности групп и коллективов, их соответствие требованиям данной социальной организации, содержание социальных норм, действующих в коллективах и группах. Эти показатели могут быть получены путем качественного анализа существа дела, хотя возможно применение и формализованных методик, например, контент-анализа соответствующих документов, регламентирующих деятельность коллектива, стандартизованного наблюдения за его работой;
б) характеристики, получаемые путем усреднения данных относительно членов группы или организации, например, социально-демографические (средний возраст, разряд, соотношение по представительству различных профессий и т. п.), производственно-результативные (производительность труда, объем итоговой продукции, показатели ее качества, прибыль и другие стоимостные показатели);
в) показатели групповых норм и ценностей, один из которых — индекс ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ), разработанный А. И. Донцовым [70].
г) структурные показатели, к числу которых относятся рассматриваемые ниже социометрические индексы;
Рассмотрим более подробно социометрию, фиксирующую структуру эмоциональных взаимоотношений между членами группы. Прежде всего, укажем, что социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, т. е. взаимных симпатий и антипатий между членами группы
Назначение социометрической процедуры может быть трояким:
(а) измерение степени сплоченности — разобщенности в группе;
(б) выявление "социометрических позиций", т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии — антипатии, где на крайних полюсах оказывается "лидер" группы и наименее предпочитаемый член группы -"отвергнутый";
(в) обнаружение внутригрупповых подсистем — сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
Во всех случаях используется опросный лист, где каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по различным вытекающим из задач исследования критериям, например, с точки зрения совместной работы, проведения досуга, участия в решении деловой проблемы, в игре и т. д. в группе.
Инструментарий социометрии. Им выступает социометрическая матрица, являющаяся итогом измеренния и выражения отношений между членами группы, иногда по нескольким критериям одновременно. Для того чтобы выявить взаимоотношения, например, в рабочей бригаде, каждому из 13 членов бригады предлагается следующий опросный лист:
1.С кем бы Вы желали работать вместе? а) на операции (назовите фамилии), б) в бригаде (назовите фамилии).
2. С кем бы Вы не хотели работать вместе? а) на операции (назовите фамилии), б) в бригаде (назовите фамилии).
3. С кем бы Вы хотели дружить в свободное время? а) отдыхать (назовите фамилии), б) совместно учиться (назовите фамилии), в) по-настоящему дружить (назовите фамилии). Имея всего 13 членов группы, экспериментатор составляет социометрическую матрицу (схема 24).
Схема 1
Образец исходной социометрической матрицы
Кто выбирает |
Кого выбирают |
Итого |
Ввсего выбо ров |
||||||||||||||
№ позиции |
члены группы |
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Ж |
З |
И |
К |
Л |
М |
Н |
+ |
- |
|
1. |
А |
Х |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0 |
+ |
+ |
+ |
+ |
0 |
0 |
9 |
0 |
9 |
2. |
Б |
+ |
Х |
0 |
0 |
+ |
+ |
0 |
+ |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
4 |
3. |
В |
+ |
+ |
Х |
+ |
+ |
+ |
0 |
+ |
+ |
+ |
0 |
0 |
0 |
8 |
0 |
8 |
4. |
Г |
0 |
+ |
0 |
Х |
+ |
+ |
0 |
+ |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
4 |
5. |
Д |
0 |
+ |
0 |
0 |
Х |
+ |
+ |
+ |
- |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
1 |
5 |
6. |
Е |
0 |
+ |
0 |
0 |
+ |
Х |
+ |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
3 |
7. |
Ж |
0 |
+ |
0 |
0 |
+ |
+ |
Х |
+ |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
4 |
8. |
З |
0 |
+ |
0 |
0 |
+ |
+ |
0 |
Х |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
3 |
9. |
И |
0 |
+ |
+ |
0 |
+ |
+ |
0 |
+ |
Х |
+ |
+ |
+ |
+ |
10 |
0 |
10 |
10. |
К |
0 |
+ |
0 |
0 |
+ |
+ |
0 |
+ |
0 |
Х |
+ |
+ |
+ |
7 |
0 |
7 |
11. |
Л |
0 |
+ |
0 |
0 |
+ |
+ |
0 |
+ |
0 |
+ |
Х |
+ |
0 |
6 |
0 |
6 |
12. |
М |
0 |
+ |
- |
0 |
+ |
+ |
0 |
0 |
+ |
+ |
+ |
Х |
0 |
6 |
1 |
7 |
13. |
Н |
0 |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
0 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Х |
9 |
1 |
10 |
|
+ |
3 |
12 |
2 |
3 |
12 |
12 |
2 |
11 |
3 |
6 |
5 |
4 |
2 |
76 |
|
|
Итого |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
|
|
Всего выборов |
3 |
12 |
4 |
3 |
12 |
12 |
2 |
11 |
4 |
6 |
5 |
4 |
2 |
|
|
79 |
Примечание: Положительный выбор (+), отрицательный (—), отсутствие выбора (О)
Индекс сплоченности группы — еще более сильный показатель, учитывающий взаимность выборов или отвержений:
где Ау — число взаимно положительных; Ац — число взаимно отрицательных; N • (N u — 1) — число всех возможных взаимных выборов.
Матрица дает возможность определить так называмый социометрический статус (позицию) каждого члена группы от наиболее до наименее авторитетного. Одна из предложенных для этого формул:
где Сц — число положительных; С~ — число отрицательных выборов, полученных п-м членом группы от остальных.
В нашем случае А занимает наиболее высокую групповую позицию, тогда как члены группы Д и З имеют самый низкий статус:
Работа с матрицей включает следующие операции:
(1) Одна матрица составляется только на один из признаков, например, по критерию "Работа".
(2) Матрица позволяет оценить степень сплоченности Группы по соотношению положительных и отрицательных выборов. В нашем примере при 76 положительных, 3 отрицательных и 77 безразличных (всего 156 возможностей выбора — 49% положительных выборов, 1,9% отрицательных и 49,1% отсутствия выборов).
(3) Помимо указанных показателей используются также многообразные индексы социометрической диагностики группы, включая среднестатистические по нескольким критериям. Например, нетрудно подсчитать среднюю индекса сплоченности по критериям "работа" и "досуг" вместе. То же самое можно сделать для определения общего социометрического статуса любого из членов группы, используя для этого показатели статуса по ряду критериев.
(4) На основе матрицы строится также графическое изображение связей симпатий и антипатий — социограмма. Связи симпатии обозначают непрерывной линией с указанием направления от одного к другому лицу, а связи антипатии — прерывистой. Если А симпатизирует В, но В не симпатизирует А, то в социограмме запишем: А В. Отсутствие выбора или отвержение не обозначаются.
Например, в социограмме на Рис. 1 показано, что А — лидер группы, вместе с Б и С образующих ее ядро. Члены группы Е и G испытывают взаимную неприязнь, F оказывается вовсе вне контактов с остальными (отвергнутый). Чтобы улучшить групповой климат, надо повлиять на взаимоотношения между Ј и G или содействовать переходу этих лиц в другой коллектив; было бы неплохо вывести из группы отвергнутого. Потеря же А означала бы нарушение эмоционально-психологической целостности этой группы, ибо он ее цементирует и является активным носителем групповых норм и традиций.
Разработаны более сложные приемы анализа групповых структур на основе социометрического теста с использованием корреляционных коэффициентов и языка теории графов. Так, В. И. Паниотто предложил расчеты индексов сплоченности, как минимального числа связей, которые необходимо разорвать, чтобы граф стал несвязным; устойчивости групповых связей как нормированное минимальное число вершин, которые надо удалить, чтобы граф стал несвязным; ин деке неоднородности структуры — нормированное число вершин, остающихся неподвижными при всех перестройках графа, описывающих структуру группы по данному критерию [197. С. 149—151].
Рис. 1. Социограмма отношений симпатии и антипатии в группе из 7 человек (А, В, С, D, F. G)
Надежность рассмотренной процедуры зависит, прежде всего, от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомством со спецификой группы. Устойчивость данных определяется повторным опросом, а их обоснованность — путем наблюдения реальных отношений в коллективе или методом контроля по известной группе. Очень важно гарантировать каждому участнику анонимность опроса, так как речь идет здесь о довольно интимных сторонах жизни группы.
Использование социометрического теста обнаружило незаурядные прикладные возможности. Психологи и педагоги, социологи и практики на предприятиях пользуются социометрическим тестом для диагностики групповой сплоченности, выявления лидеров. Широко применяется этот тест в научных исследованиях при определении влияния уровня сплоченности на эффективность групповой работы, для изучения механизмов "ролевого обучения" и влияния группового климата на этот процесс. Будучи простым в употреблении, социометрический тест, как и другие тесты, является арбитражным. Его показания относительны, и все замеры приобретают смысл только в случае, если производятся по единой процедуре для всех членов группы. При сопоставлении агрегатных (общегрупповых) характеристик опять-таки следует пользоваться единой процедурой. Индексы авторитета и социометрического статуса, разумеется, не абсолютны. Они приобретают значения именно в контексте социометрической матрицы данной группы. Вместе с тем была доказана ограниченность данных процедур, ибо с их помощью фиксируются поверхностные, не глубинные взаимоотношения в группах, причем специфика групп и коллективов остается не выявленной.
Вопросы для закрепления материала
В чем состоит назначение социометрического метода?
Дайте определение четырех видов групповых характеристик, изучаемых методом социометрии: безинструментальные, усредненные социально-демографические, нормативно-ценностные и структурные.
В чем состоит тройственность назначения социометрической процедуры?
Инструментарий, социометрии основные операции и их особенность.
Как осуществляется обобщение результатов измерения, и составление исходной матрицы?
Приведите формулу индекса сплоченности группы и социометрического статуса члена группы.
Социограмма. Объясните особенности графического отображения итогов измерения.
В чем заключаются прикладные возможности социометрии?
Дополнительная литература
1.ВолковИ.П. Социометрические методы в социально психологическом исследовании. — Л., 1970.
2.Кричевский Р.Л., Дубовская ЕМ. Психология малой группы:
теоретический и прикладной аспекты. - М., 1991.
3.Морено Дж. Социометрия. — М., 1958.
4.Слаква СП. Психология малой группы. — М., 2004.
5.Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии
СПб.: Речь, 2002.