- •Конспект лекций № 305/10
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Теоретические основы экономического анализа
- •1. Содержание и проблемы развития экономического анализа в современных условиях
- •2. История и перспективы развития экономического анализа.
- •3. Роль экономического анализа в информационном обеспечении управления
- •4. Основные термины экономического анализа
- •Предмет и объекты экономического анализа
- •6. Метод экономического анализа
- •7. Содержание и задачи экономического анализа
- •8. Основные принципы экономического анализа
- •9 Разработка системы аналитических показателей, их классификация и систематизация
- •Тема 2. Информационное обеспечение экономического анализа и подготовка исходных аналитических данных
- •1.Информационная база эа и критерии ее качества.
- •2. Классификация, систематизация и накопление экономической информации
- •3. Подготовка исходных аналитических данных.
- •Тема 3. Методические приемы экономического анализа
- •1. Теоретические составляющие факторного анализа.
- •2.Неформализованные методы и приемы экономического анализа.
- •3. Формализованные методы и приемы экономического анализа.
- •4.Методы сравнительной комплексной оценки хозяйственной деятельности.
- •Тема 4. Управленческий анализ в условиях рынка
- •1. Роль анализа в комплексном планировании бизнеса.
- •2. Структура комплексного бизнес-плана и роль анализа в разработке и мониторинге основных плановых показателей.
- •Тема 5. Анализ в системе маркетинга
- •1. Сущность и концепции маркетингового анализа
- •2. Методы маркетинговых исследований
- •3. Анализ в стратегическом маркетинге
- •Тема 6. Анализ и управление объемом производства и продаж
- •1. Анализ состава, структуры, динамики и выполнения плана производства и продажи продукции.
- •2. Анализ качества продукции.
- •3. Анализ ритмичности работы организации.
- •4. Оценка факторов и выявление резервов увеличения выпуска и реализации продукции.
- •Тема 7. Анализ технико-организационного уровня и других условий производства
- •2. Анализ материальных ресурсов.
- •Тема 8. Анализ трудовых ресурсов и показателей по труду
- •1. Основы анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
- •2. Оценка движения персонала.
- •3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Тема 9. Анализ и управление затратами и себестоимостью продукции
- •1. Значение, объекты и задачи анализа себестоимости продукции.
- •2. Оценка резервов минимизации затрат.
- •Тема 10. Финансовые результаты коммерческой организации и методы их анализа
- •1. Понятие финансовых результатов, порядок их формирования в различных сферах деятельности. Задачи и информационная база анализа финансовых результатов. Показатели прибыли, используемые в анализе.
- •2. Анализ состава и динамики прибыли. Методика факторного анализа прибыли от продаж в целом и по видам продукции.
- •3. Анализ прочих доходов и расходов.
- •4. Анализ использования прибыли.
- •5. Показатели рентабельности.
- •Тема 11. Методика обоснования управленческих решений на основе маржинального анализа
- •1. Понятие и основы маржинального анализа.
- •2. Определение безубыточного объема продаж: графический и аналитический способы.
- •Тема 12. Финансовое состояние коммерческой организации и методы его анализа
- •1. Теоретические основы анализа финансового состояния предприятия
- •2. Анализ ликвидности бухгалтерского баланса и платежеспособности предприятия.
- •3. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •4. Анализ деловой активности предприятия
- •5. Прогнозирование вероятности банкротства предприятия
- •Тема 13. Анализ эффективности капитальных и финансовых вложений (инвестиционный анализ)
- •1. Основы инвестиционной деятельности организации.
- •2. Показатели и методика расчета эффективности инвестиций.
- •Тема 14. Метод и методика комплексного экономического анализа и оценка бизнеса
- •Анализ экономического потенциала организации.
- •2. Оценка бизнеса.
- •Основная литература
Тема 8. Анализ трудовых ресурсов и показателей по труду
Основы анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
Оценка движения персонала.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
1. Основы анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
Задачи анализа трудовых ресурсов:
анализ обеспеченности рабочих мест, производственных подразделений и организации в целом персоналом соответствующей квалификации, профессионального состава и стажа работы;
оценка эффективности использования рабочего времени;
исследование производительности и интенсивности труда, проведение их факторного анализа;
изучение состава и эффективности использования фонда заработной платы;
определение количественного влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объемные показатели производства и реализации продукции.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.
Наемные работники, составляющие персонал предприятия, в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются на две группы: рабочие и служащие.
Для изучения состава рабочей силы строят также группировки по профессиям и по уровню квалификации.
Под профессией понимают определённый вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работниками в результате специального обучения или на практике.
При определении численности персонала выделяют:
– работников, состоящих в списочном составе предприятия;
– внешних совместителей;
– работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.
2. Оценка движения персонала.
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия.
Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся: оборот кадров, оборот по увольнению, оборот по приему.
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также сравнительного анализа движения кадров между предприятиями за длительные промежутки временили необходимо использовать относительные показатели вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:
Коэффициент общего оборота;
Коэффициент оборота по выбытию;
Коэффициент оборота по приему;
Коэффициент постоянства кадров;
Коэффициент замещения.
Коэффициент восполнения работшиков.
Понятие «движение персонала» – это не только изменение численности работников, но и смена сферы приложения труда, рода деятельности, производственных функций работников. В связи с этим выделяют профессиональное движение, квалификационное движение, расширение функций работника.