1. Расчет затрат на заработную плату

Затраты на заработную плату включают в себя основную заработную плату производственных рабочих, дополнительную заработную плату производственных рабочих, отчисления на социальные нужды (в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд занятости, фонд социального страхования и др.). Затраты определяются по формуле:

З_зп = (Т_ф + Д_т) * К_р * К_отп * К_соц,

где Т_ф – тарифный фонд, руб.;

Д_т – доплаты к тарифному фонду, руб.;

Доплаты включают в себя компенсации, все виды поощрений и премии, дотации. В расчетах доплаты можно определять, используя укрупненный норматив, например, Д_р = 10% * Т_ф.

К_р – районный коэффициент (К_р = 1,15);

К_отп – коэффициент, учитывающий отчисления на отпуск (К_р = 1,09);

К_соц – коэффициент, учитывающий отчисления на социальны нужды

(К_соц = 1,263, согласно статьи НК РФ № 241 от 1 января 2006 г.).

В связи с изменением законодательства или территории, представленные коэффициенты при расчете необходимо уточнять.

В зависимости от формы оплаты труда тарифный фонд можно рассчитать по следующим формулам:

При повременной оплате труда Т_ф = Т_ч * t_р,

где Т_ч – часовая тарифная ставка, руб./ч;

t_р – количество часов затраченных на выполнение данной работы, ч.

При сдельной оплате труда Т_ф = Н_е * n_е,

где Н_е – норматив оплаты труда за единицу выполненной работы, руб./ед.;

n_е – количество выполненной работы, ед.

Часовая тарифная ставка и норматив оплаты труда за единицу выполненной работы желательно определять по данным хозяйства. В случае отсутствия данных можно рассчитать по формулам:

Т_ч = (МО * К_раз * К_сл) / (К_рд * К_ч),

Н_е = (МО * К_раз * К_сл) / n_ем,

где МО – минимальная оплата труда, руб.;

Минимальная оплата труда принимается равной МРОТ либо большей в зависимости от финансовых возможностей предприятия, уровня стоимости жизни, среднеотраслевого уровня заработной платы. При расчетах можно приравнивать к МРОТ.

К_раз – коэффициент разряда (табл. 9).

Коэффициент разряда берется из тарифной сетки предприятия. Можно использовать рекомендуемое соотношение разрядных коэффициентов [11].

Таблица 9

Рекомендуемое соотношение разрядных коэффициентов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты от 18.03.99 г	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

К_сл – коэффициент сложности выполняемых работ;

Учитывает сложность и условия выполнения операций К_сл = 1,0 …1,8.

К_рд – количество рабочих дней в месяце, дн.;

25,2 дня при 6 - дневной рабочей неделе и 21,15 дня при 5 - дневной рабочей неделе;

К_ч – количество часов в смену, ч;

n_ем – нормативное количество продукции в месяц, ед.

Расчет тарифного фонда рекомендуется проводить по форме таблицы 10.

Таблица 10