Тема 5 .Задачи, организация, проведение и результаты служебного расследования.

Понятие служебного расследования по фактам разглашения информации. Цели и задачи служебного расследования. Основания для проведения служебного расследования. Процедура служебного расследования. Меры, принимаемые по результатам расследования.

Документирование хода и результатов служебного расследования.

Литература

1. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации. - М.: ИНФРА-М, 2001., разд. 4.5.

2. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, разд. 6.11.

3. Гамза В.А., Ткачук И.Б. Безопасность коммерческого банка. – М.: Изд-ль Шумилова И.И., 2000, Приложения.

Тема 6. Увольнение сотрудника, работавшего с конфиденциальной информацией.

Проблемы, возникающие при увольнении сотрудника. Основные этапы стандартной процедуры увольнения. Особенности увольнения сотрудника работавшего с конфиденциальной информацией и мероприятия по защите информации: а) при увольнении по собственному желанию; б) при увольнении по инициативе администрации. Документирование процедуры увольнения сотрудника.

Литература

1. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации. - М.: ИНФРА-М, 2001., разд. 4.6.

2. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, разд. 4.11.

3. 3. Брединский А.Г. Люди источники конфиденциальной информации // Защита информации. Конфидент. 2004, N1, 2.

4. Харский О.В. Благонадежность и лояльность персонала. – Спб.: Питер, 2003, гл. 5.

Тема 7. Лояльный сотрудник: основные мотивирующие факторы.

Понятия благонадежный и неблагонадежный, лояльный и нелояльный сотрудник. Признаки неблагонадежности. Методы оценки неблагонадежности. Оценка благонадежности. Факторы, способствующие трансформации сотрудника в нелояльного, и типичные проблемы российского наемного работника. Мотивирующие факторы, обеспечивающие лояльность персонала. Обучение, воспитательная работа и здоровый психологический климат как основные составляющие обеспечения лояльности персонала.

Литература

1. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации. - М.: ИНФРА-М, 2001., разд. 4.5.

2. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, гл. 6.

3. Староверов Д. Нелойяльный сотрудник: экономический кризис или кризис доверия // Системы безопасности, октябрь-ноябрь 2000.

4. Харский О.В. Благонадежность и лояльность персонала. – Спб.: Питер, 2003, гл. 2,3,5,6.

Тема 8. Проверочные мероприятия при работе с персоналом

Классификация и развернутый обзор методов контроля работы персонала и проверочных мероприятий. Проверочные мероприятия при отборе персонала. Проверочные мероприятия в текущей работе с персоналом. Проверочные мероприятия при служебном расследовании. Проверочные мероприятия при увольнении сотрудника. Ведение досье на сотрудника фирмы.

Литература

1. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации. - М.: ИНФРА-М, 2001., разд. 4.2, 4. 5, 4.6.

2. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, гл. 4, 6

3. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001, разд. 2, 3.

4. Ярочкин В.И, Бузанова Я.В. Корпоративная разведка. – М.: «Ось-89», 2003, разд. 3.5.

5. Харский О.В. Благонадежность и лояльность персонала. – Спб.: Питер, 2003, гл. 3,5.