- •Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- •Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- •Классификация видов труда
- •Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- •Показатели степени тяжести труда
- •Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- •Отличия эффективности труда от производительности труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Использование новых видов сырья и материалов
- •Классификация резервов
- •1. По уровню возникновения:
- •2. По срокам использования
- •Раздел 2. Организация труда
- •Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- •Раздел 3. Рынок труда
- •Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •Механизм функционирования рынка труда
- •1. Механизм спроса на труд
- •Механизм предложения труда
- •Виды рынков труда
- •Характеристики рынка труда
- •Модели рынка труда
- •Теории рынка труда
- •Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- •Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- •Классификация форм занятости
- •Теории занятости
- •Управление занятостью
- •Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- •Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- •Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- •Классификация стимулов
- •1. В зависимости от потребностей:
- •1. Материальные:
- •Нематериальные:
- •В зависимости от направленности:
- •Поощряющие:
- •2.Блокирующие:
- •Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- •Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- •Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- •Планирование социального развития
- •Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- •Управление трудом на уровне предприятия
Классификация резервов
1. По уровню возникновения:
общегосударственные,
региональные;
межотраслевые;
отраслевые,
внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения.
Региональные резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы — это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени (кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией).
2. По срокам использования
текущие;
перспективные.
Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года, в зависимости от реальных возможностей предприятия.
Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются:
виды резервов роста производительности труда
мероприятия по их реализации
планируемые затраты для этого
сроки проведения работ
ответственные исполнители.
Раздел 2. Организация труда
Тема 2.1. Условия труда на предприятии
Условия труда – такие факторы производства и внешней среды, которые неодинаково влияют на работоспособность и здоровье человека.
Различают:
зависящие от производства
не зависящие.
К 1-ой группе относятся:
1. Санитарно-гигиенические условия труда;
2. Технико- технологические;
3. Эстетические;
4. Средства безопасности;
5.Социально-психологические.
К 2 гр. относятся социально-психологические условия труда.
Санитарно-гигиенические условия труда в свою очередь в зависимости от своего влияния на здоровье работников подразделяются на:
нормальные;
вредные.
Нормальными считаются такие условия труда, которые не оказывают явного, существенного вреда здоровью. Нормальные могут быть: благоприятными и неблагоприятными (те, которые причиняют неудобство, дискомфорт, в процессе выполнения работы). Например, отсутствие гардероба, душевых.
Вредными условиями труда считаются такие, которые причиняют значительный вред здоровью человека. К таким относятся условия труда на предприятии с хотя бы одним из нижеперечисленных вредных факторов:
1) физические факторы - шум, вибрация, повышенная или пониженная температура, повышенная влажность;
2) химические факторы - наличие в воздухе паров, аэрозолей, испарений;
3) биологические факторы – наличие микроорганизмов, бактерий, грибков;
4) пыль;
5) канцерогенные вещества.
Экономические потери для предприятия с вредными условиями труда выражаются:
а) в компенсационных затратах при оплате труда (надбавки за вредность, спец. питание);
б) в повышенном износе оборудования;
в) в повышении заболеваемости работников (оплата больничных);
г) в нарушении производственной программы (снижение прибыли; штрафные санкции);
д) в повышении текучести рабочих кадров, снижении привлекательности труда.
Технико-технологические условия труда – особенности техники и технологии, уровень механизации, степень оснащенности рабочих мест. Влияют на формирование физической степени тяжести труда, характерным объёмом физической работы, долей ручного труда и статической нагрузкой за смену, а также нервно-психической напряженностью, определяемой монотонностью и темпами работ.
Эстетические условия труда – архитектурно-планировочное решение интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спец. одежды, оформление зон отдыха.
Средства безопасности – ограждения, защитные экраны, плакаты и другие средства безопасности, гарантирующие защиту работников от механических повреждений, поражений током, химического и радиационного загрязнения.
К 2 группе относятся условия труда, независящие от производства.
Социально-психологические условия труда – это социально-демографическая структура коллектива (половозрастной состав), совокупность интересов, ценностных ориентаций работника, стиль руководства в подразделениях и предприятиях в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций.