1.4. Причины и виды экономических кризисов

Весьма противоречивы точки зрения на причины экономических кризисов. И для этого есть немало объективных предпосылок. Дело в том, что воздействие на цикличность воспроизводства одних и тех же факторов в разные периоды весьма различно и к тому же проявление их в отдельных государствах имеет свои особенности. Многие экономисты продолжительность цикла связывают с научно-техническим прогрессом (НТП). Активная часть основного капитала морально устаревала в течение 10—12 лет. Это требовало ее обновления, что служило стимулом экономического оживления. Так как исходным толчком служит замена оборудования и технологии, то обновление основного капитала называют материальной основой экономического цикла. Последующие сокращения периодов цикла (с 10—11 лет в XIX в. до 7—8 лет в предвоенные и 4-5 лет в послевоенные годы XX в.) связываются с ускорением сроков обновления основного капитала под влиянием НТП в современном мире.

У К. Маркса была своя система взглядов не только на причины, определяющие длительность циклов, но и на саму природу цикличности. Принципиальным отличием точки зрения К. Маркса в данной проблеме является то, что причины цикличности капиталистического воспроизводства он видел в самой природе капитализма, непосредственно в противоречии между общественным характером производства и частным характером присвоения его результатов.

Представители неоклассической и либеральной школ выдвигают различные причины экономических кризисов, не связывая их с природой капитализма. Многие из них считают причиной кризисов недопотребление населения, вызывающее перепроизводство. Последовательной представительницей теории недопотребления была Джоан Робинсон, лидер левого кейнсианства. Лекарством от кризисов считалось стимулирование потребления. Но возникающий недостаток потребления (платежеспособности) является скорее следствием, чем причиной кризисов.

Более близки к марксистской позиции экономисты, считающие причиной кризисов диспропорциональность, или «неравновесие». Кризисы обусловлены отсутствием правильных пропорций между отраслями, стихийными действиями предпринимателей. Теория неравновесия сочетается с другим распространенным взглядом на кризисы как на порождение внешних условий — политических, демографических, природных. Ф. фон Хайек — сторонник рыночной свободы и яростный противник государственного вмешательства — считал, что кризисы перепроизводства возникают из-за избыточного финансирования со стороны государства (дешевых кредитов, накачивания спроса).

Существует и психологическая теория кризисов. По мнению Й. Шумпетера, каждой фазе свойственна своя психологическая картина, формирующая отношение к инвестициям. Паника и разброд кризисного состояния ведут к застою капиталовложений, повышенное настроение в условиях подъема стимулирует горячку. «Меняющиеся ситуации» формируют неравномерность инвестиционного цикла.

Экономической наукой к настоящему времени разработан целый ряд различных теорий, объясняющих причины экономических циклов и кризисов. П. Самуэльсон, например, в качестве наиболее известных теорий циклов и кризисов в своей книге «Экономика» отмечает следующие:

• денежную теорию, которая объясняет цикл экспансией (сжатием) банковского кредита (Хоутри и др.);

• теорию нововведений, объясняющую цикл использованием в производстве важных нововведений (Шумпетер, Хансен);

• психологическую теорию, трактующую цикл как следствие охватывающих население волн пессимистического и оптимистического настроения (Пигу, Бэджгот и др.);

• теорию недопотребления, усматривающую причину цикла в слишком большой доле дохода, идущей богатым и бережливым людям, по сравнению с тем, что может быть инвестировано (Гобсон, Фостер, Кэтчингс и др.);

• теорию чрезмерного инвестирования, сторонники которой полагают, что причиной рецессии является, скорее, чрезмерное, чем недостаточное, инвестирование (Хайек, Мизес и др.);

• теорию солнечных пятен — погоды — урожая (Джевонс, Мур).

При оценке взглядов на цикличность и ее причины следует отметить, что они видоизменялись во времени вместе с изменением самой социально-экономической действительности. С учетом этого заслуживает внимания точка зрения ряда российских экономистов, которые выделяют три этапа в изменении взглядов на экономические циклы.

Первый этап охватывает период с начала XVIII в. до середины 30-х годов XX в. В этот период преобладали суждения о том, что экономические кризисы либо вообще невозможны при капитализме (Дж.С. Милль, Ж.-Б. Сэй, Д. Рикардо), либо они носят лишь случайный характер и что система свободной конкуренции способна самостоятельно их преодолевать (Ж.-Ш. Сисмонди, Р. Родбертус, К. Каутский).

Второй этап охватывает период с середины 30-х до середины 60-х годов XX в. Выделение этого периода связано с трудами Дж.М. Кейнса и прежде всего с его выводом о том, что экономические кризисы (точнее депрессия, застой) неизбежны в условиях классического капитализма и вытекают из природы присущего ему рынка. Кейнс одним из первых среди западных экономистов прямо заявил о том, что капиталистический рынок включает в себя различные проявления монополизма и сочетается с государственным регулированием, отчего цены и заработная плата являются негибкими. В качестве принципиально необходимого средства сглаживания проблем кризиса и безработицы Кейнс выдвинул идею обеспечения государственного вмешательства в экономику в целях стимулирования эффективного совокупного спроса. К его заслугам в исследовании фактора цикличности следует также отнести разработанную им теорию мультипликатора, которая в последующем стала широко использоваться при анализе причин цикличности.

Третьим этапом в исследовании причин экономических циклов является период с середины 60-х годов до настоящего времени. В этот период, во-первых, стало уделяться особое внимание разграничению экзогенных (внутренних) и эндогенных (внешних) причин цикличности рыночной экономики, причем именно эндогенным факторам стало уделяться преимущественное внимание. Во-вторых, определилась позиция ряда специалистов, согласно которой государство в развитых странах далеко не всегда стремится к антикризисному регулированию, сглаживанию циклических колебаний и к стабилизации экономического равновесия, а проводит нередко так называемую проциклическую политику, т. е. провоцирует и поддерживает цикличность.

Обстоятельный анализ экзогенных и эндогенных подходов к объяснению причин цикличности представлен так называемым мультиплигационно-акселерационным механизмом цикла. Модели мультипликатора и акселератора в теории рассматриваются раздельно, но в жизни их механизм действует в тесной взаимосвязи: как только приходит в действие один из данных механизмов, начинает функционировать и второй. Если, например, в положении равновесия происходит автономное (не зависящее от экономической системы) изменение спроса в виде прироста инвестиций, то в движение приходит мультипликатор, который вызывает целый ряд изменений дохода. А изменения дохода приводят в движение принцип акселератора и порождают изменения в объемах производных капиталовложений. Изменения в капиталовложениях вновь приводят в действие мультипликатор, который порождает изменения дохода, приводящие к новым капиталовложениям. Общая модель взаимодействия мультипликатора и акселератора характеризуется следующей формулой Дж. Хикса:

(1.1)

где Y_t— национальный доход;

S — доля сбережений в национальном доходе;

(1 - S) — доля потребления в национальном доходе (или склонность к потреблению);

V— коэффициент акселератора;

A_t — автономные инвестиции.

Отклонения, которые вызывает мультипликационно-акселерационный механизм, делят на три основные категории: затухающие, взрывные и равномерные. Затухающие — такие колебания, амплитуда которых постепенно сокращается до того момента, где они совсем исчезают и доход стабилизируется на достигнутом уровне. При взрывных колебаниях амплитуда постоянно увеличивается. Равномерные имеют место тогда, когда амплитуда колебаний постоянна.

Исследования природы цикличности воспроизводства в условиях государственного регулирования экономики породили ряд новых взглядов и концепций по данной проблеме. В их числе концепции«равновесного делового цикла» и «политического делового цикла». Первая отражает развитие идей монетаризма. Согласно этой концепции государство наряду со многими присущими ему функциями выполняет роль своеобразного генератора денежных «шоков», которые выводят хозяйственную систему из состояния равновесия и таким образом поддерживают циклические колебания в общественном воспроизводстве.

В 70-80-х годах данная концепция активно разрабатывалась представителями теории рациональных ожиданий. Если монетаристы считают, что государство может спровоцировать цикл, пользуясь недостаточной осведомленностью людей об истинном содержании и целях различных направлений государственной экономической политики, сторонники теории рациональных ожиданий исходят в данном вопросе из противоположных соображений. Они считают, что предприниматели и население научились благодаря происходящей информационной революции оценивать и распознавать истинные мотивы решений государственных органов и могут всякий раз своевременно реагировать на них сообразно своей выгоде. В результате цели государственной политики остаются нереализованными, а спад или подъем принимают более ярко выраженный характер.

Вторая концепция («политического делового цикла») базируется на том, что зависимость между уровнем безработицы и уровнем инфляции определяется кривой Филипса, т. е. существует обратная зависимость между данными величинами: чем меньше безработица, тем быстрее растут цены. Ее сторонники полагают, что экономическое положение внутри страны существенным образом влияет на популярность правящей партии. В качестве главных экономических показателей, на которые реагирует население, выделяются темпы инфляции и норма безработицы: чем ниже их уровни, тем при прочих равных условиях больше голосов будет подано на предстоящих выборах за правящую партию или президента.

С целью обеспечения победы правительство принимает меры для поддержания такого сочетания уровней инфляции и безработицы, которое представляется наиболее приемлемым избирателям. Поэтому администрация после прихода к власти старается снизить темпы роста цен путем искусственного провоцирования кризисных явлений, а к концу своего правления власть начинает решать противоположную задачу — поднимает уровень занятости. Последний вызывает рост цен, но расчет делается на то, что к выборам уровень занятости поднимется, а инфляция не успеет набрать полной силы. Партия власти может обеспечить победу.

Рассмотрим виды экономических кризисов и их динамику.

После Кейнса западная экономическая мысль не только признала цикличность общественного воспроизводства и углубила исследование форм, структур и причин циклов, но и усиленно и небезуспешно ищет пути и методы нейтрализации отрицательных последствии влияния цикличности на социально-экономическое развитие общества. Произошло сближение позиции во взглядах сторонников различных подходов к цикличности [4, с 186—187]

Во-первых, цикличность признается как многомерное явление, ряд ее форм носит общемировой характер Более того, в своеобразных формах цикличность существовала и в условиях директивно-плановой экономики Во-вторых, цикличность в целом, в том числе и ее самая разрушительная фаза — экономический кризис, признается не только и не столько как общественное «зло», а скорее как своеобразная форма обеспечения поступательного развития экономики в условиях рыночных отношений Колебания экономической активности оцениваются в качестве одного из условий обновления и роста В-третьих, характерная черта — движение происходит не по кругу, а по спирали Поэтому цикличность признается формой прогрессивного развития общества В-четвертых, необходимо углублять объективные знания о циклах, их причинах и находить эффективные методы и средства для сглаживания их отрицательных последствии

Однако есть и другая точка зрения циклы и кризисы — результат особенностей внутреннего развития каждой страны

Кризисы бывают регулярные (циклические), или периодические, которые повторяются с определенной закономерностью, и нерегулярные Регулярные кризисы перепроизводства дают начало новому циклу, в ходе которого экономика последовательно проходит четыре фазы и подготавливает базу для последующего кризиса. Они характеризуются тем, что охватывают все сферы экономики, достигая большой глубины и продолжительности. К нерегулярным экономическим кризисам относятся промежуточные, частичные, отраслевые и структурные. Промежуточный кризис не дает начала новому циклу, а прерывает на определенное время течение фазы подъема или оживления. Он менее глубок и менее продолжителен по сравнению с периодическим и, как правило, носит локальный характер. Подобные кризисы имели место в капиталистических странах в 1924 и 1927 гг. А в 1953-1954 и 1960-1961 гг. такие кризисы охватили только США и Канаду.

Частичный кризис отличается от промежуточного тем, что он охватывает не всю экономику, а какую-либо сферу общественного воспроизводства. Характерным примером является банковский кризис в Германии 1932 г.

Отраслевой кризис охватывает одну из отраслей народного хозяйства. Поводом для него могут послужить самые разнообразные причины. В их числе: диспропорции в развитии отрасли, структурная перестройка, перепроизводство. Такие кризисы бывают национальными и международными. К последним относится кризис мирового судоходства в 1958—1962 гг. и кризис в текстильной промышленности в 1977 г.

Структурный кризис является нарушением закона пропорционального развития общественного производства. Это проявляется в серьезных диспропорциях между отраслями, с одной стороны, и выпуском важнейших видов продукции в натуральном выражении, необходимых для сбалансированного развития, с другой. В 70-е годы экономику Запада парализовали энергетический, сырьевой и продовольственный кризисы.

Перед наступлением очередного периодического кризиса производство достигает наиболее высокого уровня, за которым уже скрывается перепроизводство. Возможности сбыта пока еще кажутся радужными, банки продолжают кредитовать промышленность и торговлю, способствуя тем самым расширению производства и увеличению предложения. Представьте себе, что на автостраде взорван мост и передние машины остановились перед пропастью, но следующие за ними, ничего не подозревая, накатываются и накатываются, пока наконец служба безопасности движения не пресечет на каком-то отрезке движение по этой трассе. Чем длиннее образуется «пробка», тем сложнее ее «рассасывать».

Современные формы и системы оплаты персонала на предприятии.

Тарифная система не отражает порядок начисления з/п. Она представляет собой лишь базу для установления з/п. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тар.системы, от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда.

Существуют 2 формы оплаты труда : повременная и сдельная.

Повременная формахарактеризуется тем, что з/п работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

Зпов. = lпов. * Фтаб

Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени.

Применяется когда трудно оценить личный вклад каждого работника в дело.

Сдельная формаучитывает количество выпущенной продукции, позволяет оценить личный вклад каждого работника, применяется при оценке работы ручного труда.

Зсд. = р * Q

р - расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ

Q- объем выполненной работы в установленных измерителях

р= Нвр *l= 1 / Н выр.час.*l= Фсм / Н выр.см.*l= Фмес / Н выр.мес.*l

l- час.тарифная ставка,

Нвр- норма времени,

Н выр.час. - норма выработки часовая,

Н выр.см. - норма сменной выработки,

Н выр.мес. - месячная норма выработки,

Фсм, мес - сменный и месячный фонд рабочего времени.

Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника,

- наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства,

- необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих,

- возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников,

- отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходов сырья, материалов и энергии.

Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную форму оплаты труда. При этом необходимо соблюдать:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя,

- правильное присвоение рабочим повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам, служащим и МОП должностных окладов, соответствующих выполняемым ими должностным обязанностям и с учетом личных деловых качеств каждого работника,

- разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня,

- оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени,

- установление нормированных заданий рабочим повременщикам.

Повременные системы з/п.

На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной з/п: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системезаработок рабочекго определяется по той же ф-ле, с помощю которой характеризовалась повременная форма оплаты труда: Зпов. =lпов. * Фтаб . Область применения ее незначительна из-зи недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции . Она исп-ся при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад) , то работник получает з/п , только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный месяц з/п выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системез/п опред-ся по ф-ле:

Зпов-пр. = Зпов. + П ,

где Зпов. - тарифная з/п, соответствующая з/п, определенной по простой повременной системе,

П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Применение пов-пр. системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, кол-во которых не д/б больше 2-3, причем размер премии рассчитывается по каждому из них. Кроме того, необходимо эконом. обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы м/б убыточным для предприятия. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения с/б, сокращения расходов материальных ресурсов, доп.выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции. Сумма премий не должна превышать полученную экономию от снижения с/б.

Повременно-премиальная с нормированным заданиемисп-ся когда функции рабочих четко регламентированы и м/б рассчитана норма времени по каждой операции.

Размер з/п при пов-пр. системе с номированным заданием устанавливается по ф-ле:

Зпов-пр. н.з. = Зпов. + П,

т.е. аналогично предыдущей,, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

Ее применение целесообразно, если:

- необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом,

- поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов,

- планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Итак, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия в заинтересованной высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток - отсутствие связи оплаты труда с ее результатами.

Сдельные системы з/п.

На базе сдельной з/п разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система з/п.

Прямая сдельная системапозволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от выработки. Такая зависимость отражена ф-ой:

Зсд. = р * Q

Эта величина отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для расчета заработков по др. системам сд.формы.

Она проста для расчетов. Но данная с-ма недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система.

З сд-прем = Зсд. + П

Данная система позволяет в большей степени реализовать стимулирующую ф-ю, т.к. кроме тар.з/п предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (напр. рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.).

При сдельно-прогрессивной системедля расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:

Зсд-прог. = р0 * Qпл + рпрог. *Qсверхпл.

р0 - штучная сдельная расценнка, рассчитанная обычным способом,

Qпл - объем вып.работы в пределах установленной нормы или плана,

рпрог. - прогрессивно нарастающая расценка,

Qсверхпл.- объем работы выполненный сверх плана.

Для установления рпрог. разрабатывается специальная шкала, где указывается % изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня вып.норм.

Хотя данная с-ма заинтересовывает рабочих в увеличении Q, ее область применения незначительна из-за ее недостатков:

- сложность в расчетах,

- опасность того, что темпы роста з/в будут опережать темпы ровта выработки,

- повышение интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.

Использование сд-прог.системы целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности для предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев.

Косвенная сдельная системаприменяется на установление заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных систем не заинтересует их в там, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы.

1. Косвенная сдельная расценка:

Зкос. = р кос * Qф,

где р кос - косвенная сдельная расценка,

Qф - фактич.выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими,

р кос = l* (1 / Н выр.час.*R)=l* (Фсм / Н выр.см.*R) =

= l* (Фмес / Н выр.мес.*R)

l- час.тар.ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего,

Н выр.час, Н выр.см, Н выр.мес - часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих,

Фсм, Фмес - сменный и месячный фонды рабочего времени,

R- численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий.

2. Коэф-нт выполнения норм:

Зкос. = Зпов * Кв.н.

Зпов - з/п вспом.рабочего, рассчитанная по простой повремен.системе,

Кв.н.- средний коэф-нт вып.норм обслуживаемыми рабочими.

Аккордная сдельная системаявляется коллективной формой оплаты труда, применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта. В н.в. ее использование проблематично, т.к. в условиях инфляции трудно установить Ф на весьQ, выполнение которого требует длительного времени.

Бригадная (коллективная) системапредставляет особый интерес, т.к. труд большинства рабочих организован по коллективным формам, или в бригадах. При бригадной с-ме применяется КТУ (коэффициент трудового участия). КТУ устанавливается на совете бригады и учитывает квалификационные возможности каждого члена бригады, его профессионализм, знания, а также соблюдение дисциплины.

Если оплата труда производится по сд-прем. системе, то для начисления з/п рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну учетно-плановую единицу. Используют один из следующих методов расчета:

1. Данный метод используется, если бригада выполняет срочные монтажные или ремонтные работы.

Определяется расценок по работам, тарифицируемым разними разрядами:

р бр = l* ТР

р бр - комплексная (бригадная) расценка на 1-цу конечной продукции, руб.,

l- час.тарифные ставки, соответствующие разрядам вып-мых работ,

ТР - трудоемкость работ по каждому разряду.

Общий заработок опред-ся как произведение комплексной расценкина объем выполненной бригадой работ в планово-учетных единицах.

2. При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка опред-ся по ф-ле:

р бр = l/ Нвыр.бр

 l- сумма тарифных ставок всех членов бригады,

Нвыр.бр - норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается l

При бригадной с-ме оплаты труда существуют 2 подхода:

1) на бригаду устанавливаются единые расценки и единые нормы выработки, т.е. работники бригады уравниваются между собой,

2) единые нормы выработки для бригады, но расценки индивидуальные, т.е. вводится КТУ.

К-нт распределения бригадного заработка (К р з/п)

К р з/п = З/п бригады / З/п тариф. * КТУ

Все работники предприятия распределяются по 10 квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня (КУ) и квалификационных требований к различным профессиям. КУ - это основа бестарифнойсистемы.

КУ опред-ся как частное от деления фактической з/п работника за прошлый период на предприятии и минимальной з/п на этом предприятии.

КУ = З/п факт i/ З/пmin

КУ устанавливается всем членам трудового коллектива на 1 год.

Квалификационные группы	Квал.балл	Квалификационные группы	Квал.балл
1. Руководитель предприятия	4,5	6.Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,5
2. Главный инженер	4	7. Специалисты 2 категории и квалифицированные рабочие	2,1
3. Зам.директора	3,6	8. Специалисты 3 категории и квалифицированные рабочие	1,7
4. Руков.подразделений	3,25	9. Специалисты и рабочие	1,3
5. Ведущие специалисты	2,65	10. Неквалифицир. рабочие	1

Система квалификационных уровней создает больше возможностей для стимулирования по сравнению с тарифной с-мой, где рабочие могут оплачиваться по 6-8 разрядам. Чтобы определить вклад каждого работника присваивается КТУ (0,6-1,6).

Расчет з/п при бестарифной системе состоит из следующих этапов:

1. Опред-ся количество баллов, заработанные каждым работником

Бi= КУi* КТУi* Фотр

Бi- балл конкретного работника,

Фотр - отработанное время

2. Опред-ся общая баллов, кот. заработали все работники

Б = Бi

3. Опред-ся цена одного балла, т.е. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на одного работника

ЦБ = ФОТ / Б

4. Опред-ся з/п, которую получит каждый работник

З/п i= ЦБ * Бi= (ФОТ / Б) * КУi* КТУi* Фотр

В современных условиях, при переходе к рынку, применяется контрактная система оплаты труда (применяется как при повременной, так и сдельной оплате). Заработок работника определяется на основе заключенного договора (контракта) на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень организации труда, срок действия контракта, последствия при досрочном расторжении контракта.

Преимущества: четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства.

Все системы оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у каждой из систем есть свои особенности. Рассмотрим их.