3.Повышение квалификации служащих.

Необходимо разработать четкую, обязательную программу по повышению квалификации муниципальных служащих, которая должна позволить :

1)усовершенствовать и приобрести новые знания и умения в сфере нормотворческой деятельности

2)освоить методологию и технологию разработки нормативных правовых актов

3)проведения правовой экспертизы нормативных правовых актов и их проектов.

В ходе программы, должны вырабатываются четкие представления об особенностях муниципального нормотворчества в Российской Федерации; формируются навыки владения юридической техникой при подготовке проектов нормативных правовых актов, их принятии, а также других нормотворческих процессов; формируются навыки проведения правовой экспертизы нормативных правовых актов.

4.Повышение технологической оснащённости.

На данный момент, технологическая оснащённость рабочих мест на муниципальной службе – не в полной мере удовлетворяет всем критериям, которые необходимы для работы. Во многих муниципальных учреждениях , до сих пор существует система хранения архивов на физических носителях(бумажные архивы, картотеки ….) , а компьютерной оснащённости нет, либо она находиться на очень примитивном уровне, это конечно в первую очередь касается учреждений маленьких городов и поселений. Необходимо повсеместное введение компьютерной оснащённости, на муниципальной службе и провидение программы по обучению, работы с электронными архивами и тд. Это повысит эффективность работы, избавит от трудностей хранения информации и будет отвечать современным характеристикам.

В завершение необходимо отметить, что вопросы совершенствования систем адаптации персонала в муниципальных органах столь же многогранны и разнообразны, как и сама проблема адаптации персона-

ла. Здесь можно выделять экономическую, управленческую, правовую, социальную, культурную и т.д. составляющие. Для того чтобы практически развивать и совершенствовать адаптационную работу в муниципальных органах, необходимо ее научное обеспечение – теоретическое

и методическое. Необходимо также исследовать проблему адаптации персонала муниципальной службы в современных российских условиях, в том числе и в отношении применимости зарубежного опыта формирования систем адаптации в органах муниципального управления.

№ п	Группы муниципальных должностей	Уровень профессионального образования	Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности
1	Высшие должности муниципальной службы	Высшее профессиональное образование	Стаж муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности
2	Главные должности муниципальной службы	Высшее профессиональное образование	Стаж муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности
3	Ведущие должности муниципальной службы	Высшее профессиональное образование	Стаж муниципальной службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности
4	Старшие должности муниципальной службы	Высшее профессиональное образование	Требования к стажу не предъявляются (в редакции распоряжения от 16.03.2009 № 9-рл)
	В том числе: старший специалист	Среднее профессиональное образование	Требования к стажу не предъявляются (в редакции распоряжения от 16.03.2009 № 9-рл)
5	Младшие должности муниципальной службы	Среднее профессиональное образование	Требования к стажу не предъявляются

Приложение 2.