- •«Московский институт права»
- •Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование основных субъектов трудового права и их правового статуса.
- •Глава 1. Теоретические основы субъектов трудового права рф
- •Глава 2. Анализ правового взаимодействия субъектов трудового права рф
- •Глава 3. Пути совершенствования правовых отношений между работодателем и работником
- •Таким образом, можно сделать следующие выводы.
- •6. "Гражданский кодекс Российской Федерации " (гк рф) Часть 2 от 26.01.1996 n 14-фз (принят гд фс рф 22.12.1995) (действующая редакция) / спс «Консультант Плюс», версия проф, 2012г.
- •10. Кодекс законов о труде (кЗоТ рф) от 09.12.1971// спс «Консультант Плюс» в редакции 2012 г.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Московский институт права»
КАФЕДРА_____________________________________________________
Специальность______________________________________________________
Допустить к защите.
Заведующий кафедрой
______________________
"___" ___________20__г.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему: Работодатель и работник, как субъекты трудового права РФ"
Выпускник Колтыгина Ю.А.
Руководитель работы к.ю.н. Черкашина Н.В.
Рязань 2012 г
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы субъектов трудового права РФ
1.1 Понятие и классификация субъектов трудового права
1.2. Работодатель, как субъект трудового права
1.3. Работник, как субъект трудового права
Глава 2. Анализ правового взаимодействия субъектов трудового права РФ
2.1. Основания возникновения и изменения трудовых правоотношений
2.2. Основания прекращения трудовых правоотношений
Глава 3. Пути совершенствования правовых отношений между работодателем и работником
3.1. Анализ проблем, возникающих в трудовых отношениях между работником и работодателем
3.2. Тенденция развития трудовых правоотношений работника и работодателя
Заключение
Список литературы
Введение
Субъектом права признается лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются - стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
Трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов.
Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Поэтому первая причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т. е. субъекту трудового права.
Позитивное, или объективное, право - в данном случае мы рассматриваем эти два понятия как тождественные - есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых. Соответственно данные интересы получают юридическое оформление в виде правил поведения - правовых норм. Иначе говоря, само существование объективного права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом, представляя собой эффективный компромисс между всеми этими интересами. Отсюда следует, что объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов), т. е. их правомерном поведении.
Таким образом, все право как таковое имеет в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, по видимости обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от этого конкретного человека, с тем, чтобы в конце концов найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Данная тема не новшество для нашей страны, так наряду с всеобщим развитием, развиваются и отношения между работником и работодателем. С помощью законодательства государство пытается урегулировать и привести их в правильное русло. Отношения, возникающие между работником и работодателем имеют теоретическую и практическую значимость, так как каждый в своей жизни сталкивается с необходимостью работать, так что если бы каждый из нас был бы подкован в плане ТК РФ, не возникало бы так много проблем в этой сфере.
В правотворческой деятельности, в теории трудового и гражданского права остаются нерешенными вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений участников и членов, внесших взносы в имущество корпоративных организаций. В связи с этим представляется достаточно актуальным анализ влияния имущественных отношений на правовое положение участников трудовых отношений с работодателями различных видов. Также сохраняется настоятельная потребность в разработке единого учения о субъектах, определении их круга. Законодательное несовершенство, позволяющее неоднозначно толковать возможность применения к трудовым отношениям гражданского законодательства, отсутствие четких механизмов контроля со стороны государства за соблюдением законных трудовых прав работников приводит на практике к полному произволу работодателя, когда трудовые отношения под видом "свободы договора" оформляются гражданско-правовыми договорами, а иногда не оформляются вообще.
Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования работодателя, как субъекта трудового права обусловили выбор темы данной выпускной квалификационной работы. Сказанным предопределяется актуальность избранной темы.