- •РынОк труда
- •Пример решения типовой задачи
- •2000 Год: ;
- •Тестовые задания
- •НациональноЕ богатствО
- •Пример решения типовой задачи
- •Задания на практическое занятие
- •Тестовые задания
- •ФинансовЫе реСурсы
- •6.2. Пример решения типовой задачи
- •6.3. Задания на практическое занятие
- •I. Задачи по финансово-экономическим расчетам Наращение по простой и сложной процентной ставке
- •Математическое дисконтирование в случаях простой и сложной процентной ставки
- •Функция бс (бз)
- •6.4. Тестовые задания
РынОк труда
При исследовании рынка труда необходимо использовать следующие группы населения по их отношению к рынку труда:
I. Для получения полной картины трудового потенциала страны, изучения национального рынка труда население делится на:
трудовые ресурсы(Str);
население трудоспособного возраста (Stv) – это все лица в возрастных границах: для женщин – от 16 до 54 лет включительно, для мужчин – от 16 до 59 лет включительно;
численность неработающих инвалидов1 и 2 групп рабочего возраста (Sinv) – это население, нетрудоспособное по состоянию здоровья в трудоспособном возрасте;
численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях (Spen.tv);
численность фактически работающих подростков(S<16) – лица младше 16 лет, занятые на рынке труда;
численность фактически работающих пенсионеров(S>tv) – лица пенсионного возраста (женщины – с 55 лет, мужчины – с 60 лет), занятые на рынке труда.
Все эти группы лиц взаимосвязаны между собой через следующий алгоритм:
.
На основе этих данных рассчитываются показатели демографической нагрузки:
Таблица 1. - Формулы расчета коэффициентов демографической нагрузки
Показатели |
Формулы расчета |
1. Коэффициент потенциального замещения | |
2. Коэффициент «пенсионной нагрузки» | |
3. Коэффициент общей нагрузки |
II. Рыночные отношения, формировавшиеся в РФ с 1991 года повлекли существенные изменения в статистику рынка труда. Появились новые показатели:
экономически активное население (Эа);
экономически неактивное население (Эна).
По этой структуре проводится расчет следующих показателей:
Таблица 2. - Формулы расчета коэффициентов экономической активности
Показатели |
Формула расчета |
1. Коэффициент экономической активности | |
2. Коэффициент занятости населения | |
3. Коэффициент занятости Эанаселения | |
4. Коэффициент безработицы |
Для анализа эффективности использования трудовых ресурсовсоставляются балансы рабочего времени для расчета показателей структуры и использования фондов рабочего времени, показателей использования рабочего времени:
Таблица 2.1.3. Формулы расчета показателей использования рабочего времени
Показатели |
Формулы расчета |
1. Календарный фонд рабочего времени (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия |
КФ = Фактически отработанные чел.-дни + Целодневные простои (чел.-дни) + Неявки на работу (чел.-дни) |
2. Табельный фонд рабочего времени (ТФ) |
ТФ = КФ – неявки в связи с праздничными и выходными днями |
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) |
МВФ = ТФ – неявки в связи с очередными отпусками |
4. Коэффициент использования МВФ | |
5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода | |
6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня | |
7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц |
Анализ движения рабочей силывключает системуабсолютныхиотносительных показателей.
Анализ движения рабочей силывключает систему абсолютных и относительных показателей. Относительные показатели движения рабочей силы представлены в таблице 2.1.4. Все эти коэффициенты рассчитываются отношением соответствующего оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников.
Таблица 2.1.4. Формула расчета коэффициентов экономической активности
Показатели |
Формула расчета |
1. Коэффициент оборота по приему | |
2. Коэффициент оборота по выбытию | |
3. Коэффициент общего оборота рабочей силы | |
4. Коэффициент текучести кадров | |
5. Коэффициент постоянства кадров | |
6. Коэффициент замещения рабочей силы |
Если значение коэффициента замещения >1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель <1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, что приводит к безработице.