- •Приказное делопроизводство
- •Коллежское делопроизводство
- •3. Министерское делопроизводство
- •4.Развитие делопроизводства в советский период
- •5.Информатизация делопроизводства
- •6.Форма организации служб делопроизводства
- •7.Положение об отделе делопроизводства
- •9.Распорядительные документы, требования к оформлению управленческих документов
- •11. Унификация и стандартизация управленческих документов
- •12.Классификация, виды управленческих документов
- •13.Номенклатура дел., понятие, виды.
- •14.Подготовка документов к архивному хранению
- •15.Виды деловых писем
- •16.Стиль делового письма
- •17.Делопроизводство по личному составу
- •18.Требования к оформлению трудовой книжки и вкладыша к ней
- •19.Оформление документов по приему, переводу, увольнению.
- •20Понятие документооборота, виды, особенности
- •21.Прохождение внутренних документов
- •22. Регистрация исходящих документов
- •23.Учет и контроль входящих документов
- •24.Учет объема документооборота
- •26.Характеристика должностной инструкции:
- •28.Трудовой договор и правила его оформления.
- •29.Информационно-справочная документация.
- •30.Документы, содержащие коммерческую тайну.
- •31Делопроизводство по обращениям граждан
26.Характеристика должностной инструкции:
Для чего нужна должностная инструкция? Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. В таком случае этот документ не становится тем рабочим инструментом, который поможет организовать и структурировать работу персонала. Кто определяет обязанности сотрудника? Прежде всего руководитель подразделения, которому непосредственно этот работник подчиняется, или сам руководитель организации, если нет разделения на отделы внутри компании. В настоящее время руководители организаций сами утверждают штатное расписание, следовательно, они имеют право вносить в штатное расписание те должности, которые им необходимы. “Общие положения” Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности.“Функции” Определяются направления деятельности специалиста.
“Должностные обязанности” Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д. “Права” Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.
“Ответственность” Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав.
“Взаимоотношения. Связи по должности”
Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов. Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ директора предприятия. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д.
27.Организация работы секретаря-референта.
Главная фигура делопроизводственного процесса — секретарь-референт. Его важнейшая задача, которая реализуется при выполнении многих функций, — оказание максимальной помощи руководителю и экономия его времени.
Состояние делопроизводства и общая культура обслуживания руководителей, специалистов в значительной мере определяется качеством труда секретаря-референта, которое, в свою очередь, зависит от уровня его организации. На практике секретарь-референт либо ведет полностью (или в значительной мере) делопроизводство аппарата управления или крупного структурного подразделения в целом, выполняя при этом функции секретаря руководителя, либо выполняет только функции секретаря руководителя. Преобладает первый тип секретарско-референтской деятельности. Труд секретаря-референта характеризуется широтой и разнообразием выполняемых функций и операций. Во-первых, секретарская деятельность требует умения быстро переключаться с одного вида работы на другой: регистрация документов, телефонные переговоры, машинопись, работа с факсом, прием посетителей и т.д. Во-вторых, секретарь-референт в течение рабочего дня общается с относительно большим кругом лиц. В-третьих, секретарь-референт помимо поручений непосредственного руководителя по роду своей деятельности нередко должен выполнять поручения других лиц. Такое положение создает дополнительные трудности в работе секретаря-референта, и поэтому его обязанности и права должны быть особенно строго определены и закреплены в должностной инструкции.