Обучение и инструктажи по охране труда
Порядок и виды обучения и проверки знаний безопасности труда рабочих, служащих, руководителей и специалистов на предприятиях всех форм собственности установлены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие требования». Обучение проводится 1 раз в 3 года. В результате выдаются удостоверения установленного образца.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях – на руководителя подразделения.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях – на руководителя подразделения.
Основной формой обучения работников по охране труда является проведение инструктажа.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу, а также прибывшими в командировку или на практику. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале с обязательными подписями и инструктирующего, и инструктируемого.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работ проводит руководитель работ в соответствии с инструкциями по охране труда для отдельных профессий и видов работ. После первичного инструктажа и проверки знаний в течение первых 2-х-14 смен работник выполняет работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется допуск к самостоятельной работе. Перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации.
Повторный инструктаж осуществляется не реже, чем через 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ при изменении правил по охране труда, технологического процесса, нарушениях работниками требований безопасности, при перерыве в работе от 30 до 60 дней.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, при ликвидации аварии, при оформлении наряда-допуска на особо опасные работы.
5. Аттестация и сертификация рабочих мест
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ в организации является обязанностью работодателя согласно ст. 212 ТК РФ.
Задачами аттестации и сертификации рабочих мест являются:
- оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
- предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными или тяжелыми условиями труда;
- разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Нормативной основой являются: приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011г., гигиенические критерии оценки и классификации условий труда, ГОСТы, СанПиНы и др. документы.
Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят (1 раз в 5 лет) совместно работодатель и аттестующая организация, т.е. юридическое лицо (лаборатория), аккредитованное в установленном порядке.
Аттестующая организация должна быть неаффилированным (неподчиненным) лицом по отношению к работодателю.
Издается приказ на проведение аттестации, создается комиссия из должностных лиц предприятия и аттестующей организации. На основе инструментальных измерений и обследования рабочих мест проводится оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая включает в себя:
оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
оценку травмоопасности рабочих мест;
оценку обеспеченности работников СИЗ;
комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Измерения и оценки оформляются протоколом. В результате аттестации устанавливаются рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда (а также с безопасными условиями труда) и на каждое обследуемое рабочее место заполняется Карта аттестации, в которой указаны все производственные факторы, действующие на работника, установлено фактическое значение этих параметров, дается рекомендация о льготах и компенсациях за данные условия труда, положенной спецодежде, оговорены допуски к работе.
При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».
При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».
Внеплановая аттестация проводится:
в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
замены производственного оборудования;
изменения технологического процесса;
изменения средств коллективной защиты;
по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в государственную инспекцию труда в Орловской области.
На основании проведенной аттестации предприятию выдается (или не выдается) сертификат соответствия работ требованиям по охране труда (сертификат безопасности). Действует выданный сертификат 3 года.
Кроме того, по результатам аттестации рабочих мест ФСС производит скидку или надбавку к страховым тарифам для организации.