- •1) Понятие права и его сущностные признаки и принципы.
- •3) Структура права
- •4) Функции права
- •5)Основные концепции правопонимания
- •6)Понятие и признаки государства
- •9) Понятие и виды органов гос.Власти
- •10) Система социального регулирования
- •11) Нормативное регулирование общественных отношений
- •12) Право как нормативный регулятор
- •13) Связь норм права с другими социальными нормами
- •14) Способы и методы правового регулирования
- •15) Характеристика основных источников форм права
- •16) Понятие и принципы правотворчества
- •17) Виды правотворческой деятельности
- •18) Основные стадии правотоворческого процесса
- •19) Понятие и признаки нормативно-правового акта
- •20) Классификация нормативно-правовых актов
- •21) Законы и подзаконные нормативно-правовые акты
- •22) Понятие нормы права, структура норм права
- •23) Нормативно-правовые акты: понятие, виды
- •24) Действие нормативных актов во времени и пространстве и по кругу лиц
- •25) Систематизация нормативных актов: понятие, виды
- •26) Понятие системы права, характеристика элементов системы права
- •27) Основные отрасли права в рф
- •28) Соотношение системы права и системы законодательства
- •29) Правовые отношения: понятие, структура
- •30) Содержание правоотношений
- •31) Классификация правоотношений
- •32) Понятие правоспособности, дееспособности
- •33)Юридические факты: понятие, виды
- •34) Формы реализации права
- •35) Законность и правопорядок: понятия и взаимосвязь
- •36) Понятие правонарушений, виды.
- •37) Особенности юридической ответственности.
- •38) Виды юридической ответственности.
- •39) Понятие и функции правосознания
- •Виды правосознания
- •Функции правосознания
- •40) Понятие и виды правовой культуры. Правовой нигилизм
- •41) Правовое государство: понятие, признаки
- •42) Понятие и источники конституционного права рф. Принципы конституционного строя рф.
- •43) Конституционные основы федеративного устройства рф
- •44) Система органов государственной власти рф по Конституции рф .
- •45) Конституционный статус человека и гражданина рф
- •46) Понятие и источники гражданского права рф. Субъекты гражданских правоотношений
- •47) Гражданская правоспособность и дееспособность Гражданская правоспособность граждан
- •Гражданская правоспособность юридических лиц
- •48) Понятие права собственности, содержание права собственности, формы собственности.
- •49) Понятие обязательства, основания возникновения и прекращения обязательств
- •50) Понятие и формы гражданско-правовой ответственности.
- •51) Наследование по завещанию и по закону.
- •52) Понятие и источники семейного права рф. Условия вступления в брак и порядок заключения брака.
- •53) Взаимные права и обязанности супругов, родителей, детей.
- •54) Правовое регулирование алиментных обязательств между членами семьи.
- •55) Понятие и источники административного права рф. Субъекты административных правоотношений.
- •56) Понятие и источники трудового права рф. Особенности трудовых правоотношений.
- •Функции
- •57) Особенности составления, заключения и расторжения трудовых договоров.
- •58) Дисциплинарная и материальная ответственность по трудовому законодательству.
57) Особенности составления, заключения и расторжения трудовых договоров.
трудовой договор – соглашение м/у работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, своевременную оплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в орг-ции ПВР. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Условия для заключения договора: 1. Место работы; 2. Дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, квалификации; 4. Права и обязанности сторон; 5. Права и обязанности работодателя; 6. Характеристика условий труда; 7. Режим труда и отдыха; 8. Оплата труда; 9. Виды условий соц-го страхования. В тр.договоре могут быть иные условия, такие как: испытательный срок, неразглашение гос.тайны и т.д. Договор вступает в силу с момента подписания.
2 вида трудовых договоров: 1. Срочный; 2. Не определённый срок договора;
Прекращение труд-го дог-ра по инициативе работника или работодателя:
По инициативе работодателя: 1. Ликвидация орг-ции или прекращение деят-сти физич.лица; 2. Сокращение численности или штата; 3. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие: 1)состояния здоровья; 2) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 4. Смена собственника имущества орг-ции; 5. Неоднократного не исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. Однократного грубого неисполнения работником своих трудовых обязанностей: 1) прогул, 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и др.опьянения; 3) разглашение гос-ной тайны; 4) хищение по месту работы; 5) нарушение работником требований охраны труда.
Прекращение ТД по инициативе раб-ка. Раб-ки должны предупредить об этом раб-теля за 2 недели до ухода(в теч.кот. он может отозвать заявление обратно).Так же можно досрочно разорвать и срочный ТД,независимо от того имеются ли у раб-ка уважительные причины или нет.Все конфликты раб-ка с раб-телем решаются комиссией по трудовым спорам(КТС),либо судом.
58) Дисциплинарная и материальная ответственность по трудовому законодательству.
Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка ввиде дисциплинарного взыскания.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка – объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка – то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Увольнение возможно в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.
Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя и работника. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.
Необходимо отличать материальную ответственность по трудовому праву от материальной, т. е. имущественной, ответственности по гражданскому праву. Отличие заключается в следующем:
1) субъектом ответственности по трудовому праву может быть только сторона трудового договора, т. е. работник либо работодатель;
2) по трудовому законодательству взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат;
3) в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины;
4) нормами трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся :
1) наличие ущерба;
2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда;
3) причинная связь;
4) вина причинителя ущерба.
Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.
Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.
Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.
Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.
1
2
3
1