- •2. Сущность издержек производства.
- •4.Формы оплаты труда
- •5.Место предпр в системе регион
- •7. Экономическая сущность основных фондов
- •8. Повременная система оплаты труда
- •9. Показатели эфективности использования осн ср-в
- •11.Методы оценки основных средств.
- •12.Структура доходов
- •13. Износ основных средств
- •14. Формирование фонда оплаты труда
- •15. Амортизация, методы начисления амортизации
- •16. Система резервов улучшения использования основных фондов
- •I. Техническое совершенствование средств труда:
- •II. Увеличение времени работы машин и оборудования;
- •III. Улучшение организации и управления производством:
- •17. Методы расчета производительности
- •18.Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности
- •19. Факторы и резервы роста производительности труда
- •20. Структура кадров предприятия оценка
- •21. Методы учета затрат
- •22. Эффективность использования оборотных средств
- •24.Формы воспроизводства основных средств
- •25. Факторы снижения себестоимости
- •26.Производственная мощность предприятия
- •27.Формироание прибыли предприятия
- •28. Определение степени использования производственной мощности
- •29. Использование прибыли предприятия
- •30. Экономическая сущность оборотных средств их состав и структура
- •31. Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности
- •32. Нормирование оборотных средств
- •33. Функции оплаты труда
- •34. Эффективное использование оборотных средств
- •35. Особенности формирования рынка труда
- •36. Методы учета материальных затрат
- •37. Безработица и показатели характеризующие состояние рынка труда
- •38. Структура кадрового предприятия, показатели их оценки
- •39. Источники инвестиций в финансовом состоянии промышленного предприятия
- •40. Понятие производительности труда
- •41. Классификация затрат
- •42.Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •1. Эффективность проекта в целом.
- •43. Сущность оплаты труда
- •44. Экономическая сущность и процесс инвестирования
- •45. Основы ценообразования
- •46. Факторы и резервы себестоимости продукции
- •47.Общая характеристика налоговой системы
- •48. Сущность и методы тарифной системы
- •49. Система цен и их классификация
- •50. Методы учета материальных затрат
- •51.Порядок ценообразования
- •52. Основные виды налогов на предпринимательскую деятельность
- •53.Безтарифная система оплаты труда
- •54.Особые формы рынка труда
7. Экономическая сущность основных фондов
Основные производственные фонды предприятия – это стоимостное выражение средств труда. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт – постепенно: в течение ряда производственных циклов; частями: по мере износа. Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которой включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную. В этом состоит экономическая сущность основных фондов.
Основные производственные фонды предприятия – это средства труда, участвующие во многих производственных циклах, сохраняющие свою натуральную форму и переносящие стоимость на изготовляемый продукт частями, по мере износа. Закон воспроизводства основного капитала выражается в том, что в нормальных экономических условиях его стоимость, введенная в производство, полностью восстанавливается, обеспечивая возможность для постоянного технического обновления средств труда. При простом воспроизводстве за счет средств амортизационного, фонда предприятия формируют новую систему орудий труда, равную по стоимости изношенным. Для расширения производства: требуются новые вложения средств, привлекаемые дополнительно из прибыли, взносов учредителей, эмиссии ценных бумаг, кредита и др. При больших масштабах используемого основного капитала крупные и крупнейшие предприятия имеют возможность за счет средств амортизационного фонда финансировать не только простое, но и в значительной мере расширенное воспроизводство средств труда.
8. Повременная система оплаты труда
При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени .Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.