- •030501 «Юриспруденция»
- •Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
- •1.4. Тематический план курса «Трудовое право» на 2011 – 2012 уч. Год.
- •1.5 Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины.
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
- •Раздел 3. Материалы практических заданий по темам лекций
- •Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
- •Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ
- •Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Волгоградский филиал
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Егоров Андрей Валерьевич
ТРУДОВОЕ ПРАВО
учебно-методический комплекс для студентов специальности
030501 «Юриспруденция»
Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол № 1 от «29» августа 2011 года
Заведующий кафедрой ………………………………………. А.И. Бортенев
|
Волгоград 2012
Содержание
Наименование раздела |
№ Стр. |
|
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины |
3 |
|
1.1. |
Извлечение из образовательного стандарта положений для дисциплин, включенных в государственный образовательный стандарт |
3 |
1.2.. |
Цели и задачи учебной дисциплины |
3 |
1.3. |
Требования к уровню освоения дисциплины |
4 |
1.4. |
Тематический план учебной дисциплины |
6 |
1.5. |
Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины |
9 |
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов |
82 |
|
2.1. |
Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Советы по изучению отдельных тем курса |
82 |
2.2. |
Рекомендации по работе с литературой |
83 |
2.3. |
Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и с практическими заданиями. |
84 |
2.4. |
Советы по подготовке к экзамену (зачету) |
84 |
Раздел 3. Материалы практических заданий по темам лекций |
86 |
|
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий) |
89 |
|
Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ |
99 |
|
Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях |
101 |
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
Требования образовательного стандарта и дидактические единицы по учебной дисциплине «Трудовое право»
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
ДЕ 1. Общие положения трудового права и социальное партнерство в сфере труда
ДЕ 2. Трудовой договор
ДЕ 3. Рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда
ДЕ 4. Ответственность сторон трудового договора; защита трудовых прав работников
Цели и задачи учебной дисциплины
Целью учебной дисциплины «Трудовое право» является формирование правильного понимания смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса РФ.
2. Основными задачами данного учебного курса являются:
Формирование у студентов содержательного представления об объекте, предмете науки «Трудовое право», о методах правового регулирования социально-трудовых отношений, системе и структуре трудового законодательства, его функциях в современном обществе.
Выработка навыков самостоятельного правового анализа юридических фактов, процессов в сфере трудовых отношений.
Развитие способностей к научно - исследовательской деятельности.
Передача студентам комплекса умений по практическому применению теоретического и практического материала.
Курс предназначен для студентов юридического факультета Волгоградской академии государственной службы. Особое внимание в его рамках уделено новеллам и последним изменениям Трудового Кодекса РФ - институту персональных данных, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. Кроме того, в процессе изучения отдельных институтов и трудоправовых явлений проводится параллель со смежными отраслями права: правом социального обеспечения, административным правом, гражданским правом и др. В процессе обучения студенты изучают не только федеральное, но и региональное законодательство Волгоградской области. Рыночная экономика любого государства, в том числе и Российского, не может существовать без рынка труда. Учитывая, что законодательство СССР и России о труде формировалось в период тотального господства в экономике государственной собственности, в связи, с чем в качестве работодателей выступали, в основном, государственные предприятия, и в отдельных случаях, кооперативные и общественные организации. Вследствие этого доминирующая часть норм трудового законодательства, действовавшего до 01 февраля 2002 года, не отвечала и не могла в полной мере отвечать потребностям сторон трудовых и тесно связанных с ними отношений - работодателей – собственников коммерческих юридических лиц и других хозяйствующих субъектов и наемными работниками. В действующем Трудовом кодексе уравновешены основные функции трудового права, защитная и регулятивная, решена задача, в основном, социального партнерства между работодателями и наемными работниками. В связи с чем, возможно говорить о сбалансированном подходе к правовому статусу сторон трудовых отношений, о повышении социального статуса гражданина России, содействии росту производительности труда, повышении его качества, ограждении работников наемного труда от интенсивной эксплуатации работодателями. Реформирование трудового законодательства продолжается.
1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.
В результате изучения предмета «Трудовое право» студент должен знать:
Концепцию современного трудового права России по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные источники трудового права России.
Категории и понятия трудового права.
Основные подотрасли и институты трудового права.
Система защиты трудовых прав работника и работодателя.
Международно-правовое регулирование труда.
Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:
Давать правильную квалификацию правовым отношениям, входящим в предмет трудового права.
Выявить и проанализировать основные проблемы применения норм трудового права.
Давать структурную характеристику трудовым отношениям.
Анализировать трудовые отношения в динамике.
Студент должен приобрести следующие навыки:
Разработки проектов коллективных и трудовых договоров, а также различных локальных актов применения норм трудового права.
Работы с нормативными актами и документами.
Пользования справочными правовыми системами.
Обобщения, анализа и представления трудоправовой информации.
Обладать следующими компетенциями в области трудового законодательства; по составлению юридически значимых документы; по представлению граждан и организаций в судах общей юрисдикции.
Дисциплина «Трудовое право» является базовой юридической дисциплиной, опирающейся на знания студентов по истории, философии, социологии, экономики, информатики, теории права и государства.