- •Министерство транспорта российской федерации
- •Федеральное агенство воздушного транспорта
- •Санкт-петербургский государственный университет
- •Гражданской авиации
- •Т.С. Злотницкая Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта
- •1 Основы организации и нормирования труда
- •1.1 Труд как объект организационной деятельности
- •1.2 Основы теории организации труда
- •Содержание
- •1.3 Разделение и кооперация труда
- •1.3.1 Сущность и значение разделения и кооперации труда
- •1.3.2 Прогрессивные формы организации труда
- •1.3.3 Производственный, технологический и трудовой процессы, их классификация
- •1.4 Рабочее место и его организация. Производственная операция. Условия труда
- •1.4.1 Рабочее место и его основные аспекты
- •1.4.2 Классификация рабочих мест
- •1.4.3 Организация рабочего места и требования к ней
- •1.4.4 Производственная операция и ее состав
- •1.4.5 Понятие и характеристика условий труда
- •1.4.6 Понятие режима труда и отдыха
- •1.5 Содержание и задачи нормирования труда
- •1.5.1 Сущность, содержание и функции нормирования труда
- •1.5.2 Классификация затрат рабочего времени
- •1.5.3 Нормы труда и их характеристики
- •1.5.4 Методы нормирования труда
- •1.5.5 Нормативные материалы для нормирования труда
- •1.6. Методы изучения затрат рабочего времени
- •1.6.1 Цели и задачи изучения затрат рабочего времени
- •1.6.2 Хронометраж
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда
- •1.6.3 Фотография рабочего времени
- •1.7 Управление организацией и нормированием труда
- •1.7.1 Работа по организации и нормированию труда на предприятии
- •1.7.2 Разработка, замена и пересмотр норм труда
- •1.7.3 Анализ уровня организации труда
- •1.7.4 Анализ состояния нормирования труда
- •1.7.5 Показатели эффективности организации и нормирования труда
- •2 Организация оплаты труда на предприятиях
- •2.1 Элементы оплаты труда и ее типы
- •2.1.1 Содержание организации заработной платы в условиях рыночной экономики
- •2.1.2 Тарифное нормирование заработной платы и его элементы
- •2.1.3 Система доплат и надбавок
- •2.1.4 Формы и системы заработной платы
- •2.1.5 Премирование персонала
Министерство транспорта российской федерации
Федеральное агенство воздушного транспорта
Санкт-петербургский государственный университет
Гражданской авиации
Институт экономики и управления транспортными системами
Т.С. Злотницкая Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта
С.-Петербург
2006
Содержание |
Введение |
1 Основы организации и нормирования труда |
1.1 Труд как объект организационной деятельности |
1.2 Основы теории организации труда |
1.3 Разделение и кооперация труда |
1.3.1 Сущность и значение разделения и кооперации труда |
1.3.2 Прогрессивные формы организации труда |
1.3.3 Производственный, технологический и трудовой процессы, их классификация |
1.4 Рабочее место и его организация. Производственная операция. Условия труда |
1.4.1 Рабочее место и его основные аспекты |
1.4.2 Классификация рабочих мест |
1.4.3 Организация рабочего места и требования к ней |
1.4.4 Производственная операция и ее состав |
1.4.5 Понятие и характеристика условий труда |
1.4.6 Понятие режима труда и отдыха |
1.5 Содержание и задачи нормирования труда |
1.5.1 Сущность, содержание и функции нормирования труда |
1.5.2 Классификация затрат рабочего времени |
1.5.3 Нормы труда и их характеристики |
1.5.4 Методы нормирования труда |
1.5.5 Нормативные материалы для нормирования труда |
1.6 Методы изучения затрат рабочего времени |
1.6.1 Цели и задачи изучения затрат рабочего времени |
1.6.2 Хронометраж |
1.6.3 Фотография рабочего времени |
1.7 Управление организацией и нормированием труда |
1.7.1 Работа по организации и нормированию труда на предприятии |
1.7.2 Разработка, замена и пересмотр норм труда |
1.7.3 Анализ уровня организации труда |
1.7.4 Анализ состояния нормирования труда |
1.7.5 Показатели эффективности организации и нормирования труда |
2 Организация оплаты труда на предприятиях |
2.1 Элементы оплаты труда и ее типы |
2.1.1 Содержание организации заработной платы в условиях рыночной экономики |
2.1.2 Тарифное нормирование заработной платы и его элементы |
2.1.3 Система доплат и надбавок |
2.1.4 Формы и системы заработной платы |
2.1.5 Премирование персонала |
Введение
Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современные методы мотивации труда.
Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно – со второй половины ХIХ века. Цель таких исследований, начатых американским инженером Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда» или просто об «организации труда».
В рамках науки об организации труда выделился ряд относительно обособленных разделов: нормирование труда и организация заработной платы.
Формирование наук о труде происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, права, технологии, организации производства.
Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со второй половины ХХ столетия преобладает гуманистический подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.
Как и в любой области знания, в науках о труде происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Так наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов.
Организация труда на современном этапе развития экономики должна:
обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль;
удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труда;
обеспечить мобильное и разностороннее использование рабочей силы;
способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел на предприятии и в своем подразделении.
В рамках нового подхода к организации труда одним из важнейших ее компонентов является нормирование труда, которое как наука рассматривается с позиций исследования принципов и методов установления необходимых затрат труда, его результатов, соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Актуальность и необходимость нормирования труда в рыночных условиях вызвана тем, что в условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использования.
Организация оплаты труда изучает факторы, обуславливающие дифференциацию заработной платы, ее формы и системы, а также модели формирования.