- •Рабочая программа дисциплины опд.Ф.10 «Трудовое право»
- •1. Тематический план
- •2. Цели и задачи освоения дисциплины
- •3. Содержание дисциплины
- •4. Виды учебной деятельности Тема № 1. Рабочее время
- •Тема № 2. Время отдыха
- •Тема № 3. Правовое регулирование заработной платы
- •Тема № 4. Гарантии и компенсации
- •Тема № 5. Трудовая дисциплина и ответственность.
- •Тема № 6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема № 7.Охрана труда. Органы по охране труда.
- •Тема № 8.Трудовые споры
- •Тема № 9. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
- •Примерный перечень вопросов для теста
- •8) Порядок применения дисциплинарных взысканий считается нарушенным если:
- •5. Контроль над освоением студентом дисциплины Примерные экзаменационные вопросы
8) Порядок применения дисциплинарных взысканий считается нарушенным если:
а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме;
б) дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
в) за дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание;
г) в связи с отказом работника от подписи приказа о применении дисциплинарного проступка составлен соответствующий акт.
9) Специальные дисциплинарные взыскания не могут быть предусмотрены:
а) Федеральными законами;
б) уставами о дисциплине для отдельных категории работников;
в) положениями о дисциплине для отдельных категории работников;
г) правилами внутреннего трудового распорядка.
10) К прямому действительному ущербу не относится:
а) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
б) ухудшение состояния имущества работодателя;
в) неполученные доходы или упущенная выгода;
в) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
11) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) умышленного причинения ущерба;
б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) неосторожного причинения ущерба;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
12)Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится:
а) не позднее семи дней окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
б) не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
в) не позднее одного года со дня причинения материального ущерба;
г) не позднее трех лет со дня причинения материального ущерба (срок исковой давности).
13) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере:
а) не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
б) не более одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
в) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
г) не более одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
14) Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками:
а) достигшими возраста шестнадцати лет;
б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) занимающими должности или выполняющие работы, указанные в специальных перечнях;
г) при невозможности разграничения материально ответственности каждого работника.
15) В каких случаях составляется акт о несчастном случае на производстве ( акт по форме N-1):
а) в любом случае;
б) если пострадавший обратился за медицинской помощью, после чего преступил к работе;
в) если работнику установлена нетрудоспособность не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Ответы на вопросы тестов по трудовому праву.
Вариант 1.
1-г
2-в
3-б
4-а
5-г
6-б
7-в
8-г
9-б
10-а
11-в
12-г
13-а
14-в
15-б
Вариант 2.
1-б 2-в 3-в 4-в 5-а 6-б 7-б 8-б 9-г 10-в 11-а,б,г 12-б 13-в 14-б,в,г. 15-в.