- •Оглавление
- •Тема 1. Государство и право (2009) 3
- •Тема 2. Конституция Российской Федерации – основной закон государства (2009) 24
- •Тема 3. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица 34
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009) 187
- •Тема 1. Государство и право (2009)
- •1.1. Понятие государства и права, их признаки и роль в жизни общества
- •1.2. Норма права и нормативно-правовые акты
- •1.3. Основные правовые системы современности
- •Международное право как особая система права
- •1.4. Закон и подзаконные акты
- •1.5. Система российского права, его отрасли
- •1.6. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Юридическая ответственность. Понятие, виды
- •1.7. Значение законности и правопорядка в современном обществе. Правовое государство
- •Правовое государство
- •Тема 2. Конституция Российской Федерации – основной закон государства (2009)
- •2.1. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •2.2. Особенности федеративного устройства России
- •2.3. Система органов государственной власти
- •2.4. Основы правового статуса человека и гражданина
- •Тема 3. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица
- •3.1. Понятие и содержание гражданских правоотношений
- •3.2. Граждане как субъекты гражданских правоотношений Правоспособность и дееспособность граждан
- •Предпринимательская деятельность граждан
- •3.3. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений Понятие и правовой статус юридического лица
- •Организационно-правовые формы юридических лиц
- •3.4. Объекты гражданских прав. Ценные бумаги Виды объектов гражданских прав
- •Понятие и виды ценных бумаг
- •3.5. Гражданско-правовые способы защиты нарушенных прав
- •3.6. Сроки и исковая давность в гражданских правоотношениях Понятие и порядок исчисления сроков в гражданском праве
- •Понятие исковой давности, правила ее применения
- •3.7. Представительство и доверенность Понятие и виды представительства
- •Понятие и виды доверенности
- •3.8. Сделки в гражданских правоотношениях Понятие и виды сделок
- •Недействительные сделки
- •Тема 4. Право собственности(2009)
- •4.1. Понятие права собственности, содержание и виды права собственности
- •4.2. Основания возникновения права собственности
- •4.3. Прекращение права собственности
- •4.4. Защита права собственности. Способы защиты права собственности
- •Тема 5. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение(2009)
- •5.1. Понятие и виды обязательств
- •5.2. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •5.3. Основания прекращения обязательств
- •5.4. Понятие и виды договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров
- •Тема 6. Правовое регулирование отдельных видов договоров(2009)
- •6.1. Договор купли–продажи
- •6.2. Договор поставки
- •6.3. Договор подряда
- •6.4. Договор аренды
- •6.5. Общие положения о расчетах. Формы безналичных расчетов
- •6.6. Договор банковского вклада и банковского счета
- •6.7. Договор страхования
- •Тема 7. Наследственное право (2009)
- •7.1. Понятие наследования и принципы наследственного права
- •7.2. Общие положения о наследовании
- •Наследование по закону и по завещанию
- •Тема 8. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву( 2009)
- •8.1. Правовая основа брачно-семейных отношений. Понятие семейного права
- •8.2. Основные положения брака: заключение, прекращение, недействительность
- •8.3. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей и их ответственность по семейному праву
- •Раздел V. Ск раскрывает алиментные обязательства между следующими членами семьи:
- •Тема 9. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение (2009
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009) 187
- •9.1. Трудовой договор
- •9.1.1. Понятие и содержание трудового договора
- •9.1.2. Переводы
- •9.1.3. Прекращение трудового договора
- •9.2. Обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •9.3. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника
- •9.4. Материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •9.5. Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения
- •Тема 10. Административные правонарушения и административная ответственность(2009)
- •10.1. Предмет и источники административного права
- •10.2. Административные правонарушения и административная ответственность
- •10.3. Виды административных наказаний
- •Тема 11. Понятие преступления и уголовная ответственность за совершенное преступление(2009)
- •11.1. Понятие, предмет, метод и задачи уголовного права
- •11.2. Понятие преступления и категории преступления
- •11.3. Уголовная ответственность за совершение преступления
- •Тема 12. Экологическое право (2009)
- •12.1. Понятие и метод экологического права. Объекты экологического права
- •12.2. Развитие экологического законодательства. Источники экологического права
- •12.3. Система экологического права и классификация экологических правовых норм
- •Тема 13. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности (основы финансового права) 2009
- •13.1. Финансовое право (общая характеристика бюджетного, налогового права)
- •13.2. Понятие и виды финансового контроля
- •13.3. Правовое регулирование банковской деятельности
- •13.4. Ответственность за нарушение банковского законодательства
- •13.5. Правовое регулирование валютных отношений
- •13.6. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009)
- •14.1. Понятие информации и законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны
- •14.2. Правовые основы защиты государственной тайны
- •14.3. Правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны и персональных данных гражданин.( 2009)
9.3. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, который является локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами и включающим в себя:
порядок приема и увольнения работников;
основные права, обязанности сторон;
ответственность сторон трудового договора;
режим работы, время отдыха;
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ одной из обязанностей работника является соблюдение трудовой дисциплины, т. е. соблюдение правил поведения в процессе труда. Работодатель также обязан правильно организовать труд работников. Выделяют два основных метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение.
Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.) (ст. 192 – 195 ТК РФ).
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности:
общая;
специальная.
Они различаются по категориям работников, на которых распространяются по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Меры дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен законодательством. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогула, опоздания и т. п.). При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома). Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, с который доводится до работника под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение 1 года, а затем автоматически теряет свою силу (ст. 193 ТК РФ).
Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в федеральную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.