- •Основы трудового права
- •Основная часть Перечень учебных элементов темы
- •1. Источники, предмет, субъекты трудового права
- •2. Трудовой договор
- •3. Заработная плата
- •4. Гарантии и компенсации
- •5. Рабочее время
- •6. Время отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Социальные отпуска
- •7. Трудовая дисциплина
- •8. Охрана труда
- •9. Индивидуальные трудовые споры
- •10. Особенности регулирования труда молодежи и женщин
- •10. Коллективные трудовые отношения
- •11. Материальная ответсвенность Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность нанимателя
3. Заработная плата
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Законодательством предусмотрены 2 системы оплаты труда.
1. Повременная – начисление производится на основе установленных тарифных ставок и окладов с учетом отработанного времени. Она может быть помесячная, понедельная, почасовая.
2. Сдельная – начисление производится на основе установленных норм выработки и расценок за количество изготовленной продукции определенного качества. Она может быть прямой, косвенной, аккордной, сдельно-прогрессивной.
Государством установлен минимальный обязательный размер выплат работнику - минимальная заработная плата.
4. Гарантии и компенсации
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:
1) служебная командировка (оплата дополнительных расходов работника);
2) переезд в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора (оплата проезда, суточные, подъемные);
3) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (полевое довольствие);
4) избрания на выборные должности в государственные органы (предоставление прежней работы);
5) повышения квалификации и переподготовки (сохраняется место работы и оплата);
6) медосмотр (день оплачивается по среднему заработку);
7) донорства (дополнительный день отдыха);
8) изобретательства и рационализаторства (оплата не менее среднего заработка);
9) износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (выплата амортизации).
5. Рабочее время
Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.
НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Время и работники |
Рабочая неделя |
Рабочий день |
Полное рабочее время для работников с нормальными условиями труда |
40 часов |
|
Сокращенное рабочее время для работников с вредными условиями труда |
35 часов |
7 часов |
Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников от 14 до 16 лет
от 16 до 18 лет |
23 часа
35 часов |
4 часа 36 минут 7 часов |
Сокращенное для учащейся молодежи от 14 до 16 лет
от 16 до 18 лет |
11,5 часа
17,5 часа |
2 часа 18 минут 3 часа 30 минут |
Сокращенное для инвалидов І и ІІ группы |
35 часов |
7 часов |
Сокращенное для работающих в зоне эвакуации |
35 часов |
6 часов (при наличии радиации) |
Накануне государственных праздников и праздничных дней рабочее время сокращается на 1 час.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Оплата выше на 20 %. Работающим по графику сменности ночное время сокращается на 1 час с отработкой его днем.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (оплата – в двойном размере или отгул).
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Рабочая неделя может быть 5- или 6-дневной, возможны суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени.