Вариант № 1

Задание 1. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору. С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

№2. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.

№ 3. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Подготовьте приказ об увольнении.

№4. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыска­ние за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе, суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ суда? Что понимается под неоднократным неисполнением тру­довых обязанностей? Составьте исковое заявление в суд от имени Симонова.

Задание 2. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 67 от 01.03.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича принять на работу с 1 марта 2002г. токарем-расточником 5 разряда с двухмесячным испытательным сроком с тарифной ставкой 2400 руб. в механический цех.

Основание: заявление Сергеева В.И., трудовой договор

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132 от 15.05.2004г.

Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6, перевести с 15 мая 2004 г. по 14 июня 2004 г. в энергетический цех на работу по ликвидации последствий аварии с оплатой труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132-1 от 15.05.2004г.

Сергеева Владимира Ивановича привлечь к сверхурочной работе 15, 16 мая 2004г. в связи с ликвидацией последствий аварии по два часа каждый день с оплатой в 1.7 раза выше за каждый час работы сверх нормальной продолжительности.

С приказом ознакомлен:

Основание: Приказ № 131от 15. 05.2004г., письменное согласие работника.

Приказ № 141 от 16.06 2004г.

Сергееву Владимиру Ивановичу объявить Благодарность за отличную работу и проявленную инициативу при ликвидации последствий аварии и выдать премии в размере 5000 руб.

С приказом ознакомлен:

Основание: докладная Главного инженера

Приказ № 159 от 17.06 2004г.

Сергееву В.И.(таб. № 602) предоставить очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней с 1.07.2004г.

С приказом ознакомлен:

Основание: график отпусков на 2004г.

Приказ №167 от 01.08.2002г.

Уволить Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6 в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка п.1 ст. 83 ТК РФ

С приказом ознакомлен:

Основание: заявление Сергеева В.И., решение военного комиссариата о призыве

Задача № 1.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Действия администрации кафе неправомерны, потому что в абз.3 ст. 64 ТК говорится о запрещении отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

С Максимовой работодатель обязан в принудительном порядке заключить трудовой договор.

Руководителю кафе «Кедр»

Петрову А.А.

От Максимовой Ирины Сергеевны

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу принять меня на работу на должность кладовщицы с 29.10.2012г.

Личная подпись. Расшифровка подписи. Дата.

Задача 2.

Согласно абз. 3 ст. 72.1 ТК Не требует согласия работника поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Отказ Тимофеева правомерен, однако, если работник согласно ТК, отказался от работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК.

Приказ о переводе (перемещении) на другую работу

Унифицированная форма № Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
Автокомбинат № 5		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	72	29.10.2012

(Распоряжение) о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с	29.10.2012
	по

	Табельный номер
Тимофеева Владимира Ивановича	28302

(фамилия, имя, отчество)

постоянно

(вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы
	(структурное подразделение)
	водитель
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

(причина перевода)

Новое место работы
	(структурное подразделение)
	водитель
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	тарифная ставка (оклад)	10000	руб.	00	коп.
		(цифрами)
	надбавка		руб.		коп.
		(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от “

29

”

октября

20

12

г. №

7

; или

другой документ