Вариант 5

Задача 1.

На предприятии предполагается сокращение штата. Директор официально, в письменной форме, 05.01.95 г. предупредил трех работниц (И., П., К.) об увольнении по сокращению штата с 05.02.95 г.

Профком дал согласие на увольнение лишь И. и П., однако 02.02.95 г. директор уволил всех троих по п.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия за 12 рабочих дней каждой.

Все трое уволенных обратились в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Установите:

1. Допущены ли в данной ситуации директором нарушения Трудового кодекса РФ? Если «да», то какие именно?

2. Как по вашему, может поступить суд, рассматривая персональные иски о восстановлении на работе И., П., К.

Задача 2.

В процессе документальной ревизии было установлено, что за 18 месяцев перед ревизией один из работников бухгалтерии допустил грубое нарушение дисциплины труда. Ревизоры предложили руководителю предприятия привлечь нарушителя к дисциплиной ответственности. Через 25 дней после ознакомления с актом ревизии директор издал приказ об устранении установленных ревизорами недостатков в работе коллектива предприятия и объявил строгий выговор с предупреждением об увольнении работнику, допустившему нарушение дисциплины труда, зафиксированное в акте ревизии.

Установите:

1. В каком порядке согласно ТК РФ применяются дисциплинарные взыскания?

2. Какие сроки должны учитываться при применении дисциплинарных взысканий к нарушителю трудовой дисциплины?

3. Допустил ли в данной ситуации директор какие-либо нарушения ТК РФ?

4. Куда и в какой срок работник имеет право обжаловать приказ директора?

Задача 3.

Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудово­го договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписа­ние, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возмес­тить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. Можно ли признать данное решение законным?

Задача 4.

Работник обратился к мировому судье с заявлением о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, который воз­ник в связи с тем, что работодатель не выполнил своевременно решение о восстановлении на работе. Мировой судья в принятии заявления отка­зал, так как споры о восстановлении на работе отнесены к компетенции федерального районного (городского) суда. Правомерен ли отказ миро­вого судьи?

Задача 5.

Между Ивановой и ОАО «Роспром» был заключен трудовой договор сроком на один год. Однако, по истечении срока действия договора Иванова вышла на работу и проработала целый день.

Как повлияли действия сторон на заключенный между ними договор?

Задача 6.

Сидоров работает слесарем в ЗАО «Автобизнес». Его заработная плата составляет 5000 рублей в месяц.

В июле 2009 года в организацию поступило требование от судебного пристава об удержании из заработной платы Сидорова на основании исполнительного листа денежных средств в размере 40000 рублей в возмещение ущерба, причиненного Сидоровым Петрову.

Какие ограничения на удержание из заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ?