Розкрійте сутність поняття «карєра», «трудова» «ділова»
Карьера - це просування вперед по обранному шляху, отримання більших повноважень і більш високого статусу влади і грошей
Результат усвідомленної позиції та поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов’язана з посадовим або професійним зростанням.
Ділова кар'єра – це поступове просування працівника по щаблям службової ієр архії або послідовна зміна сфери діяльності в межах певної організації впродовж всього трудового життя, а також відповідна зміна розмірів винагороди та можливості самореалізації на кожному етапі кар'єрного зростання.
Т
рудова
кар’єра –
Існуює два розуміння. Широке
ототожнює трудову кар'єру з індивідуальним
трудовим шляхом працівника, тобто
переліком усіх займаних ним робочих
місць і вказівкою часу перебування на
кожному. Вузьке (а разом з тим і змістовне)
розуміння трудової кар'єри пов'язане з
уявленням про узагальнену модель шляху,
пройденого працівником не між конкретними
місцями, а між групами вертикально
ієрархізованих місць, які розрізняються
за своєю соціально-економічною цінністю.
Внутрішньо-організаційна кар'єра – це процес коли конкретний працівник під час своєї професійної діяльності проходить всі етапи розвитку, а саме:
працевлаштування на роботу;
адаптація в організації;
професійний розвиток;
підтримка і розвиток індивідуальних та професійних здібностей;
вихід на пенсію.
Така кар'єра може бути як спеціалізованою, так і неспеціалізованою.
Міжорганізаційна кар'єра – означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку, але послідовно в різних організаціях, і така кар'єра може бути як спеціалізованою, так і неспеціалізованою.
Спеціалізована кар'єра характеризується тим, що працівник в процесі професійної діяльності проходить стадії розвитку, але в рамках конкретної професії або сфери діяльності.
Неспеціалізована кар'єра характеризується тим, що працівник в процесі своєї трудової діяльності може змінювати професію або сфери діяльності.
Вертикальна кар'єра – це вид кар'єри, з яким найбільш часто асоціюється поняття ділової кар'єри, тобто сходження на більш високий рівень ієрархії в процесі професійної діяльності.
Горизонтальна кар'єра передбачає переміщення працівника в процесі професійної діяльності в іншу функціональну галузь діяльності або виконання певної службової ролі, яка не має жорсткого організаційного закріплення в структурі підприємства (керівник проекту).
Ступенева кар'єра – це вид кар'єри, що поєднує горизонтальну та вертикальну кар'єри, тобто просування працівника відбувається шляхом чергування горизонтального просування і вертикального зростання.
Прихована – особисті зв’язки керівника, особисті мотиви.
2 Мотиви кар’єрного зростання
Автономія (фінансова моральна) людиною рухає прагнення до незалежності. В рамках організації це висока посада, статус, авторитет.
Функціональна компетентність. Людина прагне бути кращим фахівцем у своїй справі і вирішувати найскладніші задачі.
Безпека і стабільність. Прагнення працівників зберегти і зміцнити своє становище.
Управлінська компетентність, Прагнення до влади лідерства і успіху.
Підприємницька креативність. Прагнення до створення та організації чогось нового.
Потреба в першості.
Стиль життя.
Матеріальний добробут.
Забезпечення здорових умов.