Підсумкова модульна робота №1 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 4

1. Тестові завдання:

1. Трудовий договір укладається як правило

1) в усній формі;

2) в письмовій формі;

3) у формі контракту;

4) визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

2. Трудові книжки не ведуться на осіб:

1) які працюють на позабюджетні кошти;

2) які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи;

3) що не досягли 16р.;

4) працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів.

3. Трудове право регулює трудові відносини

1) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

2) працівників державних підприємств, установ, організацій

3) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

4) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

5) військовослужбовців збройних сил України

6) членів виробничих кооперативів

4. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1) працівник

2) роботодавець

3) центр зайнятості

4) колективне підприємство

5. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

4) локального правовстановлення

5) охорони праці найманих працівників

6) свободи праці та вільної зайнятості

6. Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».

1) для притягнення до дисциплінарної відповідальності

2) порушення прав роботодавців

3) порушення трудової дисципліни

4) для відсторонення від роботи

7. Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними __________ років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням __________ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось __________ років.

8. Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;

2) встановлено наявність фактів порушень законодавства України роботодавцем під час попередньої роботи іноземця;

3) від дати попередньої відмови у дачі дозволу минуло менше одного року;

4) у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну;

5) виявлено факти подання іноземцем свідомо неправдивих відомостей.

9. Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

1) випробування;

2) трудову функцію працівника;

3) нерозголошення комерційної таємниці;

4) строк трудового договору;

10. В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1) з дозволу органів державної інспекції праці

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3) з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4) з дозволу органів державної виконавчої влади

5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «трудовий договір».

Творче: Проблеми зайнятості населення в Україні.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.