Лекция: учет труда и его оплаты

1. Регулирование трудовых отношений

Отношения по организации труда и управлению трудом регулирует трудовое законодательство. Основным сборником законодательных ак­тов, содержащих нормы трудового права, который регулирует трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Оформление приема на работу:

Поступающий на работу обязан представить документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета;

• документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Заключение трудового договора

Бессрочный трудовой договор

(на неопределенный срок)

- Если в трудовом договоре не огово­рен срок его действия, то договор считается заключенным на неопре­деленный срок

До подписания трудового договора ра­ботодатель обязан ознакомить работни­ка под роспись:

• с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами;

• коллективным договором.

Прием на работу оформляется прика­зом (распоряжением) (форма №Т-1)

Срочный трудовой договор

(на определенный срок

не более пяти лет)

-Заключается только в тех случаях, ког­да трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ

- Издается на основании заклю­ченного трудового договора

- Объявляется работнику под роспись в трехдневный срок

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодателем условий тру­да, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным дого­вором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной пла­ты являются следующие:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных от­числений во внебюджетные фонды;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.