Профессиональная этика
ПЭ – используется для обозначения отрасли этической науки.
- это отрасль науки, изучающая специфику проявлений морали различных видов деятельности.
(Профессиональная мораль) – это совокупность правил поведения определенной соц группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью.
ВИДЫ профессиональной морали:
По предмету труда все профессии делятся:
1.Предмет труда – человек (доктора, юристы).
2.Предмет труда – элементы живой и неживой природы (все остальные профессии – техник, строитель, металлург).
Признаки профессиональной этики (морали):
1.Профессиональная солидарность – единый корпоративный дух, общие ценности представителей той или иной профессии.
2.Институциональность – благодаря соц институтам деятельность человека становится предсказуемой и регулируемой. Признаки: развивается самосознание представителей той или иной профессии, формируются некие соц объединения для координации усилий и действий профессионалов.
3.Обсуждаются нравственные проблемы на страницах спец печати.
4.Наличие учебной дисциплины ПЭ в ВУЗах.
ФУНКЦИИ ПЭ:
Основная задача – воздействовать на сознание, а значит в какой-то степени и на поступки работников, чтобы они были ориентированы на благо общества, а не на использование служебного положения в личных эгоистических целях.
Главная функция профессиональной морали – способствовать успешному решению задач профессии.
Профессионализм – хорошее владение своей профессией и полное соответствие работника требованиям данного рода деятельности. Держится на – знаниях, -навыках и –умениях.
Требования общества и качества, которыми должен обладать профессионал:
Вежливость, тактичность по отношению к клиентам. Общая мораль допускает эмоциональную реакцию на неадекватное поведение собеседника. Профессиональная мораль требует вести себя спокойно и невозмутимо.
Ответственность. Как верность слову, как забота о результатах.
Пунктуальность.
12.10.12.
Групповой эгоизм – пр: группа процветает за счет общества.
Круговая порука – ответственность всех за каждого и каждого за всех. Проявление группового эгоизма, при котором практикуется взаимное укрывательство в неблаговидных делах.
Подсиживание – совокупность действий, которые создают мелкие неприятности, которые вынуждают коллегу уволиться или оставить должность.
Ненормативная лексика не улучшает нравственность, но помогает.
Перекладывание обязанностей – на других людей младше по должности, рангу – производственная дедовщина.
Функция осуществления связи и преемственности осуществления каналов. Передача опыта и проф мастерства – долг старший поколей. Институт наставничества – формального и неформального.
Неформальное наставничество – квалиф проф из морального чувства долга передают свой опыт без матер компенсации.
Трудовые традиции также служат преемственности.
Принципы профессиональной морали
-Общие – применимы во всех профессиях:
принцип гуманизма – признание ценности неповторимости каждой человеческой личности;
принцип оптимизма – надежда на желаемые лучшие результаты работы; принцип пессимизма - …;
принцип не навреди – если от данного профессионала зависит судьба человека, его душевное равновесие, требование максимального набора качеств труда; принцип информированного согласия – клиент как S на равных;
коллегиальность – совместное принятие решений и их выполнение;
принцип бесконфликтности в работе коллектива – этика дискуссий и споров, соблюдать интересы другой стороны;
-Специфические - Принцип свободы прав человека, законности, справедливости, уважения чести и достоинства личности, презумпции невиновности, конфиденциальности, объективности, беспристрастия, бескорыстности.
Принцип уважения чести и достоинства личности
Достоинство – ценность, соц расслоение – не в гуманистической традиции. В гуманистической традиции (И.Кант) – достоинство возникает из разумности, а только человек обладает разумом, а значит и свободой выбора вариантов поведения, а животные обладают инстинктами, только человек может осознавать свой особый статус и уважать достоинство других. Все люди равны в своем достоинстве. Все профессии достойны одинаково.
Честь – чувство совей особой общественной ценности, в связи со статусом, мастерством или богатством. Честь в отличие от достоинства дифференцирует людей. Какая-то профессия особо важна в обществе.
Репутация – сложившееся в окружении мнение о нравственном облике того или иного человека. Личность достойна похвалы со стороны других людей.
Чувство достоинство – осознание, что ты не хуже других, а чувство чести – осознание, что ты лучше других – нужно стараться соответствовать представлениям о твоей профессии.
Здоровое честолюбие – люди, кот стремятся к признанию и особому статусу благодаря своему труду.
Нездоровое честолюбие – достижение высокого статуса безнравственными способами. Карьеризм.
Уважение чести и достоинства
Уважение чести – награды, звания у кого-то особенного.
Уважение достоинства – все равны, у клиента не должно возникнуть мысли, что его достоинство унижают.
Профессионально-этический кодекс
Эти нормы формируются поколениями. По степени универсальности:
-Обще-моральные кодексы – нормы, принципы и идеалы. Религиозные кодексы (нагорная проповедь ИХ. Светские кодексы – моральный кодекс строителя коммунизма – 22 съезд КПСС 1961г. Честность, справедливость, скромность – умеренность в своих притязаниях и т.д.)
-Корпоративной этики – этические кодексы, обращенные к какой-то группе людей, корпорации (партия корпоративной и деловой этики Рос союза предпринимателей)
-Профессиональные кодексы – свод требований, кот регулирует деятельность представителей какой-то определенной профессии (кодекс судейской этики). Закладываются основополагающие принципы деятельности.
Структура:
1 – Преамбула;
2 – Принципы, требования;
3 – Правила поведения во внеслужебной деятельности;
4 – Ответственность за нарушение кодекса.
19.10.12.
Нравственность для судей возросла.
Институт народных заседателей вносил нравственные начала в судебный процесс, они осущ функцию общественного контроля за органами правосудия.
Нравственные принципы:
-независимость, справедливость, беспристрастность, гуманность и тд.
Объективные гарантии: конституция, законы страны, несменяемость судьи, высокая оплата, авторитет судебной власти в обществе.
Субъективные гарантии: личный опыт, внутренние убеждения, воля.
Объективные препятствия: приоритет исполнительной власти перед судебной, давление на судью со стороны председателя суда.
Субъективные препятствия: недостаточная сила воля, недостаточно развитое чувство профессионального долга.
Проект нового кодекса судейской этики:
Судья обязан заявить отвод, если осущ давление на него и членов его семьи..
Беспристрастность – это равное отношение к разным людям в одинаковой ситуации, это оценка вне зависимости от личных симпатий и антипатий, вне зависимости от статуса и влияния оцениваемой личности.
МИЛОСЕРДИЕ – деятельное участие в судьбе человека, снисхождение.
Судебный этикет – совокупность правил поведения, регулирующих внешнее поведение человека, внешний элемент культуры человека.
+Совокупность правил субъектов судебного процесса.
Судебный этикет способствует созданию торжественности, воспитывает чувство уважения к суду, судебной власти.
Главная задача судебного заседания – поиск истины по делу.