ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Иркутский государственный университет путей сообщения»

Красноярский институт железнодорожного транспорта

- филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения»

Факультет «Заочное обучение»

Кафедра «Управление персоналом»

курсовой проект на тему: «формирование кадрового резерва»

Вариант №3

К 531122.38.03.03

Выполнил			Проверил
Студент гр.	УП.1-13-1 (З/О)		к.э.н., доцент
Соколюк С.С.			____________ Межова И.А.
« __ » _______ 20 __ г.			_____________ (дата, подпись)

Красноярск 2018

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва 5

1.1 Понятие и сущность формирования кадрового резерва 5

1.2 Отечественный и зарубежный опыт формирования кадрового резерва 11

1.3 Методы оценки эффективности формирования кадрового резерва 18

2 Анализ кадровой политики АО «КЖБМК» 26

2.1. Общая характеристика АО «КЖБМК» 26

2.2. Анализ кадрового потенциала АО «КЖБМК» 32

2.3. Оценка эффективности подбора и найма кадров в АО «КЖБМК» 40

3 Разработка мероприятий по совершенствованию формирования кадрового резерва в АО «КЖБМК» 49

3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового резерва в АО «КЖБМК» 49

3.2. Социально-экономическая эффективность проекта 56

3.3. Внедрение проекта совершенствования формирования кадрового резерва в АО «КЖБМК» 59

Заключение 64

Список использованной литературы 66

Введение

Многие организации сегодня испытывают недостаток не только в талантливых и хорошо подготовленных руководителях для всех уровней управления, но и также недостаток профессионально грамотных ключевых специалистов. Причин тому множество, основные из которых - это переманивание компетентных сотрудников более удачливыми конкурентами, сложности при подборе и найме способных работников, по- прежнему высокая доля немолодых руководителей, а также отсутствие эффективных систем подготовки собственных руководителей.

При этом, в условиях возрастающих ограничений со стороны рынка, на первый план работы с персоналом выходят вопросы формирования собственного кадрового резерва как руководителей, так и ключевых специалистов предприятия.

Актуальность темы курсового проекта заключается в том, что эффективное управление кадрами подтверждает их высокую значимость в деятельности организации и является необходимым условием для создания и развития конкурентных преимуществ организации.

Предметом исследования данной работы являются процесс формирования кадрового резерва организации.

Объектом исследования является персонал компании АО «КЖБМК».

Целью курсовой работы является оценить существующую систему формирования кадрового резерва и разработать мероприятия по повышению ее эффективности.

Теоретической и методической основой курсового проекта послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области управления персоналом.

Тема исследования нашла широкое распространение в отечественной и зарубежной литературе. В частности, в рамках бакалаврской работы были изучены труды таких авторов, как М. Армстронга, Т.Ю. Базарова, В.Л. Веснина, А.П. Егоршина, А. Я. Кибанова, Е.В. Маслова.

Метод исследования – теоретический анализ научно-методической литературы, контент-анализ (анализ полученной информации), общенаучные метод исследования (SWOT анализ).

.