2.2. Анализ экономической свободы в деятельности ооо «амк–Групп»

Значимым препятствием для экономической свободы предприятия следует признать большое количество нормативных документов, формирующих экономическую и институциональную среду. Среди них как документы федерального уровня, так и регионального (в данном случае – в республике Татарстан сегодня действует более 18 тыс. нормативно - правовых актов (помимо действующих актов федерального уровня).

Крупные фирмы – всегда более выгодные клиенты: уровень их собственности выше, выше ответственность, им известна экономическая роль контракта, они могут выбирать контрагентов. Мелким предприятиям сложнее: обычно они не имеют особенного выбора, соглашаются на все предложения, которые являются прибыльными.

Рассматриваемое нами предприятие можно назвать средним по размерам на уровне страны и достаточно крупным – на уровне региона (Татарстан). Оно имеет отделения в трёх городах республики Татарстан и г. Сочи Краснодарского края. Специфика структуры предприятия – полная экономическая зависимость отделений от центра, полное отсутствие свободы в принятии экономических и иных решений, и при этом – активный наём фирм, выполняющих отдельные работы, частое списание долгов с заёмщиков, не способных вернуть долг. Отметим, что наибольшие затраты фирмы ежегодно на протяжении последних трёх лет связаны с оплатой субподрядных работ (второй по значению фактор, материальные затраты, численно почти в четыре раза меньше [6]). Данный фактор мы оцениваем как снижающий общие показатели свободы по предприятию в связи со снижением инициативы сотрудников и повышением (в связи с отдалённостью от центра, больше это проявляется в отделениях) уровня оппортунизма.

Чем значительнее возможности субъекта, тем выше показатели его экономической свободы. При этом число альтернатив зависит от внешних и внутренних факторов. При анализе показателей обратим внимание, что основная часть собственности данного предприятия находится в долгосрочной аренде [4]. Таким образом, реальная собственность предприятия не столь значительна, с нашей точки зрения этот момент формирует представление о предприятии, снижая уровень его экономической свободы.

Экономическая свобода может снижаться за счёт оппортунизма фирм – партнёров, а также наёмных работников [7, C.482]. Этот фактор для анализируемого предприятия является значимым. Таких форм оппортунизма, как мошенничество, вымогательство, ложь [2, C.54], в последние годы зафиксировано не было. Чаще встречается «отлынивание» контрагентов, в форме снижения результативности за счёт неэффективного использования времени или снижения качества. Очень часто нанимаются субподрядчики не на месте выполнения работ, а в г. Казани, что увеличивает затраты на оплату труда (увеличивается время работ), транспортные расходы и т.п.).

В отличие от многих других экономических категорий, экономическая свобода не проявляется внешне в явно измеряемом качестве, а количественная оценка этого показателя осложняется тем, что в каждый момент предприятие имеет не одну цель, а их систему. Предприятие для получения прибыли лишь в малой степени использует собственные материальные и трудовые ресурсы. Для повышения уровня экономической свободы следует активизировать их применение и отчасти требовать выполнения обязанностей, выполняемых субподрядчиками, от собственного персонала. Это снизит затраты предприятия и снизит показатели оппортунизма работников и отделений в целом.

Таким образом, экономическая свобода как экономический показатель – это возможность для повышения уровня анализа на предприятии. Она позволяет выявить некоторые внешние и внутренние проблемы, связанные со спектром альтернатив в деятельности предприятия.

Предложенные в работе выводы по специфике экономической свободы (в том числе, на примере конкретного предприятия) могут применяться для оценки формируемых хозяйственных решений, для обнаружения некоторых тенденций развития, что поможет включить в процесс создания и принятия хозяйственных решений научную определённость.