- •Содержание
- •Глава 1. Содержание системы государственного (муниципального) управления, ориентированного на результат 4
- •Глава 2. Инновации и инновационные технологии в органах государственной власти (муниципального управления) в сфере государственного (муниципального) управления 10
- •Глава 3. Межведомственное и межуровневое взаимодействие в электронном виде при предоставлении государственных и муниципальных услуг на примере г. Волжский Волгоградской области 14
- •Введение
- •Глава 1. Содержание системы государственного (муниципального) управления, ориентированного на результат
- •Глава 2. Инновации и инновационные технологии в органах государственной власти (муниципального управления) в сфере государственного (муниципального) управления
- •Глава 3. Межведомственное и межуровневое взаимодействие в электронном виде при предоставлении государственных и муниципальных услуг на примере г. Волжский Волгоградской области
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Заключение
Межведомственное взаимодействие, осуществляемое в целях получения и предоставления информации и документации, предусмотренных в п. 2 ч. 1 7 статьи ФЗ № 210, в электронном виде регламентируется Положением о СМЭВ. Оно утверждается правительственным постановлением и нормативными актами, принятыми в соответствии с ним высшими исполнительными структурами региональной власти. Правила получения/предоставления информации и документации могут устанавливаться актами субъекта РФ, органа территориального самоуправления с учетом положений ФЗ № 210. Несвоевременное предоставление или непредоставление организацией/органом сведений и бумаг, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 7, по полученному запросу не выступает основанием для отказа заявителю в оказании ему муниципальной/госуслуги. Служащий, не представивший требуемого документа или информации, находящихся в распоряжении соответствующей организации/органа, несет дисциплинарную, административную или иную ответственность, предусмотренную нормативными актами РФ. Санкции также предусмотрены для лиц, несвоевременно направивших ответ на запрос.
Реализация административной реформы тесно связана с применением инновационных технологий в сфере государственного управления. В научной литературе существуют определенные различия в подходах к определению инновации. В то же время многие авторы сходятся в том, что специфическое содержание инновации составляют изменения, и главной функцией инновационной деятельности является функция изменения.
В общем виде под инновацией (от англ. innovation — нововведение) понимается создание, распространение и применение нового средства (новшества), удовлетворяющего потребности человека и общества, вызывающего вместе с тем социальные и другие изменения. При этом сущность инновации составляет деятельность по поиску и получению новых результатов, способов их создания, устранению рутинных, неэффективных условий труда, управленческих структур, форм жизнедеятельности83.
Практический опыт экономических организаций показывает, что внедрение нововведения представляет собой сложный и зачастую болезненный процесс. Одной из причин этого является неопределенность, связанная с инновациями, их потенциальной эффективностью и прибыльностью.
Список использованной литературы
-
Актуальные проблемы разработки и внедрения социальных технологий в трудовых коллективах//Материалы Всесоюзной научно-практической конференции, Феодосия, 23-25 сентября 2016. Вып. 1. М.: АИСТ, 1991.
-
Ансофф И.Н. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 2015.
-
Беспалъко В.П. Слагаемые педагогической технологии. М., 2016.
-
ЕгоршинА.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2015.
-
Галиев Г.Т., Галимов Р.А., Иванов В.Н., Патрушев В.И. Региональный социум: проблемы социальной технологии. М., 2016.
-
Иванов В.Н., Патрушев В.И., Кулагин А.С. Диагностика социальных резервов коллектива. М., 2016.
-
Ильенков Э.В. Диалектическая логика: очерк истории и теории. 2-е изд. М.: Стоит сказать - политиздат, 2014.
-
Капитонов Э.А. Социология XX века. История и технология. Ростов-на-Дону, 2016.
-
Котельников Г. А. Социолого-синергетический подход к разработке социальных технологий//Российский журнал социальной работы. 2015. № 2. С. 19-22.
-
Куринский В.А. Автодидактика. Ч. I. М.: Автодидакт, 2014.
-
Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: Наука, 2017.
-
Макаревич В.Н. Игровые методы в социологии: теория и алгоритмы. М., 2014.
-
Наука и технология: Методологические и социально-экономические аспекты взаимодействия. М., 2016.
-
Никредин Г. Д. Социальные технологии в системе производственной деятельности. Материал опубликован на http://зачётка.рф Методология, методика, практика. Волгоград, 2014.
1 Макаревич В.Н. Игровые методы в социологии: теория и алгоритмы. М., 2014, с.46
2 Никредин Г. Д. Социальные технологии в системе производственной деятельности. Материал опубликован на http://зачётка.рф Методология, методика, практика. Волгоград, 2014.
3 Беспалъко В.П. Слагаемые педагогической технологии. М., 2016, с.85
4 Котельников Г. А. Социолого-синергетический подход к разработке социальных технологий//Российский журнал социальной работы. 2015. № 2, с.18
5 Наука и технология: Методологические и социально-экономические аспекты взаимодействия. М., 2016, с.67
6 Иванов В.Н., Патрушев В.И., Кулагин А.С. Диагностика социальных резервов коллектива. М., 2016, с.96