МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИСТЕТ»
Инженерная школа энергетики
Отделение электроэнергетики и электротехники
Индивидуальное задание №3
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Вариант 17
Выполнил студент группы 5А8Д Нагорнов А.В.
(подпись)
________________
(дата)
Проверила ассистент ШБИП _______________ Шулинина Ю.И.
(подпись)
_______________
(дата)
Томск-2021
Задача 1. По предприятию N известны следующие данные:
а) среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год человек
б) количество принятых на работу человек
в) количество уволенных человек, в том числе по собственному желанию, ушли на пенсию, уволены за нарушение трудовой дисциплины, призваны в армию, переведены на другую должность в данном подразделении или переведены в другое подразделение
Определите: 1) оборот кадров по приему; 2) оборот кадров по выбытию; 3) коэффициент общего оборота; 4) коэффициент текучести кадров; 5) коэффициент постоянства кадров; 6) коэффициент восполнения.
Таблица 1– Исходные данные к задаче 1
№ варианта |
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год (человек) |
Количество принятых на работу (человек) |
Количество выбывших (человек) |
||||
в том числе |
|||||||
по собственному желанию |
уволены за нарушение трудовой дисциплины |
ушли на пенсию |
призваны в армию |
переведены в другую организацию |
|||
17 |
720 |
30 |
23 |
5 |
8 |
4 |
10 |
Решение:
Решение запишем в таблицу 2.
Таблица 2 – Показатели движения рабочей силы
Название показателя |
Формула для расчёта показателя |
Экономический смысл |
Коэффициент оборота по приёму (Кп) |
|
Характеризует долю принятых работников за период |
Коэффициент оборота по выбытию (Кв) |
|
Характеризует удельный вес выбывших за период работников |
Коэффициент текучести кадров (Кт) |
|
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам |
Коэффициент постоянства кадров (Кпост) |
|
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) |
Коэффициент восполнения (Квосп) |
|
Характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятыми |
Коэффициент общего оборота (Кобщ) |
|
Характеризует интенсивность оборота кадров |
Задача 2. По предприятию N известны следующие данные:
а) объем выпуска товарной продукции в отчетном периоде;
б) среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия в отчетном периоде;
в) объем товарной продукции в планируемом периоде;
г) прирост производительности труда в планируемом периоде по сравнению с отчетным;
Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периоде, а также среднесписочную численность промышленно-производственного персонала в планируемом периоде.
Таблица 3 – Исходные данные к задаче 2
№ варианта |
Объем выпуска товарной продукции в отчетном периоде (тыс.р.) |
Объем товарной продукции в планируемом периоде (тыс.р.) |
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия в отчетном периоде (чел.) |
Прирост производительности труда (%) |
17 |
2250 |
2475 |
300 |
10 |
Решение:
Производительность труда предлагается оценить через показатель выработки.
Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников (рабочих).
Рассчитаем производительность труда в отсчётном периоде:
где, Q– объем произведенной (реализованной) продукции;
ССЧ – среднесписочная численность работников (рабочих).
Так как производительность труда возрастёт на 10 %, то В в планируемом периоде будет равна:
Среднесписочная численность персонала в планируемом периоде:
Задача 3. Определить заработную плату при использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда. В цехе работают 20 станочников одной квалификации. Норма выработки станочника 120 изделий в течение месяца. Сдельная заработная плата при выработке нормы составляет 24 000р. При перевыполнении нормы работник получает премию. За каждые 50 следующих изделий работник получает на 20% больше за штуку, чем при выработке нормы. За все следующие за ними — по 300 рублей. Районный коэффициент составляет 30 % (т.е. в долях 0,3).
Определите сумму заработной платы работника с учетом дополнительных исходных данных в таблице 4.
Таблица 4 – Исходные данные к задаче 4
№ варианта |
ФИО |
Количество изделий, произведенных работником |
17 |
Петров И.С. |
155 |