Решение:

Прогрессивно-сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в пределах установленных норм по сдельным расценкам, а свыше установленных норм по повышенным расценкам.

З_П = (С_Р × Т+ С_пр1× Т_пр1+С_пр2× Т_пр2)*(1+Р_к)

где С_Р – сдельная расценка за единицу при объеме выработки в пределах нормы или ниже. ставка рабочего соответствующего разряда (руб.);

Т – количество изделий в пределах нормы.

С_пр1- сдельная расценка за единицу при объеме выработки при выполнении, превышающем норму на 1-50 изделий.

С_пр2 - сдельная расценка за единицу при объеме выработки при выполнении, превышающем норму более чем на 50 изделий.

Т_пр1-количество изделий, превышающее норму на 1-50 изделий.

Т_{пр2 -} количество изделий, превышающее норму на 51 и более изделий.

Р_к - районный коэффициент в долях.

Количество слагаемых будет зависеть от выработки каждого станочника.

Задача 4. Определить сумму заработной платы оператора при следующих исходных данных (таблица 5).

 Таблица 5 - Характеристика трудовых показателей оператора

№	Месячный оклад, руб.	Число смен по графику	Продолжительность смены, час.	Время отсутствия, дни	Премия за безаварийную работу, %
17	14 140	23	8	3	15

Решение:

При решении принять во внимание, что стандартное количество рабочих часов в течение месяца составляет 160 ч. Порядок оплаты сверхурочных часов работы прописан в статье 152 Трудового кодекса. Так, за первые два сверхурочных часа работник должен получить оплату не менее, чем в полуторном размере от своей обычной стоимости рабочего часа. Последующие часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

Районный коэффициент равен 0.

Премия за безаварийную работу рассчитывается как процент от прямой сдельной заработной платы.

Всего рабочий отработал:

Это ровно столько, сколько положено, следовательно:

Задача 5. Рассчитайте величину страховых взносов, величину НДФЛ в зависимости от заработной платы работника в соответствии с Вашим вариантом в задаче 3.

Решение:

С заработной платой связаны 2 вида налогов: взносы в социальные фонды и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

1. Страховые взносы – это обязательные отчисления по установленным законодательством Российской Федерации нормам органам государственного социального страхования (ФСС), пенсионного фонда (ПФ) и медицинского страхования (ФФОМС) от затрат на оплату труда работников. Их оплату осуществляет работодатель.

• в ПФР– 22%,;

• в ФСС – 2,9%. (взимает взносы на травматизм);

• в ФФОМС – 5,1%;

• Взносы на травматизм – от 0,2 до 8 %

Дополнительно работодатель оплачивает налог на травматизм, ставка которого колеблется в пределах от 0,2 до 8 %. Для задачи принять налог на травматизм = 0,2 %

Расчет страховых отчислений ведется по следующей формуле:

2. Зарплата работника облагается НДФЛ.

Ставки НДФЛ:

• 13% — если работник имеет статус налогового резидента;

• 15% — с 01.01.2021 по доходам, превышающим 5 млн руб. за год;

• 30% — если работник не имеет статуса резидента.

Располагаемый доход работника – разница между начисленной заработной платой и НДФЛ. Эта та часть заработной платы, которой работник распоряжается по своему усмотрению.

Нагорнов А.В., 5А8Д, Вариант №17

Задача 1	оборот кадров по приему	0.042
	оборот кадров по выбытию	0.069
	коэффициент общего оборота	0.11
	коэффициент текучести кадров	0.039
	коэффициент постоянства кадров	0.931
	коэффициент восполнения.	0.6
Задача 2	производительность труда одного работника в отчетном периоде
	производительность труда одного работника в планируемом периоде
	среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в планируемом периоде	300 чел.
Задача 3	Заработная плата работника	44850 руб.
Задача 4	Заработная плата работника	16261 руб.
Задача 5	взносы в социальные фонды	13544.7 руб.
	налог на доходы физических лиц	5830.5 руб.