Тема 8. Нематеріальні активи

Задача-приклад

Підприємство розглядає можливість придбання ліцензії на виготовлення нової продукції. Запланований обсяг виробництва і реалізації продукції за ліцензією становить у перший рік 20 тис. шт., другий рік — 25 тис. шт., третій рік — 30 тис.

шт., четвертий рік — 25 тис. шт., п’ятий рік — 15 тис. шт. Ціна одиниці продукції по роках дії ліцензії становить 25 грн, 22 грн, 18 грн, 15 грн, 12 грн. Ставка роялті незмінна за роками і становить 10% від обсягу реалізованої продукції. Ставка дисконту — 15%. Визначити можливу вартість ліцензії, яка буде базовою при укладенні реальної угоди.

Показники	1 рік	2 рік	3 рік	4 рік	5 рік
Обсяг виробництва та реалізації, тис.шт.	20	25	30	25	15
Ціна одиниці продукції, грн.	25	22	18	15	12
Виручка від реалізації, тис.грн.	500	550	540	375	180
Сума відрахувань роялті, тис.грн.	50,0	55,0	54,0	37.5	18,0
Коефіцієнт приведення до поточної вартості	1	0,869	0,756	0,657	0,571
Сума платежів у сьогоднішній вартості (з урахуванням ставки дисконту)	50,0	47,795	40,824	24,638	10,278

Вартість ліцензії: 50,0+47,795+40,824+24,638+10,278 = 173,535 тис.грн.

Відповідь: вартість ліцензії, яка може буде базовою при укладенні угоди складає 175535 грн.

Тема 9. Трудовий потенціал

Задача-приклад

Визначити трудовий потенціал підприємства, виходячи з даних:

продуктивність праці співробітника у звітному році досягла 96 тис.

індекс зростання продуктивності праці становить 1,1;

індекс зростання фондоозброєності праці одного співробітника порівняно з базовим роком становить 1,05;

середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становить 550 осіб;

коефіцієнт реалізації трудового потенціалу сягнув 88 %;

витрати на утримання адміністративно-управлінського персоналу становлять 5,4 млн. грн.

Розв’язок

1. Визначаємо одиницю живої праці одного робітника:

А = 96,0 * 0,05/0.1 = 48 тис.грн.

2. Розраховуємо трудовий потенціал технологічного персоналу:

ТПтех = 48 * 550 * 0,88 = 22232,0 тис.грн.

3. Загальний трудовий потенціал підприємства:

ТП = 22232 + 5400 = 27632 тис.грн.

Задача 9.1

Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо:

1) досвід роботи за фахом відповідно до отриманої вищої освіти складає 5 років;

2) досвід роботи на посаді керівника планово-економічного відділу становить 3 роки;

3) працівник у три останні роки відвідує 2-місячні курси підвищення кваліфікації;

4) за останні три роки планово-економічним відділом було реалізовано 8 інвестиційних проектів, ще 3 проекти незавершені;

5) з реалізованих восьми проектів у раніше встановлені строки виконано п’ять проектів;

6) за останні три роки різними замовниками було придбано і успішно реалізовано чотири інвестиційні проекти.

1. Коефіцієнт освіти:

Ко = А / 60, де А – тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначеною в дипломі (за аналізований період), місяців; (умножаем на 11, видимо с учетом отпуска) 60 – максимальна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту, місяців; Ко = 5*11 / 60 = 0,917

2. Коефіцієнт посадового окладу:

Кдосв = В / 60, де В – досвід роботи на певній посаді, місяців; ; (умножаем на 11, видимо с учетом отпуска) 60 – максимальна нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців; Кдосв = 3*11/60 = 0,55

3. Коефіцієнт підвищення кваліфікації:

Кквал = Н / ПН, де Н–фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю, місяців (учитывается количество лет, в течении которых было повышение); ПН – нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з припущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця в течении каждого года работы по специальности), місяців; Кквал = (2*3 )/ (5*0,5) = 2.4

4. Коэфициент полноты выполненных работы (исходя из количества реализованных проектов в общем объеме проектов)

Кполн = 8 / (8+3) = 0,727

5. Коэфициент оперативности выполнения работ (исходя из количества выполненных вовремя проектов на общий объем реализованных проектов): Копер = 5/8 = 0,625

6. Коэфициент качества выполненных работ (исходя из количества купленных заказчиками проектов в общем объеме реализованных проектов):

Ккач = 4/8 = 0,5

7. Интегрированный коэфициент проф. компетентности:

ИКкомп = = 1,0657

8. Интегральный кожфициент выполненных работ:

ИК работ = = 0,6102

9. Трудовий потенціал співробітника: TП = 1,0657 * 0,5 + 0,6102 * 0,5 = 0,837958 .