- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
положение о структурном подразделении
правила внутреннего трудового распорядка
устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор
К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
представление работником при приёме на работу подложных документов нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых кработникам, устанавливаются:
федеральными законамизаконами субъектов РФ
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФколлективным договором локальными нормативными актами
Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснениепо факту дисциплинарного проступка втечение:
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим
требованием
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
Учреждение государственных наградпроизводится:
Федеральным законом
указом Президента РФпостановлением Правительства РФ законом субъекта РФ
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2варианта):
Трудовым кодексом Российской Федерации
положениями (уставами) о дисциплинеколлективными договорами соглашениями
трудовыми договорами
В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3варианта):
перевод на нижеоплачиваемую работу
замечание
отстранение от должности
увольнениелишениепремии
выговорпредупреждение
Применённое к работнику дисциплинарное взыскание можетбыть обжаловано (выбрать 2 верныхответа):
в государственную инспекцию трудав профсоюз
в примирительную комиссию
в комиссию по трудовым спорамв трудовой арбитраж
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2варианта):
разделом Устава организации
самостоятельным локальным нормативным актом
приложением к коллективному договору
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников
В соответствии с ТКРФи положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верныхответа):
тяжесть совершенного проступкаформу вины работника
обстоятельства, при которых проступок был совершёнсемейное положение работника
предшествующее поведение работника
отношение работника к исполнению трудовых обязанностейвремя, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно поинициативе (ходатайству, просьбе) (укажите 2варианта):
работникаколлегработника
непосредственного руководителя работника
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник
Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2варианта):
объявление благодарности
награждение почётной грамотойпредоставление отпуска в удобное время
досрочное снятие ранее применённого дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта
К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарнымивзысканиями,
относятся (выберите 3 верных ответа):
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
представления работником при приёме на работу подложных документов