Ответственность по семейному праву.

Законодательством предусмотрена юридическая ответственность за неосуществление семейных прав и неисполнение обязанностей.

Осуществление семейных прав в точном соответствии с их назначением предполагает такую реализацию предоставленных гражданам возможностей, которая всемерно содействовала бы укреплению семьи, обеспечивала надлежащее воспитание детей, создавала благоприятные условия для всестороннего развития всех членов семьи. Неосуществление семейных прав является основанием для ответственности.

Нарушение обязанностей субъектами семейных правоотношений также является основанием для реализации соответствующих санкций.

Ответственность за неосуществление семейных прав и неисполнение обязанностей бывает нескольких видов: 1) лишение субъектов семейных правоотношений соответствующих прав (например, родительских); 2) прекращение правоотношения (отмена усыновления); 3) понуждение к реальному исполнению обязанности (взыскание алиментов в принудительном порядке); 4) ограничение действия права сроком (например, при взыскании алиментов супругом, когда он недостойно вел себя в период совместной жизни) и т.д.

Рассмотрим такую форму ответственности, как лишение родительских прав. Она представляет собой санкцию за неправильное поведение родителей в отношении детей, направленную на защиту интересов детей и перевоспитание родителей.

Законодательством устанавливается исчерпывающий перечень оснований для применения этой санкции: 1) уклонение родителей от выполнения своих обязанностей, в том числе злостное уклонение от уплаты алиментов; 2) отказ без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений; 3) злоупотребление родительскими правами; 4) жестокое обращение с детьми, в том числе осуществление физического или психического насилия над ними, покушение на их половую неприкосновенность; 5) хронический алкоголизм или наркомания; 6) совершение умышленного преступления против жизни и здоровья детей либо жизни и здоровья супруга (ст. 69 СК РФ).

Лишение родительских прав производится в судебном порядке (п. 1 ст. 70 СК РФ). Оно предполагает обязательное отобрание ребенка, в отношении которого родители допускали неправомерное поведение, и помещение его в более благоприятную среду: к опекуну, в детское воспитательное учреждение и т.п. меры.

Трудовой договор. Социальное партнерство.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.

Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Содержание:

1. Стороны договора (ФИО работника/ФИО работодателя).

2. Место работы с указанием структуры подразделения.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

5. Права и обязанности.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Также могут быть включены:

1. Условия об испытании.

2. О неразглашении охраняемой законом тайны.

3. Иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

Центральным звеном социального партнерства являются взаимоотношения работников и работодателей. Они осуществляются при трехстороннем представительстве, т.е. такой системе трудовых отношений, при которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают как независимые стороны, каждая из которых выполняет свои особые функции.

Приоритетными определены задачи: предотвращение спада производства; усиление государственного регулирования процессов стабилизации социально-экономической обстановки; формирование рыночных отношений; развитие трудовой и предпринимательской активности; проведение активной политики занятости; сокращение разрыва между стоимостью жизни и доходами населения; обеспечение мотивации производительного труда; обеспечение охраны труда и здоровья работников на производстве и экологической безопасности населения.