Введение в профессию и юридическая этика

Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.

Каким образом компании проверяют личностные качества кандидата на должность?

!Внимание, вопросы к аудитории!

1.«Какое событие Вы считаете самым счастливым в жизни?»

2.«Если бы Вы могли пообедать с известной личностью, кто

это был бы и почему?»

Зачем такие наивные вопросы, скажите Вы…НО…

Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.

HR-специалисты (это профессионалы, которые занимаются «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами» в организации) толкуют ответы на данные вопросы следующим образом:

• «Какое событие Вы считаете самым счастливым в жизни?»

Задавая подобный вопрос, работодатель хочет понять, что мотивирует кандидата и вписываются ли его ценности в корпоративную культуру компании. Например, соискатель может назвать лучшим периодом жизни саббатикал (карьерный тайм-аут), а в организации не принято брать длительный отпуск.

Или кандидат скажет о локдауне-2020, потому что в это время можно было работать не выходя из дома, однако компания не приветствует ремоут.

Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.

•«Если бы Вы могли пообедать с известной личностью, кто это был бы и почему?»

Часто можно услышать в ответ, что у человека нет кумиров, но мы так или иначе восхищаемся другими людьми. Такой вопрос позволяет узнать, кто является для кандидата ролевой моделью, что его вдохновляет в людях, какие качества привлекают, а какие отталкивают. Все это можно сопоставить с будущей ролью в компании.

Подобные вопросы помогут избежать не только финансовых потерь, но и снизят репутационные риски, ведь не подходящий по личным качествам кандидат влияет на атмосферу и результаты всего бизнеса.

Не зря еще в 2008 году Zappos внедрили программу The Offer. Идея состояла в том, чтобы через месяц после испытательного срока предложить новому сотруднику уволиться день в день с компенсацией до $2 тыс. Так компания в самом начале работы отсекала членов команды, чьи идеи и цели не совпадали с корпоративными.

С другими вопросами к кандидату от HR-специалистов можно познакомиться по ссылке.

Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.

Основное качество юриста – независимость!

«Многие обязанности, которые надлежит выполнять юристу, требуют абсолютной независимости юриста, свободы от всех воздействий, особенно таких, которые могут возникнуть из его или ее личных интересов или внешнего давления. <…> Совет, данный юристом клиенту, не имеет никакой ценности, если юрист дает его только с целью снискать расположение к себе или если он служит его или ее личным интересам или является ответом на внешнее давление».

Кодекс профессиональной этики европейских юристов

Вопрос 3: Многообразие основных направлений и видов профессиональной юридической деятельности. Их единство и различия.

Какие виды и направления юридических профессий Вы знаете?

прокурор

судья

следователь

адвокат

нотариус

юрист компании

Вопрос 4: Будущее юридической возможности и ограничения, диктуемые развития общества.

профессии:

скоростью

Вопрос 4: Будущее юридической профессии: возможности и ограничения, диктуемые скоростью развития общества.

Книга о профессиях будущего, технологических проблемах человечества, угрозах безопасности общества.

«21 урок для XXI века» – это двадцать одна глава о проблемах сегодняшнего дня, касающихся всех и каждого. Технологии возникают быстрее, чем мы успеваем в них разобраться. Хакерство становится оружием, а мир разделен сильнее, чем когда-либо. Как вести себя среди огромного количества ежедневных дезориентирующих изменений?

Вопрос 4: Будущее юридической профессии: возможности и ограничения, диктуемые скоростью развития общества.

Достижения искусственного интеллекта в юриспруденции:

Ссылка на источник:

https://forbes.kz/process/technologies/kak_iskusstvennyiy_intellekt_menyaet_yurid icheskuyu_professiyu_i_chem_eto_grozit_yuristam

Вопрос 4: Будущее юридической профессии: возможности и ограничения, диктуемые скоростью развития общества.

Будьте спокойны!

Нас ждет не исчезновение юридической профессии, а ее изменение.

В этой связи к юристу с каждым годом будут предъявляться все более высокие требования. Например, владение языком программирования.

По мнению некоторых экспертов, внедрение искусственного интеллекта в работу юриста поможет:

1.Сэкономить время юриста: избежать рутинной и технической работы.

2.Ускорить карьерный рост.

3.Расширить профессиональное поле юриста.

4.Оставить лучших в профессии.

Ссылка на источники: https://pravo.ru/story/view/131655/

https://zakon.ru/blog/2020/6/9/ischeznovenie_yuridicheskoj_professii_mysli_posle_pro hozhdeniya_garvardskogo_kursa_po_iskusstvennomu

Вопрос 4: Будущее юридической профессии: возможности и ограничения, диктуемые скоростью развития общества.

Есть и другие точки зрения: Например, юрист Станислав Егоркин считает, что

«Пытаясь представить анализ юридических текстов как алгоритм, коллеги приходят к выводу, что машина никогда не заменит высококвалифицированных юристов, но в этом кроется глубокое непонимание современных технологий.

Такие технологии как машинное обучение и нейронные сети не следуют установленному заранее порядку действий. Они все еще являются алгоритмами,

но не алгоритмами решения проблемы, а алгоритмами научения тому, как решать проблемы того или иного вида.

… когда говорят о том, что машина никогда не сможет заменить людей в сфере толкования права, я полагаю, что все обстоит как раз наоборот, - с точки зрения возможностей машины мы с вами не очень хорошо справляемся. С другой стороны, работая с такой системой, машинам не остается ничего иного, кроме как подражать нам…»

С полным текстом его статьи можно ознакомиться здесь. Автор очень интересно размышляет о «праве без человека».