- •ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО
- •Приказ Генпрокуратуры России от 12.04.2021 N 186 «Об утверждении Положения о порядке проведения
- •4. Формирование кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих органа прокуратуры Российской Федерации и
- •Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в
- •В кадровый резерв органа прокуратуры Российской Федерации включаются:
- •в) гражданские служащие (с их согласия), увольняемые с гражданской службы по следующим основаниям:
- •в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную
- •Гражданские служащие (граждане), которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской
- •Гражданские служащие, гражданские служащие (с их согласия), увольняемые с гражданской службы,
- •Уведомление о включении в кадровый резерв или исключении из кадрового резерва с приложением
- •Гражданские служащие подлежат исключению из кадрового резерва:
- •Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
- •ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору
- •СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Гражданские служащие подлежат исключению из кадрового резерва:
а) на основании личного заявления;
б) в связи с назначением на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) в связи с понижением в должности по результатам аттестации;
г) в связи с совершением дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии;
д) в связи с увольнением с гражданской службы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2
(сокращение должностей гражданской службы в государственном органе), 8.3 (упразднение государственного органа) части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39 (Прекращение
служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) в случае непрерывного пребывания в кадровом резерве более трех лет.
Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу,
подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним, в том числе сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв органа прокуратуры Российской Федерации,
размещается на едином портале прокуратуры.