Увольнение за персданные
11
Увольнение за персданные
12
Увольнение за персданные
13
Увольнение потеряшки
1 Не пытались найти работника
2 Уволили его слишком оперативно
3 Отказались восстановить его, его он вернулся
4 Не фиксировали факты отсутствия регулярно
14
Увольнение за дисциплинарный проступок
1 Не оформили все документы
2 Не приняли во внимание награды сотрудника, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 25.03.2019 № 5-КГ18-305
3 Не обратили внимание на работу сотрудника до проступка
4 Проигнорировали его материальное положение
5 Слишком часто наказывали работника в последнее время, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 13.05.2019 № 48-КГ19-3
15
Хитрости при сокращении
1.Уточните в уведомлениях требования к вакансии, абз. 1 п. 29 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
16
Хитрости при сокращении
2. Ограничьте срок, в который будете ждать от работника решение насчет согласия или отказа от перевода на вакантную должность.
Судебное решение
Петрову предложили список вакансий при сокращении. Работодатель указал срок, в который сотрудники должны поставить в известность отдел кадров о желании оформить перевод. Петров проигнорировал требование о сроке и принес согласие занять должность позже. Работодатель отказался его переводить и оформил сокращение, так как уже принял новичка на должность, на которую хотел перевестись Петров. Сотрудник решил судиться и в суде первой инстанции добился того, чтобы его восстановили на работе. Судьи второй инстанции поддержали работодателя, так как он закон не нарушал и имел полное право принять на работу другого человека, раз Петров не согласился занять вакантную должность в тот срок, который ограничил для решения работодатель.
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 № 33-6082/2017
17
Хитрости при сокращении
3. Сообщите работнику о том, что на должность есть претендент
18
Хитрости при сокращении
4. Поговорите с руководителями отделов, в которых есть вакансии, еще до начала процедуры сокращения
Нельзя скрывать информацию о вакансии от части работников и выбирать, кому из работников, которые попадают под сокращение, ее предложить, а кому — нет. Но у руководителя, в отделе которого есть свободная ставка, часто свое видение претендента на нее, и других сотрудников он даже не рассматривает. Чтобы не ввязываться в такие ситуации до того, как уведомите о сокращении работников, пообщайтесь с руководителем отдела, в котором есть свободные ставки. Может, он прямо скажет, кого из тех, кто попадает под сокращение, хочет видеть на этой должности. В таком случае попробуйте предложить перевод тому, кого хотели бы оставить в штате, до того, как о сокращении станет известно коллективу. Так вы не нарушите закон и в компании останется нужный сотрудник. Конечно, так делать не совсем честно, но законно.
19
Какой пакет документов подготовить для ГИТ и суда, если работник пытается отменить увольнение.
1.Документы которые подтверждают что решение об увольнении было принято
2.Документы, о применении дисциплинарного взыскания, если увольняли работника за проступок
3.Заверенные нотариально скрины из переписки с работником или с электронной почты
4.Возражения на иск, если дело дошло до суда
20