ПРАКТИКА 1, ДЕЛО № 2-245/2011

		Отказать в удовлетворении иска Вахненко
		В.В. к Отделу внутренних дел по Вяземскому
	Суд постановил:	муниципальному			району	УВД	по
		Хабаровскому краю об отмене приказа №31
		от	15	февраля		2011	года

ПРАКТИКА 2 № 2-600/2011

Приказом главного врача МУЗ « Мирнинская центральная районная больница» от №к,

врачу-	дерматовенерологу		кабинета
амбулаторного		приема		врача-
дерматовенеролога		взрослой	поликлиники
Шишмареву				А.Ю
наложено дисциплинарное взыскание				в

виде выговора, вынесенного за нарушение должностной инструкции п.17 и п.19 главы 2. Таким образом, истец привлечен к специальной дисциплинарной ответстве нности .

Проверке надлежало 11 амбулаторных карт, в результате проверки выявлено дефектов всего- в 11 случаях, в частности «исход лечения достигнут неполностью, неадекватно ранние выписки без последующего наблюдения пациента, не ведется динамическое наблюдение за пациентами, выписанными раньше сроков, оговоренных стандартами ведения, не всегда даются рекомендации, не оформлены листы клинических минимумов, встречаются ненадлежащее оформление титульных листов амбулаторных карт, УКЛ лечащими врачами ставится формально».

ПРАКТИКА 2 № 2-600/2011

Данное обстоятельство подтверждается протоколом ведомственного контроля П ступени от 22 марта 2011 (дерматовенерология) (19-20, 48- 49). Ведомственный контроль проведен на основании приказа Министерства здравоохранения РС(Я) от 02 апреля 2007 № 01- 8\4-152 «Об утверждении положения ведомственном контроле качества медицинской помощи в ЛПУ и Положения о ведомственном контроле качества медицинской помощи в лечебно-профилактических учреждениях (ЛПУ) РС(Я). Протокол соответствует указанным нормативно-правовым актам, составлен компетентными должностными лицами (лд.70-73).

указанные ошибки по общему оформлению и ведению медицинских документов совершаются медперсоналом независимо от специальности. Однако суд полагает, что эти ошибки устранимы,

поскольку	соблюдению
трудовой дисциплины способствует
устанавливаемый	работодателем на основе
законодательства	внутренний (действующий в

пределах работодателя) порядок, направленный на определение места каждого отдельного работника в существующей кооперации труда и сочетание его действий с действиями других участников процесса совместного труда.

ПРАКТИКА 2 № 2-600/2011

полагает, в связи с тем, что данный вопрос при возникновении спора на других уровнях - соответствующих контрольных органах не исследовался, и ни одна из сторон

не	представила	суду	правильность
выбора специальной методики			лечения	врача-

дерматовенеролога, а именно с учетом анамнеза этих больных (степени тяжести заболеваний), то в данном

конкретном	случае	при	привлечении
к ответственности следовало		исходить	из того, что
отсутствует рецидив заболеваний

При оценке уровня качества медицинской помощи, наряду с требованиями о применении медицинских стандартов, необходимо учитывать и индивидуальные особенности пациента, а также факт не удовлетворенности качеством оказанной медицинской помощи и соблюдения прав пациента.

обстоятельства, послужившие причиной нарушения специальной дисциплины труда , не выявлены, объективно и в полном объеме не оценены, что не дало возможность

работодателю определить	справедливую
меру	наказания.

Суд постановил отменить выговор.