Современная характеристика социального партнерства
Упомянутые выше законы имеют важное значение для Франции. В особенности закон, касающийся модернизации социальной демократии. Ведь он ни много, ни мало изменил принципы и критерии репрезентативности профсоюзов, принятые ещё в 1966 г., а также порядок заключения коллективных трудовых соглашений. Если раньше в качестве репрезентативных фигурировали пять профсоюзов, то отныне репрезентативность признаётся за любыми профобъединениями, получившими не менее 10% голосов на выборах в комитеты предприятий или профделегатов на низовом уровне, и 8% - на отраслевом и национальном уровнях. В свою очередь коллективные договоры вступают в силу, если они заключены одним или несколькими профсоюзами, получившими не менее 30% голосов на профсоюзных выборах и в случае невозражения со стороны других профсоюзов.
Заключение
В целом можно сделать вывод, что во время президентства Саркози социальное партнёрство во Франции, сохранило положительную динамику. И работодатели, и профсоюзы, судя по всему, проявили ответственность и взаимопонимание. Об этом говорит и значительное число межпрофессиональных коллективных договоров: в 2009 г их число достигло 24. Правда, успех в социальном диалоге, достигнутый за три года правления неголлистов, был основательно подпорчен серьёзным конфликтом властей с профсоюзами в ходе принятия пенсионной реформы осенью 2010 г. Многочисленные консультации, уступки со стороны правительства не вызывали ответного отклика со стороны профцентров. Политического взрыва удалось избежать, но надежды на установление «безоблачных» отношений между социальными партнёрами во Франции по примеру Скандинавии пока себя не оправдали.
