38. Трудовой кодекс рсфср 1922 года.

Привлечение к трудовой повинности:

1. В исключительных случаях граждане РФ могут привлекаться к труду в порядке трудовой повинности

2. Привлечению к трудовой повинности не подлежат: a. Младше 18 лет

2. Мужчины старше 45 лет c. Женщины старше 40 лет

3. Освобождаются:

   1. Временно утратившие дееспособность

   2. Беременные за 8 недель от родов и в течение 8 недель после c. Кормящие грудью

d. Инвалиды труда Коллективный договор:

1. Коллективный договор – соглашение, заключаемое профсоюзом и нанимателем, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений и определяет содержание будущих трудовых договоров найма

2. Условия распространяется на всех лиц, работающих в данном предприятии 3. Могут быть генеральными (действуют во всей Республике) и локальными

Трудовой договор:

1. Соглашение, по которому одна сторона предоставляет другой свою рабочую силу за вознаграждение

2. Условия определяются соглашением сторон. Недействительны условия, ухудшающие положение сравнительно с условиями, установленными в законодательстве

3. Трудовые договоры заключаются: a. На срок не свыше года

2. На срок неопределенный

3. На время выполнения какой-либо работы Вознаграждение за труд:

1. Размер определяется коллективными и трудовыми договорами 2. Не может быть ниже обязательного минимума оплаты

3. Размер определяется исходя из нормального рабочего дня или сдельно

4. Если работа носит постоянный характер, то вознаграждение выдается периодически Гарантии и компенсации:

1. Сохраняется средний заработок во время осуществляется избирательного права

2. За рабочими, вызываемыми в суд в качестве свидетелей и пр., сохраняется средний заработок

3. Призванные в Красную Армию получают вознаграждение за две недели вперед по среднему заработку

4. Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность, сохраняют за собой место в учреждении или предприятии, в коем они работали, на срок не менее двух месяцев при болезни и четырех месяцев при беременности и родах

Рабочее время:

1. Продолжительность нормального рабочего не может превышать восьми часов

2. Продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов: a. для лиц в возрасте от 16 до 18 лет

2. для лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством

3. для лиц, занятых на подземных работах

3. В течение нормального рабочего времени трудящемуся должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва не включается в счет рабочего времени.

4. Сверхурочные работы допускаются лишь в следующих исключительных случаях: a. при производстве работ, необходимых для обороны Республики и для

предотвращения общественных бедствий и опасностей;

2. при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, освещению, канализации, транспорту и почтово-телеграфной и телефонной связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу материалов или машин;

4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда расстройство таковых вызывает прекращение работ для значительного количества трудящихся.

5. К производству сверхурочных работ не допускаются лица, не достигшие 18-ти лет.

Труд женщин и несовершеннолетних:

1. Воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах.

2. Женщины и лица моложе 18 лет не допускаются к производству ночных работ. 3. Запрещается прием на работу лиц, моложе 16 лет.

4. Для матерей, кормящих грудью, должны быть установлены, помимо общих перерывов, еще дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Социальное страхование:

1. Социальное страхование распространяется на всех лиц наемного труда

2. Социальное страхование охватывает собою: a. оказание лечебной помощи;

2. выдачу пособий при временной утрате трудоспособности (болезнь, увечье, карантин, беременность, роды, уход за больным членом семьи);

3. выдачу дополнительных пособий (на кормление ребенка, предметы ухода, погребение);

4. выдачу пособий при безработице; e. выдачу пособий при инвалидности;

f. выдачу пособий членам семейств трудящихся по найму в случае смерти или безвестного отсутствия их кормильца.